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  1. Intentionale Digitalisierungsbereitschaft von Beschäftigten als Gegenstand der empirischen Forschung
    eine empirische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
    Autor*in: Aguirre Reid, Sophia Carolina
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Universität Duisburg-Essen, Duisburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Change Management; Digitalisierung; Mitarbeiter; Organisationswandel; Arbeitnehmer; Digitalisierung; Technische Innovation; Akzeptanz; Klassifikation; Empirische Forschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitskräfte; (stw)Digitalisierung; (stw)Innovationsakzeptanz; (stw)Klassifikation; (stw)Empirische Methode; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Masterarbeit, Duisburg, Essen, Universität Duisburg-Essen,
  2. Intentionale Digitalisierungsbereitschaft von Beschäftigten als Gegenstand der empirischen Forschung
    eine empirische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
    Autor*in: Aguirre Reid, Sophia Carolina
    Erschienen: März 2021
    Verlag:  Universität Duisburg-Essen, Duisburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung ; Nr. 13
    Schlagworte: Arbeitnehmer; Digitalisierung; Technische Innovation; Akzeptanz; Klassifikation; Empirische Forschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitskräfte; (stw)Digitalisierung; (stw)Innovationsakzeptanz; (stw)Klassifikation; (stw)Empirische Methode; Graue Literatur
    Umfang: VIII, 101 Seiten, Illustrationen, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Masterarbeit, Universität Duisburg-Essen,