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  1. Does integration change gender attitudes?
    the effect of randomly assigning women to traditionally male teams
    Autor*in: Dahl, Gordon B.; Kotsadam, Andreas; Rooth, Dan-Olof
    Erschienen: February 2018
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (24351)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 24351
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Militär; Soldaten; Weibliche Arbeitskräfte; Norwegen
    Umfang: 26 Seiten, 14 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  2. Does integration change gender attitudes?
    the effect of randomly assigning women to traditionally male teams
    Autor*in: Dahl, Gordon B.; Kotsadam, Andreas; Rooth, Dan-Olof
    Erschienen: February 2018
    Verlag:  IZA, Bonn, Germany

    We examine whether exposure of men to women in a traditionally male-dominated environment can change attitudes about mixed-gender productivity, gender roles and gender identity. Our context is the military in Norway, where we randomly assigned female... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (11323)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We examine whether exposure of men to women in a traditionally male-dominated environment can change attitudes about mixed-gender productivity, gender roles and gender identity. Our context is the military in Norway, where we randomly assigned female recruits to some squads but not others during boot camp. We find that living and working with women for 8 weeks causes men to adopt more egalitarian attitudes. There is a 14 percentage point increase in the fraction of men who think mixed-gender teams perform as well or better than same-gender teams, an 8 percentage point increase in men who think household work should be shared equally and a 14 percentage point increase in men who do not completely disavow feminine traits. Contrary to the predictions of many policymakers, we find no evidence that integrating women into squads hurt male recruits' satisfaction with boot camp or their plans to continue in the military. These findings provide evidence that even in a highly gender-skewed environment, gender stereotypes are malleable and can be altered by integrating members of the opposite sex.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/177127
    Schriftenreihe: Discussion paper / IZA ; no. 11323
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Militär; Soldaten; Weibliche Arbeitskräfte; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  3. Does integration change gender attitudes?
    the effect of randomly assigning women to traditionally male teams
    Autor*in: Dahl, Gordon B.; Kotsadam, Andreas; Rooth, Dan-Olof
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Swedish Institute for Social Research (SOFI), [Stockholm]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Swedish Institute for Social Research ; 2018, 5
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Militär; Soldaten; Weibliche Arbeitskräfte; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 42 Seiten), Illustrationen