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Spielend besser werden: Gamification im Lernprozess

Autor*in: Kilian, Daniele

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Aufsatz aus einer Zeitschrift
Format:	Online
ISSN:	2662-6713
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/s43443-022-0336-x urn: urn:nbn:de:101:1-2022051922292244706747
Übergeordneter Titel:	Enthalten in: Wissensmanagement; Neusäß : Büro für Medien Lehnert, 1999-; 4, Heft 1 (14.2.2022), 34-35, 2.2022; Online-Ressource
Schlagworte:	Gamification; Unternehmensspiel; Wissensmanagement; E-Learning; Computerspielindustrie; Computerspiel
Weitere Schlagworte:	(lcsh)Business.; (lcsh)Management science.; (lcsh)Management.; (lcsh)Knowledge management.; (lcsh)Management information systems.; (lcsh)Big data.; (lcsh)Educational technology.; Business and Management, general.; Management.; Technology and Digital Education.; Knowledge Management.; Business Information Systems.; Big Data/Analytics.
Umfang:	Online-Ressource, online resource.

Wine Queens

Understanding the Role of Women in Wine Marketing

Autor*in: Ramšak, Mojca

Erschienen: 2015

Verlag: Springer, Cham

This book explores a fairly unique wine marketing topic by examining the role and historic function of Wine Queens and Wine Kings. The author charts the history of Wine Queens in Europe, the Americas and Asia, while also focusing on cases from... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hamburg: Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek

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Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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This book explores a fairly unique wine marketing topic by examining the role and historic function of Wine Queens and Wine Kings. The author charts the history of Wine Queens in Europe, the Americas and Asia, while also focusing on cases from Slovenia. The difference between Wine Queens and Beauty Queens is also described in light of marketing approaches used in the wine industry. The book concludes with a thoughtful chapter on the role of objectification of women in profit seeking

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783319166612
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-319-16661-2
Schriftenreihe:	SpringerBriefs in Business Array Array
Schlagworte:	Konsumgütermarketing; Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterrolle; Weinbau; Welt; Economics; Humanities; Developmental psychology; Economics/Management Science; Marketing; Sociology.; Cultural heritage.; Tourism.; Management.
Umfang:	Online-Ressource (XIII, 49 p. 3 illus, online resource)

Handbuch Innovationen

Interdisziplinäre Grundlagen und Anwendungsfelder

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Heidelberg

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Heidenheim/Brenz: Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek

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e-Book Springer

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Heilbronn: Bibliothek LIV HN Sontheim

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Bibliothek LIV HN Sontheim

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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eBook Springer

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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eBook Springer

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Konstanz: Bibliotheksservice-Zentrum Baden-Württemberg (BSZ)

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Bibliotheksservice-Zentrum Baden-Württemberg (BSZ)

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Stuttgart: Universitätsbibliothek Stuttgart

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Juristisches Seminar, Bibliothek

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Weingarten/Württemberg: Hochschulbibliothek Weingarten

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Hochschulbibliothek Weingarten

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eBook Springer

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Hochschulbibliothek Weingarten

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Zittau: Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Zwickau: Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Wirtschaft, Wissenschaft und Technik – die Wiege der Innovation -- Innovationen in Politik und Verwaltung -- Innovationen in zentralen Bereichen der Gesellschaft. Mit Beiträgen von Susanne Hilger, Marijn Dekkers, Bernd Kriegesmann, Friedrich Kerka, Christian Brecher, Cathrin Wesch-Potente, Peter Schmiedgen, Claudia Jooß, Florian Welter, Ingo Leisten, Anja Richert, Sabina Jeschke, Michael Jäckel, Manfred Mai, Karl-Rudolf Korte, Christoph Bieber, Dieter Grunow, Harald Cremer, Stephan von Bandemer, Elke Dahlbeck, Michaela Evans, Josef Hilbert, Ulf von Krause, Lothar Mikos, Christofer Jost, Axel Schmidt, Klaus Neumann-Braun und Rainer Wolf. Innovationen sind Ursache und Folge des sozialen Wandels, politischer Umbrüche und wirtschaftlicher Entwicklungen. Renommierte Vertreter aus Wissenschaft und Praxis stellen in diesem Handbuch verschiedene Aspekte von Innovationen dar und reflektieren sie kritisch. Dabei werden sowohl die Felder Technik, Wirtschaft und Wissenschaft als auch Medien, Politik und Gesellschaft abgedeckt. Der Inhalt · Wirtschaft, Wissenschaft und Technik – die Wiege der Innovation · Innovationen in Politik und Verwaltung · Innovationen in zentralen Bereichen der Gesellschaft Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften · Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, Politik und Verwaltung Der Herausgeber Professor Dr. Manfred Mai lehrt Politikwissenschaft an der Universität Duisburg-Essen und ist Leiter des Referats „Ressortkoordination Innovation, Wissenschaft und Forschung“ in der Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658023171
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-02317-1
RVK Klassifikation:	MR 5800 ; MS 1170 ; QC 344
Schriftenreihe:	Array Springer eBook Collection
Schlagworte:	Innovation; Branchenentwicklung; Sozialer Wandel; Social sciences; Social Sciences; Political science.; Comparative politics.; Sociology.; Management.; Industrial management.; Innovation
Umfang:	Online-Ressource (X, 363 S. 27 Abb, online resource)

Das emotionale Unternehmen

Mental starke Organisationen entwickeln - Emotionale Viren aufspüren und behandeln

Autor*in: Breuer, Jochen Peter

Erschienen: 2012

Verlag: Gabler Verlag, Wiesbaden

Emotionen - die harten Soft Facts im Unternehmen -- Die Metapher der emotionalen Viren -- Wirkungen und Einordnung der emotionalen Viren -- Mentale Stärke entwickeln -- Veränderungen von innen heraus in Gang setzen -- Viren im Unternehmen aufspüren,... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule Biberach, Bibliothek

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E-Book Springer / Shibboleth

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Chemnitz: Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Dresden: Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Hochschule Esslingen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Friedrichshafen: Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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eBook Springer

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Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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eBook Springer

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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eBook Springer

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Standort:

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Standort:

Universitätsbibliothek Stuttgart

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Weingarten/Württemberg: Hochschulbibliothek Weingarten

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Hochschulbibliothek Weingarten

Signatur:

eBook Springer

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Zittau: Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Zwickau: Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

Standort:

Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Springer E-Book

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Emotionen - die harten Soft Facts im Unternehmen -- Die Metapher der emotionalen Viren -- Wirkungen und Einordnung der emotionalen Viren -- Mentale Stärke entwickeln -- Veränderungen von innen heraus in Gang setzen -- Viren im Unternehmen aufspüren, analysieren und visualisieren -- Erfolgsbeispiele für mental starke Unternehmen -- Behandlung der Viren: Die klassischen Hemmnisse, die Medikamente, konkrete Ansätze -- Sicherung der Nachhaltigkeit: Ein virenfreies Unternehmen ist ein vitales Unternehmen. „Angesichts der zahlreichen betriebswirtschaftlichen Theorien übersieht man gern die größte Selbstverständlichkeit: Das Fundament eines jeden Unternehmens besteht aus Menschen. Und diese reagieren nun mal nicht wie Computer oder Maschinen, sondern unterliegen Gefühlen wie Ärger, Frustration oder Begeisterung. Jochen Peter Breuer und Pierre Frot gehen noch einen Schritt weiter und behaupten: Organisationen als Ganzes reagieren genau wie einzelne Menschen emotional. Im Zentrum des Buches stehen so genannte emotionale Viren, eine Metapher, die für meist schädliche gefühlsmäßige Haltungen innerhalb von Organisationen steht. Breuer und Frot legen dar, wie diese speziellen Krankheitserreger sich verbreiten, wie man sie aufspürt, sie behandelt und ihnen vorbeugt. Dabei greifen sie sowohl auf ihre eigenen langjährigen Erfahrungen als Berater als auch auf wissenschaftliche Untersuchungen zurück. Aufgelockert wird die Lektüre durch den kontinuierlichen Wechsel zwischen Erklärungen, Hintergrundwissen und Praxisbeispielen. getAbstract empfiehlt dieses ansprechend aufgemachte Handbuch Führungskräften und Beratern, die lernen möchten, wie sie systematisch und professionell mit Gruppenemotionen umgehen.“ getAbstract „Ein inspirierendes Buch, dessen Lektüre ich jedem verantwortlichen Manager empfehle, der seine Organisation emotional entlasten und mental fit machen will.“ Gregor Staub, Gedächtnistrainer „Das Buch bietet für Manager, Unternehmer und Berater eine Fülle praxisnaher Anregungen zum Verständnis und zur Entwicklung einer nachhaltig ‚gesunden’ Unternehmenskultur.“ Prof. Dr. Peter Kruse, Geschäftsführer, nextpractice GmbH.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783834941039
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8349-4103-9
RVK Klassifikation:	QP 342
Auflage/Ausgabe:	2. Aufl. 2012
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Personnel management.; Management.; Employee motivation; Personnel management; Personnel management
Umfang:	Online-Ressource (XXI, 273 S. 57 Abb, digital)

Zeugnisse richtig formulieren

Mit vielen Mustern und Analysen

Autor*in: Dachrodt, Heinz-Günther

Erschienen: 2013

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Die Geschichte der Zeugnissformulierungen -- Menschenkenntnis: die Beurteilung von Mitarbeitern -- Beurteilungssysteme -- Schwierigkeit der Beurteilung.- Rechtsfragen -- Zeugnisanspruch -- Die Zeugnisarten -- Einzelfragen zum Zeugnisinhalt --... mehr

Zugang:

Resolving-System (lizenzpflichtig)

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

Standort:

Hochschule Biberach, Bibliothek

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Dresden: Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

Standort:

Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Emden: Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

Standort:

Hochschule Esslingen, Bibliothek

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E-Book Springer

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

Standort:

Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Friedrichshafen: Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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eBook Springer

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Greifswald: Universitätsbibliothek Greifswald

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Universitätsbibliothek Greifswald

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Göttingen: Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

Standort:

Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Standort:

HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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eBook Springer

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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eBook Springer

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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eBook Springer

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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E-Book Springer

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

Standort:

Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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eBook

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

Standort:

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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eBook Springer

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Stendal: Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Die Geschichte der Zeugnissformulierungen -- Menschenkenntnis: die Beurteilung von Mitarbeitern -- Beurteilungssysteme -- Schwierigkeit der Beurteilung.- Rechtsfragen -- Zeugnisanspruch -- Die Zeugnisarten -- Einzelfragen zum Zeugnisinhalt -- Zeugnisformulierungen und ihre Bedeutung -- Zeugnismuster und Analysen. Für Vorgesetzte ist die Beurteilung, zu der auch das Schreiben von Zeugnissen gehört, ein wichtiger Bestandteil ihrer Führungsaufgaben. Deshalb soll in diesem Buch auf die Zeugnisformulierungen und deren Bedeutung eingegangen werden. So haben die Arbeitgeber, die Zeugnisse ausstellen müssen, auf den Zeugnisschlusssatz, die eigentliche Bewertung der Gesamtleistung und andere Stellen zu achten, die in ihren Formulierungen mehr verstecken als offen legen können. Die einzelnen Zeugnisarten (einfache Zeugnisse - qualifizierte Zeugnisse) werden erläutert und anhand von vielen praktischen Beispielen analysiert. Aus dem Inhalt Die Geschichte der Zeugnisformulierungen Menschenkenntnis - die Beurteilung von Mitarbeitern Schwierigkeit der Beurteilung Rechtsfragen und Rechtsprechung Die Zeugnisarten Einzelfragen zum Zeugnisinhalt Zeugnisformulierungen und ihre Bedeutung Zeugnismuster und Analysen Die Zielgruppe Vorstände, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalverantwortliche, Selbstständige Die Autoren Heinz-G. Dachrodt war während seines langen Berufslebens überwiegend im Personalbereich tätig, zuletzt als Arbeitsdirektor bei Hoesch Hohenlimburg GmbH. Darüber hinaus hatte er auch einen Lehrauftrag an der Sozialakademie Dortmund. Dipl.-Ök. Volker Engelbert ist seit mehr als 30 Jahren im Personalbereich tätig. Seit 2002 ist er Arbeitsdirektor in einem großen Konzern der Eisen- und Stahlindustrie.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658002879
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-00287-9
RVK Klassifikation:	QV 584
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management.; Personnel management.; Leadership.; Economics; Industrial management
Umfang:	Online-Ressource (VII, 157 S. 10 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record Die Geschichte der Zeugnisformulierungen -- Menschenkenntnis: die Beurteilung von Mitarbeitern -- Beurteilungssysteme -- Schwierigkeit der Beurteilung.- Rechtsfragen -- Zeugnisanspruch -- Die Zeugnisarten -- Einzelfragen zum Zeugnisinhalt -- Zeugnisformulierungen und ihre Bedeutung -- Zeugnismuster und Analysen. 4.4 Verbot Geheimzeichen in Zeugnissen4.5 Gefälschte und unvollständige Zeugnisse; 4.6 Schadenersatzanspruch; Rechtsprechung zu Zeugnissen; 5.1 Zeugnisanspruch; 5.2 Zeugnisinhalt; 5.3 Formale Aspekte; 5.4 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats; 5.5 Die Herabsetzung des Zeugniswertes durch die Arbeitsgerichtsbarkeit; 5.6 Zusammenstellung gesetzlicher Bestimmungen; Die Zeugnisarten; 6.1 Einfaches Zeugnis; 6.2 Qualifiziertes Zeugnis; 6.3 Ausbildungszeugnisse und Praktikantenzeugnisse; Einzelfragen zum Zeugnisinhalt; 7.1 Kündigungsgründe; 7.2 Medizinische und charakterliche Angaben; 7.3 Ehrlichkeit

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Einstimmen – Überzeugen – Gewinnen

Autor*in: Wolf, Stefan G.

Erschienen: 2013

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Schreiben Sie für Ihren Wunschkandidaten -- Helfen Sie dem Leser, sich zu entscheiden -- Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache -- Behalten Sie den Wettbewerb im Auge. Bewerber um einen Arbeitsplatz möchten persönlich angesprochen und umworben werden –... mehr

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Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

Standort:

Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

Standort:

Hochschule Biberach, Bibliothek

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Dresden: Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

Standort:

Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Emden: Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

Standort:

Hochschule Esslingen, Bibliothek

Signatur:

E-Book Springer

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

Standort:

Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Friedrichshafen: Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

Standort:

Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

Standort:

Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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eBook Springer

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Greifswald: Universitätsbibliothek Greifswald

Standort:

Universitätsbibliothek Greifswald

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Göttingen: Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

Standort:

Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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eBook Springer

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

Standort:

Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

Standort:

Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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eBook Springer

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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eBook Springer

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

Standort:

Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

Standort:

Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

Standort:

Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

Standort:

Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

Standort:

Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

Standort:

Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

Standort:

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Stendal: Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Schreiben Sie für Ihren Wunschkandidaten -- Helfen Sie dem Leser, sich zu entscheiden -- Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache -- Behalten Sie den Wettbewerb im Auge. Bewerber um einen Arbeitsplatz möchten persönlich angesprochen und umworben werden – beides können die meisten Stellenanzeigen nicht leisten. Arbeitgeber unternehmen zwar große Anstrengungen, um den kreativen Auftritt in der Personalwerbung visuell zu optimieren, sie spielen jedoch selten die Macht des Wortes voll aus. Besonders in den Branchen, in denen Personaler qualifizierte Fachkräfte aktiv ansprechen müssen, versetzen präzise, eindrücklich und anschaulich formulierte Stellenanzeigen den potenziellen Bewerber in die Lage, sich richtig zu entscheiden. Stefan G. Wolf zeigt, wie wichtig es ist, alle Äußerungen des Arbeitgebers konsequent mit den Augen des Bewerbers zu sehen, und wie man diese Herangehensweise – von der Ansprache, dem Aufbau der Anzeige, der Tonalität, der Textstrategie bis zum Satzbau und zur Wortwahl – in der Stellenanzeige umsetzt. Der Inhalt Schreiben Sie für Ihren Wunschkandidaten.- Helfen Sie dem Leser, sich zu entscheiden.- Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache.- Behalten Sie den Wettbewerb im Auge. Die Zielgruppen Personalverantwortliche, Personalmarketing-Referenten, Recruiter Bewerber aus allen Branchen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal Der Autor Stefan G. Wolf ist Gesellschafter von Personalwerk, einer Agentur mit Expertise für Personalmarketing, -beschaffung und E-Recruiting. Er hat zahlreiche Textworkshops zum Verfassen von Stellenanzeigen durchgeführt und ist als Kommunikationsberater tätig.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658004972
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-00497-2
RVK Klassifikation:	QV 570
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Economics; Industrial management; Business planning; Economics/Management Science; Management.; Personnel management.; Organization.; Planning.; Economics; Industrial management; Business planning; Business planning; Economics; Economics/Management Science; Industrial management
Umfang:	Online-Ressource (VI, 185 S. 1 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Includes index Schreiben Sie für Ihren Wunschkandidaten -- Helfen Sie dem Leser, sich zu entscheiden -- Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache -- Behalten Sie den Wettbewerb im Auge.

Die Motivation deutscher Aufsichtsräte

Eine qualitativ-empirische Untersuchung bei Anteilseignervertretern

Autor*in: Jünger, Christian

Erschienen: 2013

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

Analyse der Motivation von Aufsichtsräten aus ökonomischer und nicht-ökonomischer Perspektive -- Der symbolische Wert der Aufsichtsratsvergütung -- Die Exklusivität des Aufsichtsratsmandats.-Die Bedeutung intrinsischer Motivation. Unternehmenskrisen... mehr

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Dresden: Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Emden: Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Friedrichshafen: Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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Greifswald: Universitätsbibliothek Greifswald

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Göttingen: Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Stendal: Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Analyse der Motivation von Aufsichtsräten aus ökonomischer und nicht-ökonomischer Perspektive -- Der symbolische Wert der Aufsichtsratsvergütung -- Die Exklusivität des Aufsichtsratsmandats.-Die Bedeutung intrinsischer Motivation. Unternehmenskrisen und Bilanzskandale der jüngsten Vergangenheit haben dazu geführt, dass auch Aufsichtsräte in den Mittelpunkt der Kritik geraten sind. Damit ihre Kontrollaufgaben und ihr Agieren im Interesse der Aktionäre gewährleistet ist, schlagen Vertreter der Agency-Theorie zur Motivation beispielsweise die Installierung eines erfolgsorientierten Vergütungssystems vor. Christian Jünger untersucht anhand von 92 Experteninterviews mit Anteilseignervertretern börsennotierter deutscher Unternehmen, wodurch Aufsichtsräte primär motiviert sind und welche Rolle dabei die Vergütung spielt. Dazu wählt der Autor einen interdisziplinären Ansatz. Unter Verwendung der Agency-Theorie beleuchtet er die Motivation von Aufsichtsräten ebenso aus dem Blickwinkel der psychologischen Ökonomik sowie nach der Theorie der Praxis des Soziologen Pierre Bourdieu. Die empirische Analyse zeigt, dass die Motivation von Aufsichtsräten in keinem unmittelbaren Verhältnis zu ihrer Vergütung steht. Neben dem Einbringen ihrer Kompetenz sind Aufsichtsräte insbesondere an einer Erhöhung ihres sozialen und symbolischen Kapitals interessiert, um sich innerhalb des exklusiven Beziehungsnetzwerks deutscher Aufsichtsräte optimal positionieren zu können. Die Aufsichtsratsvergütung stellt lediglich einen Gradmesser der entgegengebrachten Wertschätzung dar. Der Inhalt n Analyse der Motivation von Aufsichtsräten aus ökonomischer und nicht-ökonomischer Perspektive n Der symbolische Wert der Aufsichtsratsvergütung n Die Exklusivität des Aufsichtsratsmandats n Die Bedeutung intrinsischer Motivation Zielgruppen · Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Corporate Governance · Aufsichtsräte, Vergütungsexperten, Wirtschaftspolitker Der Autor Dr. Christian Jünger ist als Assistent des CEO sowie als Manager im Business Development bei einer Verlagsgruppe tätig. .

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658025397
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-02539-7
RVK Klassifikation:	QP 440
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Aufsichtsrat; Motivation; Vergütungssystem; Prinzipal-Agent-Theorie; Reputation; Deutschland; Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Management.; Economics; Industrial management
Umfang:	Online-Ressource (XV, 171 S. 11 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record GELEITWORT; VORWORT; INHALTSVERZEICHNIS; ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS; ABBILDUNGSVERZEICHNIS; 1 EINLEITUNG; 1.1 PROBLEMSTELLUNG; 1.2 ZIELSETZUNG DER ARBEIT; 1.3 GANG DER UNTERSUCHUNG; 2 GRUNDLAGEN: DAS AUFSICHTSRATSAMT IM RAHMENVERSCHIEDENER GOVERNANCE-SYSTEME; 2.1 DEFINITION DER CORPORATE GOVERNANCE; 2.2 DAS DUALISTISCHE VORSTANDS-/AUFSICHTSRATSSYSTEM; 2.2.1 Der Aufsichtsrat im dualistischen System; 2.2.2 Rechtliche Rahmenbedingungen im dualistischen System; 2.3 DAS MONISTISCHE BOARD-SYSTEM; 2.3.1 Die Stellung des Aufsichtsrats im monistischen System 2.3.2 Rechtliche Rahmenbedingungen im monistischen System2.4 BEURTEILUNG BEIDER SYSTEME IM VERGLEICH; 2.5 RÉSUMÉ; 3 THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN: ANALYSE DER MOTIVATION AUS ÖKONOMISCHER UND NICHT-ÖKONOMISCHER PERSPEKTIVE; 3.1 KLASSISCH-ÖKONOMISCHER THEORIEANSATZ; 3.1.1 Erfolgsorientierte Vergütung als Anreizinstrument; 3.1.2 Anwendung auf die Motivation von Aufsichtsräten; 3.2 PSYCHOLOGISCH-ÖKONOMISCHER THEORIEANSATZ; 3.2.1 Auszeichnungen als Anreizinstrument; 3.2.2 Anwendung auf die Motivation von Aufsichtsräten; 3.2.3 Das intrinsische „Flow-Erlebnis" als Anreizinstrument 3.2.4 Anwendung auf die Motivation von Aufsichtsräten3.3 SOZIOLOGISCHER THEORIEANSATZ NACH PIERRE BOURDIEU; 3.3.1 Das soziale und symbolische Kapital als Anreizinstrument; 3.3.2 Anwendung auf die Motivation von Aufsichtsräten; 3.4 RÉSUMÉ; 4 METHODIK: EXPERTENINTERVIEWS IM RAHMEN EINER QUALITATIV-EMPIRISCHEN STUDIE; 4.1 FORSCHUNGSDESIGN; 4.2 DAS FORSCHUNGSPROJEKT „HIGH PERFORMANCE BOARDS"; 4.2.1 Feldzugang; 4.2.2 Sample; 4.2.3 Datenerhebung; 4.2.4 Datenauswertung; 4.2.5 Gütekriterien; 4.3 RÉSUMÉ; 5 EMPIRISCHE ERGEBNISSE I - DER SYMBOLISCHE WERT DER AUFSICHTSRATSVERGÜTUNG 5.1 DIE SCHEINBARE IRRELEVANZ DER BEZAHLUNG5.2 AUFSICHTSRÄTE ALS FINANZIELL UNABHÄNGIGE ENTSCHEIDUNGSELITE; 5.3 DIE ORIENTIERUNG AN DER PEERGROUP; 5.4 RÉSUMÉ; 6 EMPIRISCHE ERGEBNISSE II - DIE EXKLUSIVITÄT DES AUFSICHTSRATSMANDATS; 6.1 REPUTATION IST UNBEZAHLBAR; 6.2 MEMBERS ONLY - AUFSICHTSRATSTÄTIGKEIT ALS KONTINUIERLICHE ARBEIT AM NETZWERK; 6.3 RÉSUMÉ; 7 EMPIRISCHE ERGEBNISSE III - DIE BEDEUTUNG INTRINSISCHER MOTIVATION; 7.1 „FLOW" ALS MOTIVATIONSTREIBER; 7.2 ZUSCHREIBUNG VON KOMPETENZ ALS SOZIALE ANERKENNUNG; 7.3 VOM „FLOW" ZUR ROUTINE - DER WERT NEUER HERAUSFORDERUNGEN; 7.4 RÉSUMÉ 8 FAZIT8.1 ZUSAMMENFASSUNG; 8.2 IMPLIKATIONEN; 8.3 LIMITATIONEN; 8.4 AUSBLICK AUF ZUKÜNFTIGE FORSCHUNGSVORHABEN; 9 ANHANG; 10 LITERATURVERZEICHNIS; 11 RECHTSQUELLENVERZEICHNIS

Mehr Pluralismus wagen

Neue Perspektiven für die Unternehmensführung

Autor*in: Holzinger, Bernd

Erschienen: 2014

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Die Interpretation von ‚Pluralismus‘ im Unternehmenskontext -- Mögliche Mehrwerte einer pluralistischen Unternehmensausrichtung -- Ausgestaltung einer pluralistischen Struktur in der Praxis. Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der... mehr

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Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Dresden: Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden

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Emden: Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek

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Erfurt: Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek

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Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Köthen/Anhalt: Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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keine Fernleihe

Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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keine Fernleihe

Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Stuttgart: Universitätsbibliothek Stuttgart

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Die Interpretation von ‚Pluralismus‘ im Unternehmenskontext -- Mögliche Mehrwerte einer pluralistischen Unternehmensausrichtung -- Ausgestaltung einer pluralistischen Struktur in der Praxis. Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche Autonomie, den Vorgesetzten wählen, selbst über Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitäts-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen und empirisch auf Basis von acht Fallstudien. Der Inhalt Die Interpretation von ‚Pluralismus‘ im Unternehmenskontext Mögliche Mehrwerte einer pluralistischen Unternehmensausrichtung Ausgestaltung einer pluralistischen Struktur in der Praxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung Fach- und Führungskräfte in Unternehmen; HR-Verantwortliche Der Autor Dr. Bernd Holzinger promovierte an der Universität der Bundeswehr München, Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658086770
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-08677-0
RVK Klassifikation:	QP 343
Schriftenreihe:	Internationalisierung und Management Array
Schlagworte:	Management; Pluralismus; Motivation; Verantwortung; Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Leadership.; Management.; Personnel management.; Economics; Industrial management
Umfang:	Online-Ressource (XVIII, 282 S. 9 Abb, online resource)

Business-Kultur in China

China-Expertise in Werten, Kultur und Kommunikation

Autor*in: Ma, Xiaojuan

Erschienen: 2015

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Einleitung: Business in China -- Kulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse. Das chinesisch-deutsche Autorenteam Prof. Dr. Xiaojuan Ma und Prof. Dr. Florian Becker... mehr

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Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Freiburg/Breisgau: Universitätsbibliothek Freiburg

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Universitätsbibliothek Freiburg

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Friedrichshafen: Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek

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Furtwangen: Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

Standort:

Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek

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Gera: Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera

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Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera

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Greifswald: Universitätsbibliothek Greifswald

Standort:

Universitätsbibliothek Greifswald

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Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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keine Fernleihe

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Köthen/Anhalt: Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

Standort:

Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

Standort:

Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

Standort:

Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

Standort:

Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

Standort:

Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

Standort:

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Standort:

Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim

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keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

Stuttgart: Universitätsbibliothek Stuttgart

Standort:

Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

Standort:

Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Einleitung: Business in China -- Kulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse. Das chinesisch-deutsche Autorenteam Prof. Dr. Xiaojuan Ma und Prof. Dr. Florian Becker liefert prägnant die wichtigsten Wissensbausteine und Tipps zur Business-Kultur in China. Sie garantieren mit langjähriger Praxiserfahrung, wissenschaftlicher Basis und Heimat in beiden Kulturen wertvolles Insider-Wissen. Die Leser erhalten hier eine kulturelle Sensibilisierung aus erster Hand für den Erfolg im chinesischen Business-Kontext. Der Inhalt Kulturelle Werte der Chinesen Kontaktaufbau, Kooperation und Verhandlung in China Vertrieb und Marketing in China Führung von chinesischen Mitarbeitern Erfolgreiche Kommunikation mit Chinesen Einladungen, Geschenke und Geschäftsessen in China Die Zielgruppen Personen, die mit Chinesen geschäftlich zu tun haben (z.B. Führungskräfte oder Fachkräfte) oder dieses planen sowie deren Angehörige Personen, die sich für die kulturelle Schnittstelle Deutschland-China interessieren (z.B. Trainer oder Studierende) Die Autoren Prof. Dr. Xiaojuan Ma ist deutschlandweit Referenz im Bereich China-Business. Mit über zehn Jahren Praxiserfahrung in diesem Feld ist sie ausgewiesene Expertin für die Themen China und interkulturelle Zusammenarbeit. Prof. Dr. Florian Becker ist Experte für Wirtschaftspsychologie. Seit über zehn Jahren erforscht er Entscheidungen und Verhalten im interkulturellen Wir tschaftskontext. Ein besonderer Fokus ist dabei China. .

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658090401
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-09040-1
RVK Klassifikation:	QV 578
Schriftenreihe:	essentials Array
Schlagworte:	Interkulturelles Management; Wirtschaftspsychologie; China; Economics; Industrial management; Applied psychology; Economics/Management Science; Management.; Globalization.; Markets.; Cross-cultural psychology.; Economics; Industrial management; Applied psychology
Umfang:	Online-Ressource (XI, 48 S. 8 Abb, online resource)
Bemerkung(en):	Einleitung: Business in ChinaKulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse.

Advancing Women in Science

An International Perspective

Autor*in: Pearson, Jr.

Erschienen: 2015

Verlag: Springer International Publishing, Cham

Foreword -- Ch 1 Introduction -- Part I Cross Cultural Foundational Issues -- Ch 2 Women’s Enrollments in STEM in Higher Education -- Ch 3 Gender, Science and Occupational Sex Segregation -- Ch 4 Building Knowledge to Narrow the Gender Divide -- Part... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hamburg: Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Foreword -- Ch 1 Introduction -- Part I Cross Cultural Foundational Issues -- Ch 2 Women’s Enrollments in STEM in Higher Education -- Ch 3 Gender, Science and Occupational Sex Segregation -- Ch 4 Building Knowledge to Narrow the Gender Divide -- Part II Exemplar Disciplines -- Ch 5 Data on Women in the Scientific Workforce -- Ch 6 Women in Mathematics -- Ch 7 Women in Statistics -- Ch 8 Computer Science -- Part III Policies and Programs -- Ch 9 Promising Programs—A Cross-National Exploration of Women in Science, Education and Workforce -- Ch 10 Advancing Women in Science: Policies for Progress -- Postscript. Many countries have implemented policies to increase the number and quality of scientific researchers as a means to foster innovation and spur economic development and progress. To that end, grounded in a view of women as a rich, yet underutilized knowledge and labor resource, a great deal of recent attention has focused on encouraging women to pursue education and careers in science — even in countries with longstanding dominant patriarchal regimes. Yet, overall, science remains an area in which girls and women are persistently disadvantaged. This book addresses that situation. It bridges the gap between individual- and societal-level perspectives on women in science in a search for systematic solutions to the challenge of building an inclusive and productive scientific workforce capable of creating the innovation needed for economic growth and societal wellbeing. This book examines both the role of gender as an organizing principle of social life and the relative position of women scientists within national and international labor markets. Weaving together and engaging research on globalization, the social organization of science, and gendered societal relations as key social forces, this book addresses critical issues affecting women’s contributions and participation in science. Also, while considering women’s representation in science as a whole, examinations of women in the chemical sciences, computing, mathematics, and statistics are offered as examples to provide insights into how differing disciplinary cultures, functional tasks, and socio-historical conditions can affect the advancement of women in science relative to important variations in educational and occupational realities. Edited by three social scientists recognized for their expertise in science and technology policy, education, workforce participation, and stratification, this book includes contributions from an intellectually diverse group of international scholars and analysts, and features compelling cases and initiatives from around the world, with implications for research, industry practice, education, and policy development.

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Beteiligt:	Frehill, Lisa M. (Hrsg.); McNeely, Connie L. (Hrsg.)
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783319086293
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-319-08629-3
RVK Klassifikation:	MS 3020 ; MS 3105
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Economics; Developmental psychology; Economics/Management Science; Social policy; Industrial management.; Management.; Globalization.; Markets.; Sociology.; Economics; Social policy; Developmental psychology
Umfang:	Online-Ressource (XVI, 344 p. 75 illus., 67 illus. in color, online resource)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record ForewordCh 1 Introduction -- Part I Cross Cultural Foundational Issues -- Ch 2 Women’s Enrollments in STEM in Higher Education -- Ch 3 Gender, Science and Occupational Sex Segregation -- Ch 4 Building Knowledge to Narrow the Gender Divide -- Part II Exemplar Disciplines -- Ch 5 Data on Women in the Scientific Workforce -- Ch 6 Women in Mathematics -- Ch 7 Women in Statistics -- Ch 8 Computer Science -- Part III Policies and Programs -- Ch 9 Promising Programs-A Cross-National Exploration of Women in Science, Education and Workforce -- Ch 10 Advancing Women in Science: Policies for Progress -- Postscript.

Die Projektleiterlaufbahn

Organisatorische Voraussetzungen und Instrumente für die Motivation und Bindung von Projektleitern

Autor*in: Hölzle, Katharina

Erschienen: 2009

Verlag: Gabler, Wiesbaden

Projektmanagement und Projektleiter -- Theoretische Grundlagen -- Die Projektleiterlaufbahn -- Erfolgsfaktoren der Projektleiterlaufbahn -- Individuelle Präferenzen an eine Projektleiterlaufbahn -- Zusammenfassung und Implikationen. Projektleiter... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Stendal: Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Projektmanagement und Projektleiter -- Theoretische Grundlagen -- Die Projektleiterlaufbahn -- Erfolgsfaktoren der Projektleiterlaufbahn -- Individuelle Präferenzen an eine Projektleiterlaufbahn -- Zusammenfassung und Implikationen. Projektleiter sind für das Management von in Projektform abgewickelten Aufgaben verantwortlich. Dafür müssen sie nicht nur adäquat qualifiziert, sondern insbesondere motiviert und gefördert werden, um dauerhaft und nachhaltig Wert für die Unternehmung zu generieren. Katharina Hölzle entwickelt ein Laufbahnmodell im Projektmanagement, welches eben diese Motivation und Förderung umfasst und das sowohl individuelle Karriereanforderungen als auch organisationale Rahmenbedingungen berücksichtigt. Sie überprüft die Präferenzen der Projektleiter und leitet Handlungsempfehlungen für die Schaffung zielgruppenspezifischer Anreize ab. Die Arbeit ist mit dem Deutschen Studienpreis 2009 der GPM (Gesellschaft für Projektmanagement) ausgezeichnet worden.

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783834984494; 9783834917720
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8349-8449-4
RVK Klassifikation:	QP 360 ; QP 371
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Projektmanagement; Führungskräfte; Karriereplanung; Personalentwicklung; Leistungsanreiz; Conjoint-Analyse; Deutschland; Economics; Economics/Management Science; Personnel management; Production management.; Management.; Industrial management.; Economics; Personnel management
Umfang:	Online-Ressource (XVII, 295S. 74 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record Preliminary; Einleitung; Projektmanagement und Projektleiter; Theoretische Grundlagen; Die Projektleiterlaufbahn; Erfolgsfaktoren der Projektleiterlaufbahn; Individuelle Präferenzen an eine Projektleiterlaufbahn; Zusammenfassung und Implikationen; Back matter

Kulturstandards im deutsch-franz÷sischen Management

Die Bedeutung unterschiedlicher Handlungs- und Verhaltensmuster von Deutschen und Franzosen

Erschienen: 2006

Verlag: DUV, Wiesbaden

Theoretischer Bezugsrahmen -- Methodische Vorgehensweise -- Ergebnisse der empirischen Analyse -- Zusammenfassung -- Handlungsempfehlungen für Forschung und Praxis. Durch die Internationalisierung von Unternehmen und die steigende Zahl von... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Chemnitz: Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Dresden: Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Zittau: Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Zwickau: Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Theoretischer Bezugsrahmen -- Methodische Vorgehensweise -- Ergebnisse der empirischen Analyse -- Zusammenfassung -- Handlungsempfehlungen für Forschung und Praxis. Durch die Internationalisierung von Unternehmen und die steigende Zahl von Mitarbeiterentsendungen ins Ausland gewinnt interkulturelles Management zunehmend an Bedeutung. Obwohl sich Deutschland und Frankreich aufgrund ihrer gemeinsamen historischen Basis und der wirtschaftlichen Größe sehr nahe stehen, gibt es tief greifende Unterschiede zwischen beiden Kulturen. Da sie das Verhalten der Menschen prägen und so Kooperationen beeinträchtigen können, müssen sie identifiziert werden, um gegensteuern zu können. Anhand von Erfahrungsberichten deutscher Manager, die mehrere Jahre in Frankreich gelebt und gearbeitet haben, ermittelt Judith Jahn abweichende Kulturstandards in Frankreich aus deutscher Sicht, die bei der Ausführung von Managementaufgaben von Bedeutung sind. Ziel ist, Mitarbeitern, die nach Frankreich entsandt werden, Erklärungen für das Vorkommen bestimmter Kulturstandards zu geben, so dass sie sowohl die fremdkulturellen als auch ihre eigenen Verhaltens- und Arbeitsweisen besser verstehen und auf bestimmte Situationen adäquat reagieren können.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783835091948
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8350-9194-8
RVK Klassifikation:	QP 305
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Kultur; Arbeitsgruppe; Deutsche; Berufsbildung; Kompetenz; Vergleich; Deutschland; Frankreich; Interkulturelles Management; Auslandsaufenthalt; Economics; Economics/Management Science; Leadership.; Management.
Umfang:	Online-Ressource (XIII, 161S. 8 Abb, digital)

Defensive Publishing

Handlungsfreiheit und die Aneignung von Innovationsgewinnen

Autor*in: Pangerl, Stefanie

Erschienen: 2009

Verlag: Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden, Wiesbaden

Theoretischer und Empirischer Bezugsrahmen -- Rechtliche Grundlagen -- Qualitativ-empirische Untersuchung zu Defensive Publishing -- Quantitativ-empirische Untersuchung zu Defensive Publishing -- Zusammenfassung und Ausblick. Defensive Publishing... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Hochschule Biberach, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

Standort:

Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

Standort:

Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

Standort:

Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

Standort:

Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Stendal: Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Tübingen: Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität

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Fachbibliothek Wirtschaftswissenschaft, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Theoretischer und Empirischer Bezugsrahmen -- Rechtliche Grundlagen -- Qualitativ-empirische Untersuchung zu Defensive Publishing -- Quantitativ-empirische Untersuchung zu Defensive Publishing -- Zusammenfassung und Ausblick. Defensive Publishing bezeichnet das Veröffentlichen einer Erfindung mit dem Ziel, Stand der Technik zu schaffen und so zu verhindern, dass ein Dritter ein Ausschlussrecht auf diese Erfindung erlangen kann. Stefanie Pangerl analysiert die Bedeutung der Handlungsfreiheit für eine erfolgreiche Aneignung von Innovationsgewinnen und ordnet die Ergebnisse in die bestehende betriebswirtschaftliche Theorie zu einer solchen Aneignung ein. Ausgehend von dieser theoretischen Basis führt sie zwei empirische Erhebungen (qualitativ: Interviews; quantitativ: Online-Befragung) zum Phänomen des Defensive Publishing durch und stellt ihre Ergebnisse vor.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783834983602
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8349-8360-2
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Schlagworte:	Elektroindustrie; Elektronikindustrie; Innovationsmanagement; Gewerblicher Rechtsschutz; Immaterialgüterrechte; Patent; Deutschland; Economics; Economics/Management Science; Management.; Industrial management.; Economics
Umfang:	Online-Ressource (XXII, 287S. 10 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record Geleitwort; Vorwort; INHALTSVERZEICHNIS; ANHANGSVERZEICHNIS; ABBILDUNGSVERZEICHNIS; TABELLENVERZEICHNIS; ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS; 1 EINLEITUNG; 1.1 Relevanz der Arbeit; 1.2 Ziele und Aufbau der Arbeit; 2 THEORETISCHER UND EMPIRISCHER BEZUGSRAHMEN; 2.1 Wege zur Aneignung von Innovationsgewinnen; 2.2 Möglichkeiten zur Verbesserung der Voraussetzungen einer Aneignung; 2.3 Der Einsatz von Defensive Publishing zur Verbesserung der Voraussetzungen einer Aneignung; 3 RECHTLICHE GRUNDLAGEN; 3.1 Neuheit und erfinderische Tätigkeit; 3.2 Der Patentierungsprozess 3.3 Defensive Publishing aus dem Patentsystem heraus4 QUALITATIV-EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZU DEFENSIVE PUBLISHING; 4.1 Forschungsfragen; 4.2 Vorgehensweise und Daten; 4.3 Ergebnisse; 4.4 Zusammenfassung; 5 QUANTITATIV-EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZU DEFENSIVE PUBLISHING; 5.1 Vorgehensweise und Daten; 5.2 Deskriptive Ergebnisse; 5.3 Multivariate Analyse zum Einsatz von Defensivpublikationen im Kontext anderer Schutz- und Kontrollmechanismen; 5.4 Zusammenfassung; 6 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK; ANHANG; Anhang 1: Leitfaden für Interviews zu Defensive Publishing; Anhang 2: Gesprächsverzeichnis Anhang 3: Kriterienkatalog für partielle Transkription und CodierungAnhang 4: Mitteilung in den ZVEI-Mitteilungen 22/2006; Anhang 5: E-Mail zur Einladung der Teilnehmer der Online-Befragung; Anhang 6: Fragebogen für Online-Befragung; Anhang 7: Ergebnisse der Late-Response-Analyse; Anhang 8: Deskriptive Ergebnisse der quantitativen Untersuchung - ergänzende Details; Anhang 9: Multivariate Analyse - ergänzende Details; LITERATURVERZEICHNIS;

Das emotionale Unternehmen

Mental starke Organisationen entwickeln: Emotionale Viren aufspüren und behandeln

Autor*in: Breuer, Jochen Peter

Erschienen: 2010

Verlag: Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden, Wiesbaden

Das emotionale Unternehmen -- Die emotionalen Viren -- Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln -- Das mental starke Unternehmen. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Biberach/Riß: Hochschule Biberach, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Hannover: Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek

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HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen

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Horb/Neckar: Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek

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Jena: Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek

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Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Standort:

ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Merseburg: Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Hochschule Merseburg, Bibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Pforzheim: Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft

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eBook

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Saarbrücken: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

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Schwäbisch Gmünd: Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Das emotionale Unternehmen -- Die emotionalen Viren -- Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln -- Das mental starke Unternehmen. Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Führungskräfte und Mitarbeiter rufen besonders bei Veränderungsprozessen und Fusionen „emotionale Viren“ in Unternehmen hervor, die eine „mentale Verschmutzung“ nach sich ziehen. Die beiden interkulturell erfahrenen Berater Jochen Peter Breuer und Pierre Frot zeigen anschaulich, wie es gelingt, Unternehmen zur mentalen Stärke und zum Erfolg zu führen. Fundiert, innovativ und kurzweilig - originelle und nützliche Lektüre. „Ein Muss für diejenigen, die ihre Führungs- oder Management-Aufgabe mit der Überzeugung leben, dass nur eine motivierte und „emotional Wache“ Organisation über die Voraussetzungen für den Erfolg verfügt. Die vielen praktischen Beispiele zeigen, wie Emotionen zu emotionalen Viren werden können oder im positiven Sinne uns genau die Energie geben, die unser berufliches Leben so spannend und in vielen Fällen auch erfüllend machen.“ Dieter Grabenbauer Geschäftsführer Marketing & Sales, Lurgi GmbH „Gerade die weichen Faktoren sind es, die in einem Integrationsprozess die Zusammenführung und Harmonisierung beschleunigen können. Daher ist es von eminenter Bedeutung, "emotionale Viren" zu identifizieren und bewusst zu machen. Denn das daraus erwachsende Verständnis für "den anderen" wirkt emotionalem Widerstand entgegen, baut Misstrauen ab und trägt zur gegenseitigen Offenheit bei.“ Markus Sieverding Geschäftsführer, Air Liquide Deutschland GmbH "Unternehmensinterne Veränderungsvorhaben sind nur dann erfolgreich, wenn neben dem Kopf auch das Herz, die Emotion angesprochen wird. Das Buch leistet daher einen sehr wertvollen Beitrag, indem es die Bedeutung von Emotionen deutlich herausarbeitet. Ich kann es jedem Manager sehr ans Herz legen!" Jürgen Bock Bereichsleiter, Otto Group Academy, Coach und Berater.

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783834988980
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8349-8898-0
RVK Klassifikation:	QP 320 ; QP 342
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Unternehmenskultur; Betriebsklima; Emotion; Organisatorischer Wandel; Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Personnel management.; Management.; Economics; Industrial management
Umfang:	Online-Ressource (296S, digital)
Bemerkung(en):	Description based upon print version of record Geleitwort; Vorwort; Inhalt; TEIL 1: Das emotionale Unternehmen; 1. Umgang mit Emotionen - das Grundproblem in Unternehmen; 2. Emotionen, die harten Soft Facts; 3. Das Dilemma des Managers; 4. Das vierte Element; TEIL 2: Die emotionalen Viren; 5. Die Metapher der emotionalen Viren; 6. Klassifizierung und Umgang mit emotionalen Viren; 7. Das limbische System der Organisation ansprechen; 8. Visualisierung der Viren; TEIL 3: Immaterielle Realität aufdecken, strukturieren und behandeln; 9. Aufspüren, Analyse und visuelle Aufbereitung von Viren 10. Vermittlung der Viren: Wie wird die Botschaft aufgenommen?11. Behandlung der Viren: Prinzipien und Vorgehensweise; 12. Behandlung der Viren: Ein Fallbeispiel; TEIL 4: Das mental starke Unternehmen; 13. Organisationen zur mentalen Stärke coachen; 14. Perspektiven; Danke; Die Autoren; Anmerkungen und Literatur; Stichwortverzeichnis;

Die Kunst zu überzeugen

Faire und unfaire Dialektik

Erschienen: 2006

Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

Bedeutung des Themas -- Konzeption und Aufbau dieses Buches -- Grundlegende Begriffe -- Das Wichtigste auf einen Blick -- Das Wichtigste auf einen Blick -- Grundlagen erfolgreicher Überzeugungsarbeit -- Zielwirksame Vorbereitung -- Persönlichkeit und... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Chemnitz: Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek

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Dresden: Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek

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Esslingen: Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Hochschule Esslingen, Bibliothek

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Freiberg/Sachsen: Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Zittau: Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek

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Zwickau: Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek

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Springer E-Book

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Bedeutung des Themas -- Konzeption und Aufbau dieses Buches -- Grundlegende Begriffe -- Das Wichtigste auf einen Blick -- Das Wichtigste auf einen Blick -- Grundlagen erfolgreicher Überzeugungsarbeit -- Zielwirksame Vorbereitung -- Persönlichkeit und Selbstdarstellung -- Rhetorische Aspekte -- Beziehungen gestalten -- Fünfsatztechnik -- Fragetechnik -- Einwandtechnik -- Verständlichkeit -- Unfaire Taktiken abwehren -- Anwendungssituationen für Dialektik im Alltag -- Präsentationen -- Verhandlungen -- Besprechungen -- Gespräche -- Auftritte in Funk und Fernsehen -- Diskussionsrunden und Debatten -- Neue Gewohnheiten aufbauen — wie mache ich das?. Ein gut zu lesendes, aufschlussreiches Buch, das neben aktuellen Erkenntnissen zur fairen und unfairen Dialektik weitere zukunftswichtige Themen beinhaltet: Beziehungsmanagement im Alltag, Erfolgsstrategien für festgefahrene Situationen sowie Praxisempfehlungen für den Small Talk. Das Werk hält für jeden Leser neue Erkenntnisse bereit, die einen großen Nutzwert sowohl für die eigenen Laufbahnziele sowie für den unternehmerischen Erfolg versprechen! Der Grundlagenteil bietet die Voraussetzungen erfolgreicher Argumentation. In den weiterführenden Abschnitten zu konkreten Anwendungssituationen erfahren Sie, wie Sie Ihre Überzeugungsfähigkeit in schwierigen Gesprächen, Diskussionen und Präsentationen fördern und verbessern können.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783540282297
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/3-540-28229-7
RVK Klassifikation:	ES 675
Auflage/Ausgabe:	8. Auflage
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Economics; Engineering; Economics/Management Science; Engineering economy; Engineering—Vocational guidance.; Engineering economics.; Management.; Rhetorik; Argumentation; Ratgeber
Umfang:	Online-Ressource (VII, 273 S. 30 Abb, digital)

Japans Zukunftsindustrien

Erschienen: 2007

Verlag: Springer-Verlag Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

Grundlagen -- Gesamtwirtschaftliche Megatrends und die Aussicht auf dynamische Zukunftsindustrien in Japan -- Identifikation von Zukunftstechnologien in Japan -- Finanzierung von Zukunftstechnologien in Japan -- Mensch und Gesundheit -- Life Sciences... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Universitätsbibliothek Mannheim

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uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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E-Book Springer

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Vechta: Universitätsbibliothek Vechta

Standort:

Universitätsbibliothek Vechta

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Grundlagen -- Gesamtwirtschaftliche Megatrends und die Aussicht auf dynamische Zukunftsindustrien in Japan -- Identifikation von Zukunftstechnologien in Japan -- Finanzierung von Zukunftstechnologien in Japan -- Mensch und Gesundheit -- Life Sciences und Biotechnologie in Japan -- Die japanische Pharmaindustrie -- Der Medizintechnikmarkt in Japan -- Miniaturisierung und Automatisierung -- Der Nanotechnologiemarkt in Japan -- Japans Chipindustrie -- Der Wachstumsmarkt für Robotertechnologie in Japan -- Information und Kommunikation -- Mobile Solutions in Japan -- Die japanische Videospielindustrie -- Transport -- Brennstoffzellentechnologie und Brennstoffzellenfahrzeuge in Japan -- Intelligente Transportsysteme (ITS) -- Die japanische Luftfahrtindustrie -- Services -- Bankenkonsolidierung und Finanzinnovation in Japan -- Die japanische Modeindustrie -- Veränderungen im japanischen Distributionssystem -- Erratum -- Erratum. Welche Weichen hat Japan für die Zukunft gestellt? In welchen Zukunftsfeldern spielen japanische Unternehmen wie mit - und welche Entwicklungen hat Japan offensichtlich verpasst? Dieses Buch untersucht die Stellung Japans in Industrien und Technologien, die für die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Betrachtet werden dabei Rahmenbedingungen sowie eine Reihe von Zukunftsindustrien bzw. -technologien aus unterschiedlichen Bereichen: Life Sciences (z.B. Biotechnologie, Medizintechnik), Miniaturisierung und Automatisierung (z.B. Nanotechnologie, Roboterindustrie), Information und Kommunikation (z.B. Mobile Solutions, Computer-Entertainment), Transport (z.B. Brennstoffzellentechnologie, Intelligente Transportsysteme) und Services (z.B. Finanzinnovationen, Mode). Japans Zukunftsindustrien ist ein Kompendium für alle, die sich einen Überblick über aktuelle Trends in der japanischen Wirtschaft verschaffen wollen.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783540298083
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-540-29808-3
RVK Klassifikation:	QG 870
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Wachstumsbranche; Zukunftsforschung; Technologie; Japan; Biotechnologie-Industrie; Biowissenschaften; Pharmaindustrie; Medizinprodukteindustrie; Halbleiterindustrie; Mobilkommunikation; Luftfahrtindustrie; Intelligentes Verkehrssystem; Finanzprodukt; Bekleidungsindustrie; Handel; Japan; Nanotechnologie; Roboterindustrie; Computerspiel; Brennstoffzelle; Economics; Technology; Economics/Management Science; Management.; Industrial management.; Economic policy.; Regional economics.; Spatial economics.; Economics; Technology
Umfang:	Online-Ressource (XIV, 375 S. 40 Abb, digital)
Bemerkung(en):	Literaturangaben

Strukturalistische Prinzipal-Agent-Theorie

Eine Reformulierung der Hidden-Action-Modelle aus der Perspektive des Strukturalismus

Erschienen: 2006

Verlag: DUV, Wiesbaden

Grundzüge der Prinzipal-Agent-Theorie -- Konventionelle Formulierung der Hidden-Action-Modelle -- Der Strukturalismus -- Transfer des Strukturalismus auf die Hidden-Action-Modelle -- Resümee und Ausblick. Als Teilbereich der empirischen... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Standort:

Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

Standort:

ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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eBook Springer

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Mannheim

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uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

Standort:

Universitätsbibliothek Mannheim

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Standort:

Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

Standort:

Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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keine Fernleihe

Standort:

Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Vechta: Universitätsbibliothek Vechta

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Universitätsbibliothek Vechta

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

Standort:

Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Grundzüge der Prinzipal-Agent-Theorie -- Konventionelle Formulierung der Hidden-Action-Modelle -- Der Strukturalismus -- Transfer des Strukturalismus auf die Hidden-Action-Modelle -- Resümee und Ausblick. Als Teilbereich der empirischen Sozialwissenschaften will die Betriebswirtschaftslehre Phänomene der ökonomischen Realität erklären und gestalten. Diesem Anspruch kann sie nur durch die Formulierung empirisch gehaltvoller Theorien und ihrer Überprüfung gerecht werden. Am Beispiel der Hidden-Action-Modelle der Prinzipal-Agent-Theorie, die entsprechend der konventionellen Theorienauffassung formuliert sind, untersucht Adem Alparslan zwei Defizite betriebswirtschaftlicher Theorien, nämlich die mangelnde Strukturierung der Aussagenzusammenhänge und die Widerlegungsresistenz der Prinzipal-Agent-Theorie. Er zeigt, dass sich diese Probleme durch eine Rekonstruktion aus der Perspektive des Strukturalismus beheben lassen.

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783835092549
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8350-9254-9
RVK Klassifikation:	QC 135
Schriftenreihe:	Array Array
Schlagworte:	Prinzipal-Agent-Theorie; Asymmetrische Information; Strukturalismus; Theorie; Economics; Economics/Management Science; Organization.; Planning.; Management.
Umfang:	Online-Ressource (XXIII, 257S. 35 Abb, digital)

Internetbasierte Anwendungen in der FuE-Kooperation

Eine empirische Analyse basierend auf der Adaptive Structuration Theory

Erschienen: 2006

Verlag: DUV, Wiesbaden

Grundlagen der Untersuchung -- Konzeptionalisierung und Hypothesenbildung -- Methodik und Vorgehensweise der empirischen Untersuchung -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- Zusammenfassung und Implikationen. Internetbasierte Anwendungen... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Hochschule Aalen, Bibliothek

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Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky

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Hamburg: Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek

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Hannover: Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek der Hochschule Hannover

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Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek

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Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

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Konstanz: HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek

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eBook Springer

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Leipzig: Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Mannheim

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uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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Universitätsbibliothek Mannheim

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Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Rostock

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

Standort:

Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg

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Universitätsbibliothek Stuttgart

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Vechta: Universitätsbibliothek Vechta

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Universitätsbibliothek Vechta

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

Standort:

früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Grundlagen der Untersuchung -- Konzeptionalisierung und Hypothesenbildung -- Methodik und Vorgehensweise der empirischen Untersuchung -- Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- Zusammenfassung und Implikationen. Internetbasierte Anwendungen verbreiten sich zügig und üben erheblichen Einfluss auf die Durchführung unternehmensübergreifender Forschungs- und Entwicklungsvorhaben aus. In der Praxis ist jedoch zu beobachten, dass nach einer anfänglichen Euphorie viele diesbezügliche Aktivitäten und Investitionen nicht die gewünschten Wirkungen zeigen. Die Nutzungsintensität allein konnte nicht als eindeutiger, alles erklärender Erfolgsfaktor identifiziert werden. Bernd Storm van’s Gravesande geht der Frage nach, wie internetbasierte Anwendungen genutzt werden sollten, damit sie zum Erfolg von FuE-Kooperationen beitragen. Die Auswertung seiner großzahligen branchenübergreifenden Erhebung mit Hilfe eines anspruchsvollen, multivariaten Auswertungsverfahrens belegt die positive Wirkung des Einsatzes internetbasierter Anwendungen in der FuE-Kooperation deutscher Unternehmen.

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783835093973
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8350-9397-3
RVK Klassifikation:	QP 450
Schriftenreihe:	Array Array
Schlagworte:	Forschungskooperation; Industrieforschung; Internet; Betriebliches Informationssystem; Strukturalismus; Erfolgsfaktor; Schätzung; Theorie; Deutschland; Economics; Technology; Economics/Management Science; Management.; Industrial management.
Umfang:	Online-Ressource (XXV, 425S. 94 Abb, digital)

Verhaltensorientierte Führung

Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen

Erschienen: 2007

Verlag: Gabler, Wiesbaden

Führung und Verhalten -- Führung und Verhalten -- Individuelles Verhalten -- Person und Persönlichkeit -- Menschliche Intelligenz(en) -- Wahrnehmung -- Wissensrepräsentation -- Individuelles Lernen -- Individuelles Handeln -- Motivation --... mehr

Aalen: Hochschule Aalen, Bibliothek

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Leipzig: Universitätsbibliothek Leipzig

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Universitätsbibliothek Leipzig

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Lörrach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek

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Mittweida: Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek

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Mosbach: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek

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Oldenburg: Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek

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Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek

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Osnabrück: Universitätsbibliothek Osnabrück

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Universitätsbibliothek Osnabrück

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Saarbrücken: Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße

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Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Waldhausweg

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Vechta: Universitätsbibliothek Vechta

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Universitätsbibliothek Vechta

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Villingen-Schwenningen: Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek

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früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften

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Führung und Verhalten -- Führung und Verhalten -- Individuelles Verhalten -- Person und Persönlichkeit -- Menschliche Intelligenz(en) -- Wahrnehmung -- Wissensrepräsentation -- Individuelles Lernen -- Individuelles Handeln -- Motivation -- Interaktion und Gruppenverhalten -- Kooperation -- Kommunikation -- Gruppen und Gruppenprozesse -- Organisationsverhalten -- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg. Für die 2. Auflage wurde das Buch auf der Basis neuer theoretischer Erkenntnisse und praktischer Entwicklungen komplett überarbeitet und um drei neue Kapitel ergänzt. Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre in Bachelor-, Master- und Diplomstudiengängen, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren. Dr. Swetlana Franken lehrt an der Fachhochschule Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Innovationsmanagement und Lernende Unternehmen im Schwerpunkt General Management und leitet mehrere Praxisprojekte mit Unternehmen in NRW.

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Volltext (lizenzpflichtig)

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Inhaltsverzeichnis

Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783834995391
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-8349-9539-1
RVK Klassifikation:	QV 584
Auflage/Ausgabe:	2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Schriftenreihe:	Array Array
Schlagworte:	Management; Verhalten; Arbeitsgruppe; Unternehmenskultur; Unternehmensethik; Lernende Organisation; Economics; Economics/Management Science; Leadership.; Personnel management.; Management.; Industrial management; Leadership; Organizational behavior
Umfang:	Online-Ressource (XII, 327S. 73 Abb, digital)

Signatur:

00/OGX 61+2

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Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek

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00/OGX 61

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Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek

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00/OGX 61+3

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Köln: Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung

Standort:

Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung

Signatur:

39A8058

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Paderborn: Universitätsbibliothek Paderborn

Standort:

Universitätsbibliothek Paderborn

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OHA3759

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Inhaltsverzeichnis

Quelle:	Verbundkataloge
Beteiligt:	Jeanes, Emma (Hrsg.)
Sprache:	Englisch
Medientyp:	Buch (Monographie)
ISBN:	9781444394726; 144439472X
Schlagworte:	Organisationssoziologie; Geschlechterforschung; Berufstätigkeit; Frau; Gleichberechtigung; Geschlechterrolle; Arbeitswelt
Weitere Schlagworte:	Women employees.; Sex role in the work environment.; Organizational sociology.; Management.
Umfang:	XXIX, 465 S.

Destination Design

Neue Ansätze und Perspektiven aus der Designforschung für die Entwicklung von Regionen und Destinationen

Beteiligt: Pechlaner, Harald (HerausgeberIn); Erschbamer, Greta (HerausgeberIn); Olbrich, Natalie (HerausgeberIn)

Erschienen: 2023.

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden ; Imprint: Springer Gabler

Destination Design -- Designtheoretische Zugänge für die nachhaltige Gestaltung von Destinationen -- Design Thinking als transdisziplinärer Ansatz? - Einige philosophische Bemerkungen zu Destination Design -- Transition Design im Rahmen eines... mehr

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Destination Design -- Designtheoretische Zugänge für die nachhaltige Gestaltung von Destinationen -- Design Thinking als transdisziplinärer Ansatz? - Einige philosophische Bemerkungen zu Destination Design -- Transition Design im Rahmen eines Reallabor-Projektes -- Designed experiences in destination design -- Zur Modellierung des Brückenschlags vom Habitus von Destinationen und ihren Gästen zum nachhaltigen Atmospheric-, Mood- und Service-Design -- Design as Inquiry -- Next Level Service Design im Tourismus -- Destination Design der Zukunft -- Ein Plädoyer für eine atmosphärische Wende in der Tourismusentwicklung. Sich verändernde politische, gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Entwicklungen führen zu komplexen Herausforderungen in touristischen Zielgebieten und machen neue Ansätze im Destinationsmanagement erforderlich. Um innovative Möglichkeiten der Destinationsentwicklung aufzuzeigen, können Konzepte aus der Designforschung Anwendung finden. Design ist in der Lage, eine Brücke zwischen verschiedenen Disziplinen zu schlagen und neue Lösungen aufzuzeigen. Das Buch umfasst eine Vielfalt integrativer Ansätze an der Schnittstelle aus Tourismus-, Destinations- und Designforschung, beleuchtet neue Zugänge und bereichert durch Empirie und konkrete Beispiele den Forschungsstand im Bereich Destination Design. Die Herausgeber*innen Prof. Dr. Harald Pechlaner ist Leiter des Center for Advanced Studies von Eurac Research in Bozen (Italien) und Inhaber des Lehrstuhls für Tourismus / Zentrum für Entrepreneurship der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt (Deutschland); er ist Adjunct Research Professor an der Curtin Business School in Perth (Australien). Prof. Pechlaner forscht, lehrt und publiziert u.a. zu den Themen Destination Governance/Leadership und Entrepreneurship. Greta Erschbamer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Center for Advanced Studies von Eurac Research in Italien und Doktorandin an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Sie beschäftigt sich mit Themen an der Schnittstelle der Governance von Destinationen, Partizipation und Designforschung. Natalie Olbrich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, Lehrstuhl für Tourismus / Zentrum für Entrepreneurship. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Destinationsmanagement, Erlebnisse im Tourismus und kulinarischer Tourismus.

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Quelle:	Verbundkataloge
Beteiligt:	Pechlaner, Harald (HerausgeberIn); Erschbamer, Greta (HerausgeberIn); Olbrich, Natalie (HerausgeberIn)
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658398798
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-39879-8
Schriftenreihe:	Entrepreneurial Management und Standortentwicklung, Perspektiven für Unternehmen und Destinationen
Schlagworte:	Tourism.; Management.; Partizipative Ansätze; Steuerung; Management; Tourismus; Designforschung; Design Thinking; Atmosphäre; Ästhetik
Umfang:	1 Online-Ressource(IX, 205 S. 18 Abb., 11 Abb. in Farbe.)

New Work Dystopia

Scheitern im Wandel und wie es besser geht

Autor*in: Schermuly, Carsten

Erschienen: 2023.

Verlag: Haufe, München ; Imprint: Haufe

Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer... mehr

Zugang:

Verlag (lizenzpflichtig)

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Spätestens seit 2020 hat die Popularität des Begriffs New Work sprunghaft zugenommen, wird aber auch zunehmend für Änderungen jeglicher Art in der Arbeitswelt missbraucht. Carsten C. Schermulys Buch greift dieses Scheitern von New Work in Form einer Dystopie auf und gibt ihm ein Gesicht.Dazu stellt er das fiktive Unternehmen Kaltenburg als "bösen Bruder" von Stärkande aus "New Work Utopia" vor. Hier beschreibt er, wie der Begriff "New Work" trivialisiert und instrumentalisiert wird, einzig um das Unternehmen profitabler zu machen. Kaltenburg zeigt, wie man die Ideen von New Work verraten und seine Mitarbeitenden damit "quälen" kann. Carsten C. Schermuly lässt Sie jedoch mit diesen Aussichten nicht allein und schlägt Ihnen inspirierende Maßnahmen vor, damit die Wende zum Positiven wieder gelingt. Ein Buch, das zum Nachdenken anregt!Inhalte: Eine kleine Geschichte des Unternehmens Kaltenburg Die wichtigsten Axiome der Kaltenburger: Kontrolle statt Vertrauen, die DEAD-Kulturwerte oder die Organisation als Maschine New Work ist das, was gerade passt Instrumentalisierung von Vertrauensarbeitszeit, offenen Büroflächen, Homeoffice, Agilität oder KI Was Unternehmen tun können, um beim Thema "New Work" weniger zu scheitern: New Work aus der Zukunft denken, anständiger Umgang mit Führungskräften oder Diagnostik und Dialog "Beide Bücher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen für Führungskräfte und sollten in Qualifikationsmaßnahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle genützt werden." Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung).

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783648169650
Weitere Identifier:	doi: 10.34157/978-3-648-16965-0
RVK Klassifikation:	QP 340
Auflage/Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Arbeitswelt; Arbeitsbedingungen; Organisatorischer Wandel; Management.; Psychology, Industrial.; Personnel management.; Leadership.; Business.; Management science.; Beratung; Hierarchie; Fiktion; Zukunft; Arbeitswelt
Umfang:	1 Online-Ressource(216 S.)

Business-Kultur in China

China-Expertise in Werten, Kultur und Kommunikation

Autor*in: Ma, Xiaojuan

Erschienen: 2015

Verlag: Springer Gabler, Wiesbaden

Einleitung: Business in China -- Kulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse. Das chinesisch-deutsche Autorenteam Prof. Dr. Xiaojuan Ma und Prof. Dr. Florian Becker... mehr

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Einleitung: Business in China -- Kulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse. Das chinesisch-deutsche Autorenteam Prof. Dr. Xiaojuan Ma und Prof. Dr. Florian Becker liefert prägnant die wichtigsten Wissensbausteine und Tipps zur Business-Kultur in China. Sie garantieren mit langjähriger Praxiserfahrung, wissenschaftlicher Basis und Heimat in beiden Kulturen wertvolles Insider-Wissen. Die Leser erhalten hier eine kulturelle Sensibilisierung aus erster Hand für den Erfolg im chinesischen Business-Kontext. Der Inhalt Kulturelle Werte der Chinesen Kontaktaufbau, Kooperation und Verhandlung in China Vertrieb und Marketing in China Führung von chinesischen Mitarbeitern Erfolgreiche Kommunikation mit Chinesen Einladungen, Geschenke und Geschäftsessen in China Die Zielgruppen Personen, die mit Chinesen geschäftlich zu tun haben (z.B. Führungskräfte oder Fachkräfte) oder dieses planen sowie deren Angehörige Personen, die sich für die kulturelle Schnittstelle Deutschland-China interessieren (z.B. Trainer oder Studierende) Die Autoren Prof. Dr. Xiaojuan Ma ist deutschlandweit Referenz im Bereich China-Business. Mit über zehn Jahren Praxiserfahrung in diesem Feld ist sie ausgewiesene Expertin für die Themen China und interkulturelle Zusammenarbeit. Prof. Dr. Florian Becker ist Experte für Wirtschaftspsychologie. Seit über zehn Jahren erforscht er Entscheidungen und Verhalten im interkulturellen Wir tschaftskontext. Ein besonderer Fokus ist dabei China. .

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Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783658090401
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-658-09040-1
RVK Klassifikation:	QV 578
Schriftenreihe:	essentials Array
Schlagworte:	Interkulturelles Management; Wirtschaftspsychologie; China; Economics; Industrial management; Applied psychology; Economics/Management Science; Management.; Globalization.; Markets.; Cross-cultural psychology.; Economics; Industrial management; Applied psychology
Umfang:	Online-Ressource (XI, 48 S. 8 Abb, online resource)
Bemerkung(en):	Einleitung: Business in ChinaKulturelle Werte der Chinesen -- Kommunikation und Verhalten in China -- China-Expertise zum Mitnehmen: Zentrale Erkenntnisse.

Supply Chain Management erfolgreich umsetzen

Grundlagen, Realisierung und Fallstudien

Autor*in: Corsten, Daniel; Gabriel, Christoph

Erschienen: 2004

Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

Supply Chain Management (SCM) bedeutet konsequente Prozessorientierung zur effizienten Gestaltung der Material- und Informationsflüsse im und zwischen Unternehmen. Aufgrund der Industrie- und Branchenstruktur ergeben sich unterschiedliche... mehr

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Supply Chain Management (SCM) bedeutet konsequente Prozessorientierung zur effizienten Gestaltung der Material- und Informationsflüsse im und zwischen Unternehmen. Aufgrund der Industrie- und Branchenstruktur ergeben sich unterschiedliche Anforderungen bezüglich Produkt, Markt, Technologie und Kunden - und damit an das Supply Chain Design. Die Realisierung ist jedoch mit vielfältigen Barrieren verbunden: Neben der Gestaltung unternehmensübergreifender Prozesse, der Optimierung des Produktdesigns sowie der Auswahl der richtigen IT-Systeme und Ausnutzung der Internet-Technologie stehen zunehmend die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Vordergrund. Nach einen Überblick über die Grundlagen des Supply Chain Managements zeigen ausführliche Fallstudien von DaimlerChrysler, Ford, Danzas, Hewlett-Packard, Osram, BASF, Merck, dm-drogerie markt, Sara Lee und Procter & Gamble, wie SCM in der Praxis erfolgreich umgesetzt wird. Anschließend werden die Konsequenzen für die erfolgreiche Gestaltung unterschiedlicher Supply Chain Designs abgeleitet. Basierend auf aktuellen Forschungsergebnissen analysieren die Autoren abschließend die Veränderungen im SCM durch den Einsatz des Internets und geben dem Leser Empfehlungen für die Umsetzung

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Quelle:	Verbundkataloge
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783642188879
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-642-18887-9
Auflage/Ausgabe:	Zweite verbesserte Auflage
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Linguistics; Philology.; Management.; Production management.; Language and languages
Umfang:	1 Online-Ressource (VIII, 357 S)

Wissenskommunikation in Organisationen

Methoden · Instrumente · Theorien

Beteiligt: Reinhardt, Rüdiger (HerausgeberIn); Eppler, Martin J. (HerausgeberIn)

Erschienen: 2004

Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg

Das Buch hat das Ziel, der Kommunikationsperspektive im Wissenstransfer mehr Gewicht zu geben. Die Autoren gehen der Frage nach, wie Kommunikation gestaltet werden kann, um den internen und externen Wissenstransfer zu verbessern. Der erste Teil... mehr

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Das Buch hat das Ziel, der Kommunikationsperspektive im Wissenstransfer mehr Gewicht zu geben. Die Autoren gehen der Frage nach, wie Kommunikation gestaltet werden kann, um den internen und externen Wissenstransfer zu verbessern. Der erste Teil behandelt die theoretischen Grundlagen zur Wissenskommunikation aus Sicht der Forschung. Im zweiten Teil werden anhand von Fallstudien Methoden und Instrumente der Wissenskommunikation für die Praxis erläutert. Im letzten Teil werden zum einen die Gestaltungsfaktoren von Wissenskommunikation, die anhand der Fallstudien erörtert wurden, kritisch gewürdigt. Zum anderen werden anhand einer theoretischen Reflexion die Implikationen für die weitere Forschung zum Konzept der Wissenskommunikation aufgezeigt

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Quelle:	Verbundkataloge
Beteiligt:	Reinhardt, Rüdiger (HerausgeberIn); Eppler, Martin J. (HerausgeberIn)
Sprache:	Deutsch
Medientyp:	Ebook
Format:	Online
ISBN:	9783642171307
Weitere Identifier:	doi: 10.1007/978-3-642-17130-7
RVK Klassifikation:	AP 14450 ; CV 3500 ; QP 345 ; CW 4500
Schriftenreihe:	Array
Schlagworte:	Wissenstransfer; Interne Kommunikation; Multinationales Unternehmen; Theorie; Deutschland; Schweiz; Welt; Wissensmanagement; Linguistics; Philology.; Information technology.; Business—Data processing.; Management.; Language and languages; Business information services.; WissenstransferInterne KommunikationMultinationales UnternehmenTheorieDeutschlandSchweizWelt*Wissensmanagement
Umfang:	1 Online-Ressource (VII, 425 S)

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