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  1. Familieninterne Unternehmensnachfolge. Eine Erfolgsgeschichte?
    Ein systematischer Überblick über die empirische Literatur der letzten fünf Jahre
    Autor*in: Kampe, Arved
    Erschienen: 2018
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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  2. Familieninterne Unternehmensnachfolge. Eine Erfolgsgeschichte?
    Ein systematischer Überblick über die empirische Literatur der letzten fünf Jahre
    Autor*in: Kampe, Arved
    Erschienen: 2018
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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  3. Tradition und Erneuerung durch Nachfolge
    wie Familienunternehmen ihr langfristiges Bestehen sicherstellen können
    Autor*in: Wilmes, Rolf; Brändle, Leif; Kuckertz, Andreas
    Erschienen: März 2021
    Verlag:  Universität Hohenheim, Fachgebiet Unternehmensgründungen und Unternehmertum (570c), Stuttgart

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 413
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Hohenheim entrepreneurship research brief ; Nr. 7
    Schlagworte: Familienunternehmen; Unternehmensnachfolge; Deutschland; Familienbetrieb; Unternehmernachfolge; Innovationsfähigkeit
    Umfang: 1 Online-Ressource (5 Seiten)
  4. Vorgänger und Nachfolger
    Weitergabe in institutionellen und persönlichen Bezügen : mit 2 Tabellen
    Autor*in: Breuer, Franz
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Hinweise zum Inhalt
    http://www.gbv.de/dms/zbw/571180051.pdf (Inhaltsverzeichnis (PDF))
    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 978-3-525-40324-2
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Persönlichkeit
    Umfang: 386 S. : Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 366 - 386
  5. Unternehmerfamilien
    über den Einfluss des Unternehmens auf Lebenslauf, Generationenbeziehungen und soziale Identität
    Autor*in: Stamm, Isabell
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Budrich, Opladen [u.a.]

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    Hinweise zum Inhalt
    http://d-nb.info/1028837445/04 (Inhaltsverzeichnis)
    Quelle: Leibniz-Zentrum für Literatur- und Kulturforschung
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 978-3-8474-0050-9
    Schlagworte: Familienbetrieb; Figuration <Soziologie>; Familienbeziehung; Lebenswelt; Lebenslauf; Unternehmernachfolge; Familienbetrieb; Familienbeziehung; Empirische Forschung
    Umfang: 399 S. : graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 2012
  6. Corporate sustainability of family firms
    family and firm antecedents and the role of motivation
    Autor*in: Ernst, Robin-Alexander
    Erschienen: 2022

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation; Datenträger; Multimedial
    RVK Klassifikation: QP 310
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Familienbetrieb; Motivation; Nachhaltigkeit
    Umfang: 1 CD-ROM
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Witten/Herdecke University, 2022
  7. Zur Mikrofundierung von institutionellen Logiken
    das Innovationsverhalten von Familienunternehmen während des Generationswechsels als Sinnbild für institutionelle Äquilibrationsprozesse
    Autor*in: Koll, Thomas Maximilian
    Erschienen: 2021

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Weisenfeld-Schenk, Ursula (Akademischer Betreuer); Reihlen, Markus (Akademischer Betreuer); Gegenhuber, Thomas (Akademischer Betreuer)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QR 380
    Schlagworte: Familienbetrieb; Innovation; Logik; Mikroökonomische Fundierung; Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Innovationsmanagement; Unternehmernachfolge; Organisationsverhalten; Organisationshandeln; Soziologie
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Innovationsmanagement; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Verhalten in Organisationen; (stw)Soziologie; (stw)Deutschland; Neo-institutionalismus; Graue Literatur
    Umfang: XI, 214 Seiten, Diagramme, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis Seite: 182-203

    Dissertation, Leuphana Universität Lüneburg, 2021
  8. Erbschaftsbesteuerung und unternehmerischer Planungsprozess in deutschen Familienunternehmen
    eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Erbschaftsteuerreform 2016
    Autor*in: Kuß, Jelena
    Erschienen: [2021?]

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QL 631 ; PP 5345
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Erbschaftsteuerrecht; Erbschaftsteuer; Standortplanung; Familienbetrieb; Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Unternehmensplanung; Unternehmernachfolge; Erbschaftsteuer
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Unternehmensplanung; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Erbschaftsteuer; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: XVI, 504 Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Duisburg-Essen, 2021
  9. Töchter in der Nachfolge von mittelständischen Familienunternehmen - warum werden oft 50% des Nachfolgepotenzials verschenkt?
    eine deskriptive Untersuchung auf Basis der Sozialisationstheorien
    Autor*in: Caspary, Carla Rita
    Erschienen: 2010

    ger: Bei der Betriebsübergabe von Familienunternehmen bestehen, aufgrund der häufig anzutreffenden automatisierten männlichen Nachfolgeregelung, immer noch hartnäckige Vorbehalte gegenüber weiblichen Nachfolgern. In der vorliegenden Untersuchung... mehr

     

    ger: Bei der Betriebsübergabe von Familienunternehmen bestehen, aufgrund der häufig anzutreffenden automatisierten männlichen Nachfolgeregelung, immer noch hartnäckige Vorbehalte gegenüber weiblichen Nachfolgern. In der vorliegenden Untersuchung werden die ausschlaggebenden Gründe analysiert und zugänglich gemacht, warum Töchter dennoch zur Nachfolgerin gewählt werden oder warum ihr Potenzial oft von den Eltern verschenkt wird. Hierbei werden verschiedene Einflussfaktoren und Bedingungen identifiziert, die sich förderlich oder hinderlich darauf auswirken, dass Töchtern die Rolle der designierten Nachfolgerin zugestanden wird. Zudem wird davon ausgegangen, dass die Motivation der Töchter, die Nachfolge anzutreten, auf eine gezielte Sozialisation der Eltern zurückzuführen ist, in der die Übertragung unternehmerischer Werte und Leitbilder erfolgt ist. Zur Erklärung der Ausbildung einer unternehmerischen Grundgesinnung und Identifikation werden die Sozialisationstheorien hinzugezogen. Sollte sich die unternehmerische Qualifikation bzw. Reproduktion der Nachfolgerinnen durch gezielte Sozialisierungsmechanismen als steuerbar erweisen, stellt sich die Frage, ob die frühzeitige Sensibilisierung bzw. Aufklärung der Unternehmereltern über die Möglichkeit einer entsprechenden Förderung des unternehmerischen Potenzials ihrer Kinder das Nachfolgedefizit mittelständischer Unternehmen langfristig entschärfen könnte. (Autorenref.) eng: When it comes to taking over family-owned businesses, reservations persist regarding female successors, since succession appears to be automatically male. The present study intends to analyze and share the determining reasons why daughters are nevertheless chosen for succession, or why parents often give away their daughters potential. In doing so, various influencing factors and conditions will be identified, which are either conducive or impedimental to a daughters being chosen as successor. In addition, it is assumed that the motivation of those daughters who do succeed can be attributed to systematic parental socialization, where entrepreneurial values and principles are passed on. Socialization theories are consulted for an explanation of the formation of an entrepreneurial ethos and identification. If the entrepreneurial qualification resp. reproduction of female successors should prove to be controllable by systematic socialization mechanisms, the question arises whether an early awareness rising resp. informing the entrepreneurial parents about the possibility of appropriately advancing the entrepreneurial potential of their children will help defuse the succession deficit in medium-sized enterprises in the long term. (authors abstract)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 380
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Unternehmernachfolge; Geschlechterforschung;
    Umfang: XIV, 288 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers

    Zsfassung in engl. Sprache

    Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2010
  10. Handwerksbetriebe im Generationswechsel
    Übergaben und Übernahmen im niedersächsischen Handwerk bis 2005
    Autor*in: Müller, Klaus
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Seminar für Handwerkswesen an der Univ., Göttingen

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Göttinger handwerkswirtschaftliche Arbeitshefte ; 33
    Schlagworte: Handwerk; Unternehmernachfolge; Prognose; :z Geschichte 1993-2005
    Weitere Schlagworte: (stw)1993-2005; (stw)Handwerk; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Prognose; (stw)Deutschland; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 74 S., graph. Darst., 30 cm
  11. Geschlechtstypische Nachfolgeprobleme in kleinen und mittleren Unternehmen
    Abschlußbericht des Projekts
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Inst. für Mittelstandsforschung, Mannheim

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 310 ; QP 300
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Veröffentlichungen in der "Grünen Reihe" des Instituts für Mittelstandsforschung ; Nr. 40
    Frauen aktiv in Baden-Württemberg
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Klein- und Mittelbetrieb; Geschlecht; Weibliche Führungskraft; Selbstständiger
    Weitere Schlagworte: (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)KMU; (stw)Geschlecht; (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Selbstständige; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Handbuch
    Umfang: 132 S., graph. Darst., 30 cm
  12. Nachfolgeregelung im japanischen Mittelstand
    eine empirische Untersuchung
    Autor*in: Bosse, Friederike
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst.für Asienkunde, Hamburg

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3889102905
    RVK Klassifikation: QP 310
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde Hamburg ; 367
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Unternehmernachfolge
    Umfang: 310 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Hamburg, Univ., Diss.
  13. Generationenwechsel im Mittelstand
    Unternehmensübertragungen und -übernahmen 1995 bis 2000
    Autor*in: Freund, Werner; Kayser, Gunter; Schröer, Evelyn
    Erschienen: 1995

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Brandenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin; Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QP 310 ; QR 380
    Schriftenreihe: Institut für Mittelstandsforschung <Bonn>: IfM-Materialien ; 109
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Klein- und Mittelbetrieb
    Umfang: VII, 63 S., graph. Darst.
  14. Unternehmensnachfolge durch Frauen
    Autor*in: Röhl, Klaus-Heiner; Schmidt, Jörg
    Erschienen: 2010
    Verlag:  IW Medien, Köln

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783602148585
    Weitere Identifier:
    9783602148585
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QP 380 ; QV 221
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 61
    Schlagworte: Unternehmerin; Unternehmernachfolge
    Umfang: 72 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Abstract in engl. Sprache. - Literaturverz. S. 68 - 70
  15. Control structures and transfer of control in family firms
    Autor*in: Groh, Maximilian
    Erschienen: [2020]

    Diese Dissertation untersucht drei unterschiedliche Themen im Bereich der Kontrollstrukturen und des Kontrolltransfers in Familienunternehmen. Vor dem Hintergrund des übergreifenden Themas widmet sich jede der drei Studien, aus denen diese... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (Volltext)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Diese Dissertation untersucht drei unterschiedliche Themen im Bereich der Kontrollstrukturen und des Kontrolltransfers in Familienunternehmen. Vor dem Hintergrund des übergreifenden Themas widmet sich jede der drei Studien, aus denen diese Dissertation besteht, einer spezifischen und individuellen Forschungslücke. Die erste Studie befasst sich mit einer einzigartigen Form der Kontrollstruktur: dem Phänomen der Familienunternehmensgruppen. Das wachsende wissenschaftliche Interesse hat zu einer Reihe von Beiträgen über diese Multi-Unternehmensnetzwerke geführt. Anhand einer systematischen Literaturübersicht, aufbauend auf der Analyse von 91 Artikeln, bietet die Studie eine Synthese der bestehenden Definitionen, zeigt die Bedeutung von Familienunternehmensgruppen, sowie die verschiedenen Erklärungen für deren Entstehung, und behandelt Struktur- sowie Leistungsaspekte. Darüber hinaus liefert die Studie verschiedene Anregungen für zukünftige Forschung. Die zweite Studie betrachtet die Besteuerung von Kontrollübergaben, indem es die länderübergreifenden Unterschiede im Hinblick auf den Zusammenhang zwischen Erbschaftssteuern und sozioökonomischen Faktoren analysiert. Der Beitrag konzeptionalisiert Erbschaftssteuern als eine Konfiguration einer Vielzahl systematisch voneinander abhängiger sozioökonomischer Faktoren, wie dem Niveau des Unternehmertums, der kulturellen Tendenzen sowie der Vermögensungleichheit eines Landes. Anhand der Daten von 54 Ländern präsentiert die Studie je drei Konfigurationen für hohe bzw. niedrige Erbschaftssteuern und zeigt sechs institutionelle Prinzipien, auf die sich Gesellschaften stützen, um Erbschaftssteuern zu rechtfertigen. Die dritte Studie befasst sich mit einer besonderen Art der Übertragung von Kontrolle im Kontext inhabergeführter Unternehmen, nämlich mit unerwarteten Nachfolgen. Unter Anwendung einer vergleichenden Multi-Fallstudien-Methode analysiert die Studie sieben This dissertation investigates three distinct topics in the field of control structures and transfer of control in family firms. In light of this overarching theme, each of the three papers that constitute this dissertation addresses a specific individual research gap. The first paper takes a closer look at a rather unique form of control structure, namely the phenomenon of family business groups. The growing scholarly attention has led to a wide array of studies on these multicompany networks consisting of legally independent firms that together represent a portfolio controlled by a family. With a multitude of perspectives on the topic, research on family business groups has become rather dispersed. The study offers a comprehensive overview by applying a systematic literature review. Building on the analysis of 91 articles, the paper provides a synthesis of the existing definitions, the significance of family business groups, the various explanations for their emergence and formation, the different structures as well as performance aspects. The study also points out several aspects for future research. The second paper focuses on the taxation of the transfer of control by analyzing cross-national differences with regards to the link between estate taxes and socio-economic factors. The paper conceptualizes estate taxes as a configuration of a multitude of systematically interdependent socio-economic factors, namely the level of entrepreneurship, a country's cultural tendencies as well as the level of wealth inequality. Using data from 54 countries, the study reveals three configurations for high as well as low estate tax levels, respectively, and further discusses six institutional principles upon which societies draw to justify high versus low estate taxes. The third paper addresses a special type of transfer of control in the context of owner-managed firms, namely unexpected successions, which are initiated by the unexpected

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Zellweger, Thomas (AkademischeR BetreuerIn); Sieger, Philipp (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Familienunternehmen; Unternehmensnachfolge; Corporate Governance; Familienbetrieb; Governance; Erbschaftsteuer; Unternehmernachfolge
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 142 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, University of St. Gallen, 2020
  16. Succession Planning in Different Cultures: A Comparative Analysis of Family Firms in Mexico and Germany
    Autor*in: Prof. Dr. Bergfeld, Marc-Michael; Ritz, Johannes; Mierzal, Laura; Torres Gómez, Luis Felipe
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Munich Business School, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 2367-3869
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Munich Business School Working Paper ; 2017-04
    Schlagworte: Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Unternehmernachfolge; Vergleich; Familienbetrieb; Unternehmensnachfolge
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Vergleich; (stw)Mexiko; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  17. Plane das Schwierige, so lange es noch einfach ist
    Familienstrategie und Nachfolgeplanung
    Autor*in: Baus, Kirsten
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Kirsten-Baus-Inst. für Familienstrategie, Stuttgart

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Auflage/Ausgabe: 3. Aufl.
    Schriftenreihe: Heft ... der Schriftenreihe des Kirsten Baus Instituts für Familienstrategie ; H. 1
    Schlagworte: Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Unternehmernachfolge; Strategische Planung; Strategisches Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Strategisches Management; (stw)Deutschland; Graue Literatur; Fallstudie
    Umfang: 32 S., graph. Darst., 21 cm
  18. Zwischen Solidarität und Wettbewerb
    Geschwister in Familienunternehmen
    Autor*in: Baus, Kirsten
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Kirsten-Baus-Inst. für Familienstrategie, Stuttgart

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Heft ... der Schriftenreihe des Kirsten Baus Instituts für Familienstrategie ; H. 10
    Schlagworte: Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Unternehmernachfolge; Kind
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Kinder; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 31 S., 21 cm
  19. Die Bindungskraft des Familienunternehmens
    Eine soziologische Untersuchung seiner Bestandsvoraussetzungen und intergenerationalen Kontinuität
    Autor*in: Büttner, Philip
    Erschienen: 2012
    Verlag:  AV Akademikerverlag, Saarbrücken

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783639412314
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: neue Ausg.
    Schlagworte: Familienbetrieb; Familienbeziehung; Soziale Bindung; Unternehmernachfolge
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; Individualisierung; Objektive Hermeneutik; (VLB-WN)1784: HC%2FManagement; (VLB-FS)Hermeneutik; Mittelstand; Familienunternehmen; Generationswechsel; Unternehmensnachfolge; Lebenslauf; Biografieforschung; Unternehmerfamilie; Modernisierungstheorie
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand angeboten
  20. <<Die>> Unternehmensnachfolge in (Familien-)Unternehmen unter dem Genderaspekt
    Autor*in: Malicha, Andrea
    Erschienen: 2013

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Familienbetrieb; Unternehmernachfolge; Finanzierung; Geschlechterforschung;
    Umfang: VI, 90 Bl., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Klagenfurt, Alpen-Adria-Univ., Master-Arb., 2013
  21. Selling reputation when going out of business
    Autor*in: Hakenes, Hendrik; Peitz, Martin
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und ökonomische Modellierung (Laufzeit 1997 - 2008) ; 04-52
    Schlagworte: Takeover; Unternehmernachfolge; Image; Unternehmen; Arzt; Ärztin; Immaterialgut; Theorie; Übernahme ; Unternehmernachfolge ; Corporate Identity ; Immaterielles Wirtschaftsgut
    Weitere Schlagworte: (stw)Übernahme; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Firmenimage; (stw)Ärzte; (stw)Immaterielle Güter; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  22. Tradition und Erneuerung durch Nachfolge
    wie Familienunternehmen ihr langfristiges Bestehen sicherstellen können
    Autor*in: Wilmes, Rolf; Brändle, Leif; Kuckertz, Andreas
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim, Hohenheim

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  23. Generationenwechsel im Mittelstand
    Unternehmensübertragungen und -übernahmen 1995 bis 2000
    Autor*in: Freund, Werner; Kayser, Gunter; Schröer, Evelyn
    Erschienen: 1995
    Verlag:  IfM, Bonn

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    Hinweise zum Inhalt
  24. Der Beitrag des Aus- und Weiterbildungswesens zur Erschliessung von Nachfolgerpotential
    eine empirische Studie zum Generationenwechsel im Mittelstand
    Autor*in: Schröer, Evelyn; Freund, Werner
    Erschienen: 1995
    Verlag:  IfM, Bonn

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: IFM-Materialien ; Nr. 112
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Unternehmernachfolge; Betriebswirtschaftliches Studium
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)Betriebswirtschaftsstudium; (stw)Deutschland; Graue Literatur; Buch
    Umfang: III, 72 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 66 - 72
  25. "Unternehmensnachfolge aus Sicht von Banken und Mittelstand"
    Beteiligt: Hucke, Anja (Herausgeber)
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. für Bankrecht und Bankwirtschaft, Rostock

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Hucke, Anja (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QK 300 ; QK 300
    Schriftenreihe: Rostocker Schriften zum Bankrecht ; H. 11
    Schlagworte: Unternehmernachfolge; Klein- und Mittelbetrieb
    Weitere Schlagworte: (stw)Unternehmensnachfolge; (stw)KMU; (stw)Deutschland; Buch; Graue Literatur; Sammelwerk; Kongressschrift; Graue Literatur
    Umfang: 89 S., 21 cm