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  1. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Linde, Wien

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsches Institut für Menschenrechte, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3714300163
    Weitere Identifier:
    9783714300161
    RVK Klassifikation: QV 578
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: Fachbuch Wirtschaft
    Schlagworte: Diversity in the workplace; Diversity in the workplace; Organizational behavior; Organizational behavior; Personnel management; Personnel management; Sex role in the work environment; Sex role in the work environment; Organisationsentwicklung; Heterogenität; Gleichberechtigung; Frauenförderung; Belegschaft; Personalentwicklung; Personalpolitik; Geschlechterforschung
    Umfang: 286 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  2. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Linde, Wien

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
  3. Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement
    Einführung in Theorie und Praxis ; [Gender-Diversität]
    Beteiligt: Bendl, Regine (Hrsg.)
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Linde internat., Wien

    Standort:
    Bibliothek der Frankfurt University of Applied Sciences
    Signatur:
    BW 86 Int
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Bibliothek Sozialwissenschaften und Psychologie (BSP)
    Signatur:
    04/QV 578 B458
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Gießen, Zweigbibliothek im Philosophikum II
    Signatur:
    030 soz Jr 4.77
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    001 MS 3040 B458
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bendl, Regine (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3714300163
    Weitere Identifier:
    9783714300161
    RVK Klassifikation: QV 578 ; QP 340 ; QV 221
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: Fachbuch Wirtschaft
    Schlagworte: Organisationsentwicklung; Gleichberechtigung; Geschlechterforschung; Personalentwicklung; Frauenförderung; Belegschaft; Heterogenität; Personalpolitik; Management; Vielfalt; Rollenkonflikt; Teamwork
    Umfang: 286 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben