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  1. Returns to labor mobility
    layoff costs and quit turbulence
    Autor*in: Baley, Isaac; Ljungqvist, Lars; Sargent, Thomas J.
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  BSE, Barcelona School of Economics, [Barcelona]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 541
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: BSE working paper ; 1288 (September 2021)
    Schlagworte: labor mobility; quits; turnover; layoff cost; turbulence; unemployment; human capital; skills; matching model; search-island model
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten), Illustrationen
  2. Returns to labor mobility
    layoff costs and quit turbulence
    Autor*in: Baley, Isaac; Ljungqvist, Lars; Sargent, Thomas J.
    Erschienen: July 2021
    Verlag:  Universitat Pompeu Fabra, Department of Economics and Business, Barcelona

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 574
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics working paper series ; no. 1798
    Schlagworte: labor mobility; quits; turnover; layoff cost; turbulence; unemployment; human capital; skills; matching model; search-island model
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten), Illustrationen
  3. A theory of non-Coasean labor markets
    Autor*in: Blanco, Andres; Drenik, Andres; Moser, Christian; Zaratiegui, Emilio
    Erschienen: May 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We develop a theory of labor markets in a monetary economy with four realistic features: search frictions, worker productivity shocks, wage rigidity, and two-sided lack of commitment. Due to the non-Coasean nature of labor contracts, inefficient job... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We develop a theory of labor markets in a monetary economy with four realistic features: search frictions, worker productivity shocks, wage rigidity, and two-sided lack of commitment. Due to the non-Coasean nature of labor contracts, inefficient job separations occur in the form of endogenous quits and layoffs that are unilaterally initiated whenever a worker's wage-to-productivity ratio moves outside an inaction region. We derive sufficient statistics for the aggregate labor market response to a monetary shock based on the distribution of workers' wage-to-productivity ratios. These statistics crucially depend on the incidence of inefficient job separations, which we show how to identify using readily available microdata on wage changes and worker flows between jobs.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272748
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16121
    Schlagworte: inflation; monetary policy; wage rigidity; wage inequality; unemployment; inefficient job separations; quits; layoffs; directed search; commitment; stopping times; continuous-time methods; variational inequalities
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 128 Seiten), Illustrationen
  4. Returns to labor mobility
    layoff costs and quit turbulence
    Autor*in: Baley, Isaac; Ljungqvist, Lars; Sargent, Thomas J.
    Erschienen: 19 July 2021
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP16370
    Schlagworte: Labor Mobility; quits; Turnover; layoff cost; turbulence; unemployment; Human Capital,skills; matching model; search-island model
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 72 Seiten), Illustrationen
  5. Unfairness at work
    well-being and quits
    Autor*in: Barazzetta, Marta; Clark, Andrew E.; D'Ambrosio, Conchita
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Paris-Jourdan Sciences Economiques, Paris

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 331 (2017,04)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Paris School of Economics ; no 2017, 04
    Schlagworte: Fair income; subjective well-being; quits; SOEP
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten)
  6. Employee stock purchase plans - gift or incentive?
    evidence from a multinational corporation
    Autor*in: Bryson, Alex; Freeman, Richard B.
    Erschienen: 29 September 2014
    Verlag:  National Institute of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper ; no. 439
    Schlagworte: share ownership; job search; quits; sickness absence; effort; gift exchange,incentives
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten)