Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für %2A

Zeige Ergebnisse 1 bis 15 von 15.

  1. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Signatur:
    A 03::7598
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (657)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-657
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: 28 S., [6] Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.iza.org/dps/dp657.pdf
  2. From severance pay to self-insurance
    effects of severance payments savings accounts in Colombia
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Signatur:
    A 02::6840
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (434)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-434
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 434
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Konsumentenverhalten; Theorie; Kolumbien
    Umfang: 41 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.iza.org/dps/dp434.pdf

    Literaturverz. S. 23 - 27
  3. Doctors without borders
    the returns to an occupational license for Soviet immigrant physicians in Israel
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (634)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-634
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 634
    Schlagworte: Ärzte; Arbeitsmarkt; Bildungsertrag; Israel; Sowjetunion; Migranten; Berufsrecht
    Umfang: 32, [9] S.
  4. Protective or counter-productive?
    labor market institutions and the effect of immigration on EU natives
    Autor*in: Angrist, Joshua D.; Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 11910
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (433)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-433
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 433
    Schlagworte: Einwanderung; Beschäftigungseffekt; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktflexibilität; EU-Staaten
    Umfang: 37 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 35 - 37
  5. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 657
    Schlagworte: Deregulierung; Personalnebenkosten; Kündigungsschutz; Befristeter Arbeitsvertrag; Befristetes Arbeitsverhältnis; Interim-Management; Beschäftigungswirkung; Schätzung
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsmarktflexibilität; (stw)Personalzusatzkosten; (stw)Kündigungsschutz; (stw)Befristete Beschäftigung; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Schätzung; (stw)Spanien; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Umfang: 28, [12] S., graph. Darst., 21 cm
  6. Employee referrals and efficiency
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1194 (633)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    98/464 B-633
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 633
    Schlagworte: Personalauswahl; Effizienzlohn; Arbeitsmarktsegmentation; Theorie; USA
    Umfang: 31, [9] S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 26
  7. Protective or counter productive?
    labor market institutions and the effect of immigration on EU natives
    Autor*in: Angrist, Joshua D.; Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 433
    Schlagworte: Einwanderung; Beschäftigungswirkung; Arbeitsmarkt; Deregulierung; :z Geschichte 1989-1999
    Weitere Schlagworte: (stw)1989-1999; (stw)Einwanderung; (stw)Beschäftigungseffekt; (stw)Arbeitsmarkt; (stw)Arbeitsmarktflexibilität; (stw)EU-Staaten; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 47, [12] S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 35 - 37
  8. Doctors without borders
    the returns to an occupational license for Soviet immigrant physicians in Israel
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Sauer, Robert M.
    Erschienen: November 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Re-licensing requirements for professionals that move across borders are widespread. In this paper, we measure the returns to an occupational license using novel data on Soviet trained physicians that immigrated to Israel. An immigrant re-training... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (634)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Re-licensing requirements for professionals that move across borders are widespread. In this paper, we measure the returns to an occupational license using novel data on Soviet trained physicians that immigrated to Israel. An immigrant re-training assignment rule used by the Israel Ministry of Health provides an exogenous source of variation in re-licensing outcomes. Instrumental variables and quantile treatment effects estimates of the returns to an occupational license indicate excess wages due to occupational entry restrictions and negative selection into licensing status. We develop a model of optimal license acquisition which suggests that the wages of high-skilled immigrant physicians in the nonphysician sector outweigh the lower direct costs that these immigrants face in acquiring a medical license. Licensing thus leads to lower average quality of service. However, the positive earnings effect of entry restrictions far outweighs the lower practitioner quality earnings effect that licensing induces.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20974
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Institute for the Study of Labor ; IZA DP no. 634
    Schlagworte: Ärzte; Arbeitsmarkt; Bildungsertrag; Israel; Sowjetunion; Migranten; Berufsrecht
    Umfang: 1 Online-Ressource (32 Seiten, 9 ungezählte Seiten), Illustrationen
  9. Protective or counter-productive?
    labor market institutions and the effect of immigration on EU natives
    Autor*in: Angrist, Joshua D.; Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn

    We estimate the effect of immigrant flows on native employment in Western Europe, and then ask whether the employment consequences of immigration vary with institutions that affect labor market flexibility. Reduced flexibility may protect natives... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (433)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We estimate the effect of immigrant flows on native employment in Western Europe, and then ask whether the employment consequences of immigration vary with institutions that affect labor market flexibility. Reduced flexibility may protect natives from immigrant competition in the near term, but our theoretical framework suggests that reduced flexibility is likely to increase the negative impact of immigration on equilibrium employment. In models without interactions, OLS estimates for a panel of European countries in the 1980s and 1990s show small, mostly negative immigration effects. To reduce bias from the possible endogeneity of immigration flows, we use the fact that many immigrants arriving after 1991 were refugees from the Balkan wars. An IV strategy based on variation in the number of immigrants from former Yugoslavia generates larger though mostly insignificant negative estimates. We then estimate models allowing interactions between the employment response to immigration and institutional characteristics including business entry costs. These results, limited to the sample of native men, generally suggest that reduced flexibility increases the negative impact of immigration. Many of the estimated interaction terms are significant, and imply a significant negative effect on employment in countries with restrictive institutions.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/21523
    Schriftenreihe: IZA Discussion paper series ; 433
    Schlagworte: Einwanderung; Beschäftigungseffekt; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktflexibilität; EU-Staaten
    Umfang: Online-Ressource ([2], 37, [12] S.), graph. Darst.
  10. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the... mehr

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the early nineties. In 1997, however, the Spanish government attempted to reduce the incidence of temporary employment by reducing payroll taxes and dismissal costs for permanent contracts. In this paper, we use individual data from the Spanish Labor Force Survey to estimate the effects of reduced payroll taxes and dismissal costs on the distribution of employment and worker flows. We exploit the fact that recent reforms apply only to certain demographic groups to set up a natural experiment research design that can be used to study the effects of contract regulations. Our results show that the reduction of payroll taxes and dismissal costs increased the employment of young workers on permanent contracts. Results for older workers show insignificant effects. The results suggest a reasonably elastic response of permanent employment to nonwage labor costs for young workers. We also find positive effects on the transitions from unemployment and temporary employment into permanent employment for young and older workers, although the effects for older workers are not always significant. On the other hand, transitions from permanent employment to nonemployment increased only for older men, suggesting that the reform had little effect on dismissals. -- temporary employment ; dismissal costs ; payroll taxes ; European unemployment

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20836
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: Online-Ressource (44 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    November 2002
  11. Employment consequences of restrictive permanent contracts
    evidence from Spanish labor market reforms
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Jimeno, Juan F.; Hernanz Martín, Virginia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the... mehr

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (657)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Temporary employment contracts allowing unrestricted dismissals were introduced in Spain in 1984 and quickly came to account for most new jobs. As a result, temporary employment increased from around 10% in the mid-eighties to more than 30% in the early nineties. In 1997, however, the Spanish government attempted to reduce the incidence of temporary employment by reducing payroll taxes and dismissal costs for permanent contracts. In this paper, we use individual data from the Spanish Labor Force Survey to estimate the effects of reduced payroll taxes and dismissal costs on the distribution of employment and worker flows. We exploit the fact that recent reforms apply only to certain demographic groups to set up a natural experiment research design that can be used to study the effects of contract regulations. Our results show that the reduction of payroll taxes and dismissal costs increased the employment of young workers on permanent contracts. Results for older workers show insignificant effects. The results suggest a reasonably elastic response of permanent employment to nonwage labor costs for young workers. We also find positive effects on the transitions from unemployment and temporary employment into permanent employment for young and older workers, although the effects for older workers are not always significant. On the other hand, transitions from permanent employment to nonemployment increased only for older men, suggesting that the reform had little effect on dismissals. -- temporary employment ; dismissal costs ; payroll taxes ; European unemployment

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20836
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 657
    Schlagworte: Arbeitsmarktflexibilität; Personalzusatzkosten; Kündigungsschutz; Befristete Beschäftigung; Beschäftigungseffekt; Schätzung; Spanien
    Umfang: Online-Ressource (44 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    November 2002
  12. From severance pay to self-insurance
    effects of severance payments savings accounts in Colombia
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 434
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Verbraucherverhalten; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Abfindung; (stw)Arbeitslosenversicherung; (stw)Konsumentenverhalten; (stw)Theorie; (stw)Kolumbien; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 41 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 27
  13. Employee referrals and efficiency wages
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 633
    Schlagworte: Personalauswahl; Effizienzlohn; Arbeitsmarktsegmentierung; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalauswahl; (stw)Effizienzlohn; (stw)Arbeitsmarktsegmentation; (stw)Theorie; (stw)USA; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 31 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 26
  14. Employee referrals and efficiency wages
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: November 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Many workers believe that personal contacts are crucial for obtaining jobs in high-wage sectors. On the other hand, firms in high-wage sectors report using employee referrals because they help provide screening and monitoring of new employees. This... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (633)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Many workers believe that personal contacts are crucial for obtaining jobs in high-wage sectors. On the other hand, firms in high-wage sectors report using employee referrals because they help provide screening and monitoring of new employees. This paper develops a matching model that can explain the link between inter-industry wage differentials and use of employee referrals. Referrals lower monitoring costs because high-effort referees can exert peer pressure on co-workers, allowing firms to pay lower efficiency wages. On the other hand, informal search provides fewer job and applicant contacts than formal methods (e.g., newspaper ads). In equilibrium, the matching process generates segmentation in the labor market because of heterogeneity in the size of referral networks. Referrals match "good" highpaying jobs to well-connected workers, while formal methods match less attractive jobs to less-connected workers. Industry-level data show a positive correlation between industry wage premia and use of employee referrals. Moreover, evidence using the NLSY shows similar positive and significant OLS and fixed-effects estimates of the "returns" to employee referrals, but insignificant effects once sector of employment is controlled for. This evidence suggests referred workers earn higher wages not because of higher unobserved ability or better matches but rather because they are hired in high-wage sectors.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/20985
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Institute for the Study of Labor ; IZA DP no. 633
    Schlagworte: Personalauswahl; Effizienzlohn; Arbeitsmarktsegmentation; Theorie; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (31 Seiten, 9 ungezählte Seiten), Illustrationen
  15. Doctors without borders
    the returns to an occupational license for Soviet immigrant physicians in Israel
    Autor*in: Kugler, Adriana D.; Sauer, Robert M.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Medizin und Gesundheit (610)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 634
    Schlagworte: Arzt; Ärztin; Arbeitsmarkt; Bildungsertrag; Einwanderer; Berufsrecht
    Weitere Schlagworte: (stw)Ärzte; (stw)Arbeitsmarkt; (stw)Bildungsertrag; (stw)Israel; (stw)Sowjetunion; (stw)Migranten; (stw)Berufsrecht; Array; Array; Array; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Physicians, Foreign--Licenses--Israel; Physicians--Employment--Foreign countries; Soviet Union--Emigration and immigration; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 32 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 29 - 32