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  1. Aufgabenbezogene Diversität in interdisziplinären Teams: Messung und Konsequenzen für die Zusammenarbeit
    Autor*in: Felsing, Tobias
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Shaker, Aachen

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783832247522
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 343
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Berichte aus der Psychologie
    Schlagworte: Teamwork; Interdisziplinarität; Vielfalt; Psychometrie; Gruppe; Vielfalt; Kooperation; Arbeitsgruppe; Arbeitsteilung; Diversity Management; Arbeitspsychologie
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsgruppe; (stw)Arbeitsteilung; (stw)Diversity Management; (stw)Arbeitspsychologie; (Produktform)Electronic book text; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; Interdisziplinarität; Kommunikationsprobleme; Konflikte; Psychometrie; Teamwork; Vielfalt; (VLB-WN)1539: Hardcover, Softcover / Psychologie/Sonstiges; (VLB-WG)539: Psychologie / Sonstiges
    Umfang: Online-Ressource, 348 Seiten, 22 Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Technische Universität Darmstadt, 2005
  2. Jung und Alt im Team - Chancen und Risiken: Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus; Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung
    Autor*in: Meyerhuber, Sylke
    Erschienen: 2016

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  3. Stressoren und Ressourcen in der interkulturellen Teamarbeit
    Eine Analyse zur Prävention von arbeitsbedingtem Stress
    Autor*in: Leifels, Katrin
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  4. Innovationsmanagement und Diversity-Management in der Wissensökonomie
    Untersuchung aus Sicht eines integrierten Kompetenzmanagements
    Autor*in: Dohrn, Sönke; Hasebrook, Joachim
    Erschienen: 2011
    Verlag:  WHL, Lahr

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    Hinweise zum Inhalt
  5. Diversitäts- und Organisationsforschung
    Handbuch für Wissenschaft und Praxis
    Beteiligt: Funder, Maria (Herausgeber); Gruhlich, Julia (Herausgeber); Hossain, Nina (Herausgeber)
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

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  6. Diversity-gerechte Personalarbeit
    exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment Centers
    Autor*in: Eichhorn, Felix
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Univ. des Saarlandes, Saarbrücken

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz / Universität des Saarlandes ; Nr. 91
    Schlagworte: Personalwesen; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)Diversity Management; Graue Literatur
    Umfang: 62 Bl., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  7. Wie kommt die Vielfalt ins Amt?
    Diversitätsgestaltung im Bewerbungsprozess
    Autor*in: Arnu, Hannah; Zajak, Sabrina; Gräfe-Geusch, Annett
    Erschienen: 21. März 2023
    Verlag:  Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung DeZIM e.V., Berlin

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783948289508
    Schriftenreihe: DeZIM project report + ; DPR # 06 (23)
    Schlagworte: Verwaltung; Diversity Management; Personalauswahl; Praktikum; Projektbewertung
    Weitere Schlagworte: (stw)Öffentliche Verwaltung; (stw)Diversity Management; (stw)Personalauswahl; (stw)Praktikum; (stw)Projektbewertung; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 62 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  8. Queeres Leben in der Arbeitswelt
    eine qualitative Studie mit Handlungsempfehlungen für queer-freundliche Unternehmen
    Autor*in: Kaschuba, Gerrit
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Friedrich-Ebert-Stiftung, Stuttgart

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783986283384
    Schlagworte: Unternehmen; Diversity Management; LGBT
    Weitere Schlagworte: (stw)Unternehmen; (stw)Diversity Management; (stw)LGBTQ; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 44 Seiten, 30 cm
  9. Diversity management's diffusion and design
    a study of German DAX-companies and top-50-U.S.-companies in Germany
    Autor*in: Süß, Stefan; Kleiner, Markus
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Fernuniv., Fachbereich Wirtschaftswiss., Hagen

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, FernUniversität in Hagen ; Nr. 378
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Multinationales Unternehmen; (stw)Amerikanisch; (stw)Deutschland; (stw)Diversity Management; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 28 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 26 - 28
  10. Diversity Management durch die Hintertür
    über das wirtschaftliche Potenzial von kultureller Vielfalt im Mittelstand
    Autor*in: Krislin, Carolin; Köppel, Petra
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Bertelsmann-Stiftung, [Gütersloh]

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Diversity Management; Bürgertum; Mittelstand; Klein- und Mittelbetrieb
    Weitere Schlagworte: (stw)Diversity Management; (stw)Mittelschicht; (stw)KMU; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 15 Bl., 30 cm
  11. Leadership in multinational teams
    a behavioral perspective
    Autor*in: Hundschell, Andreas Stefan
    Erschienen: 2022

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Interkulturelles Management; Führungsstil; Diversity Management; Arbeitsgruppe; Nationalcharakter; Ethnopsychologie; Verhaltensökonomie
    Weitere Schlagworte: (stw)Interkulturelles Management; (stw)Führungsstil; (stw)Diversity Management; (stw)Arbeitsgruppe; (stw)Nationalkultur; (stw)Verhaltensökonomik; (stw)Australien; Graue Literatur
    Umfang: 127, XXXVIII Seiten, Diagramme, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München, 2022
  12. Corporate Social Responsibility and Diversity Management
    Theoretical Approaches and Best Practices
    Beteiligt: Hansen, Katrin (Herausgeber); Seierstad, Cathrine (Herausgeber)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Springer International Publishing, Cham

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  13. Diversity, Affect and Embodiment in Organizing
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Springer International Publishing, Cham

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783319989174
    Weitere Identifier:
    9783319989174
    Auflage/Ausgabe: 1st edition 2019
    Schlagworte: Diversity Management; Homosexualität; Geschlechterforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Diversity Management; (stw)Homosexualität; (stw)Geschlechterforschung; (Produktform)Electronic book text
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  14. INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb"
    erfolgreich durch Vielfalt: eine Selbstbewertung für Unternehmen
    Erschienen: Juni 2018
    Verlag:  Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland c/o Stiftung "Mittelstand-Gesellschaft-Verantwortung, Heidelberg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783940506474
    Auflage/Ausgabe: Juni 2018
    Schriftenreihe: Chancengleichheit & Diversity
    Schlagworte: Klein- und Mittelbetrieb; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)KMU; (stw)Diversity Management; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 20 Seiten, Illustrationen, 30 cm
  15. Prekäre Gleichstellung
    Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft
    Beteiligt: Laufenberg, Mike (Herausgeber); Erlemann, Martina (Herausgeber); Norkus, Maria (Herausgeber); Petschick, Grit (Herausgeber)
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Laufenberg, Mike (Herausgeber); Erlemann, Martina (Herausgeber); Norkus, Maria (Herausgeber); Petschick, Grit (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658116316
    Weitere Identifier:
    9783658116316
    RVK Klassifikation: MS 7550 ; MS 7550
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2018
    Schlagworte: Geschlechterstereotyp; Wissenschaftlerin; Karriere; Berufswahl; Wissenschaft; Geschlecht; Soziale Ungleichheit; Gleichstellung; Geschlechterforschung; Soziologie; Wissenschaftler; Wissenschaftlerin; Arbeitnehmerin; Hochschullehrer; Hochschullehrerin; Atypische Beschäftigung; Geschlechterpolitik; Gender Mainstreaming; Diversity Management; Soziale Ungleichheit; Hochschule; Kommerzialisierung; Liberalismus; Wirtschaft; Kritik
    Weitere Schlagworte: (stw)Wissenschaftler; (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Hochschullehrer; (stw)Atypische Beschäftigung; (stw)Gleichstellungspolitik; (stw)Diversity Management; (stw)Soziale Ungleichheit; (stw)Hochschule; (stw)Kommerzialisierung; (stw)Wirtschaftsliberalismus; (stw)Kritik; (stw)Deutschland; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)SOC032000; (BISAC Subject Heading)JFSJ; (BISAC Subject Heading)SOC026000; (BIC subject category)JHBL; (BIC subject category)JFF; Geschlechtergerechtigkeit; Prekarisierung; Wissenschaftiches Arbeitsverhältnis; Projektarbeit; Arbeitssoziologie; Frauenanteil in der Wissenschaft; (Springer Nature Subject Collection)SUCO41176: Social Sciences; (Springer Nature Marketing Classification)B; (Springer Nature Subject Code)SCX35000: Gender Studies; (Springer Nature Subject Code)SCX22020: Organizational Studies, Economic Sociology; (Springer Nature Subject Code)SCX22010: Social Structure, Social Inequality; Economic sociology; Gender expression; Gender identity; Social sciences; Social structure; Sammelwerk; Economic sociology; Gender expression; Gender identity; Social sciences; Social structure; (lcsh)Arbeits- und Beschäftigungspolitik; (lcsh)Geschlechterforschung; (lcsh)Geschlechterpolitik; (lcsh)Geschlechterverhältnisse; (lcsh)Wissenschaft
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  16. Verhaltensorientierte Führung
    Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
    Autor*in: Franken, Swetlana
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  17. There is nothing that can replace a personal relationship - Practicing Intercultural Competence in German Multinational Corporations in Australia
    Autor*in: Blumberg, Sandra
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Europa-Universität Viadrina Frankfurt, Frankfurt (Oder)

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Diversity Management; Interkulturelle Kompetenz; Arbeitsverhalten; Zwischenmenschliche Beziehung; Ausländische Tochtergesellschaft; Erkenntnistheorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Diversity Management; (stw)Interkulturelle Kompetenz; (stw)Arbeitsverhalten; (stw)Soziale Beziehungen; (stw)Ausländische Tochtergesellschaft; (stw)Deutsch; (stw)Australien; (stw)Erkenntnistheorie
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Frankfurt (Oder), Europa-Universität Viadrina Frankfurt, 2015
  18. Diversität in der Sozialen Arbeit
    Theorien, Konzepte, Praxismodelle
    Autor*in: Aschenbrenner-Wellmann, Beate; Geldner, Lea
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Kohlhammer Verlag, Stuttgart

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  19. Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
    Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren
    Autor*in: Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  iWMedien, Köln

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783602150373; 9783602456529
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IW-Analysen ; 149
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Personalwesen; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Personalmanagement; (stw)Diversity Management; (stw)Deutschland; Arbeitskräftefluktuation; Altersdiversität; Geschlechterdiversität; Graue Literatur
    Umfang: 72 Seiten, Illustrationen, 21 cm
  20. Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt
    Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren
    Autor*in: Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien GmbH, IW Medien, Köln

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783602456529
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IW-Analysen - Forschungsberichte aus dem Institut der deutschen Wirtschaft ; Bd. 149
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Personalpolitik; Fluktuation; Arbeitnehmer; Arbeitsmobilität; Personalwesen; Diversity Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Personalmanagement; (stw)Diversity Management; (stw)Deutschland; Arbeitskräftefluktuation; Altersdiversität; Geschlechterdiversität; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig

    Erscheinungsjahr der gedruckten Ausgabe des Digitalisats: 2022
  21. Cultural Diversity Management und Leadership
    Eine bibliometrische Analyse (1991-2010)
    Autor*in: Schön, Silvia
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Tectum Wissenschaftsverlag, Marburg

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  22. Handbuch Interkulturelle Öffnung
    Grundlagen, Best Practice, Tools
    Beteiligt: Vanderheiden, Elisabeth (Herausgeber); Mayer, Claude-Hélène (Herausgeber)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Vanderheiden, Elisabeth (Herausgeber); Mayer, Claude-Hélène (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783647403618
    Weitere Identifier:
    9783647403618
    RVK Klassifikation: MR 7100 ; LB 48000 ; LB 56015 ; DO 9000 ; BU 5700 ; MS 3600 ; MG 10730 ; DO 1000 ; DS 6000 ; QP 342 ; QX 700 ; XF 1000 ; QP 305 ; QP 342 ; BU 5700 ; MS 3600 ; MG 10730 ; DO 1000 ; DS 6000 ; QX 700 ; XF 1000 ; MR 7100 ; QP 305 ; QP 342 ; LB 56015 ; LB 48000 ; DO 9000
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Interkulturelle Kompetenz; Diversity Management; Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Soziale Integration; Erfolgsfaktor
    Weitere Schlagworte: (stw)Interkulturelle Kompetenz; (stw)Diversity Management; (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Soziale Integration; (stw)Deutschland; (stw)Erfolgsfaktor; (Produktform)Electronic book text; Migrant; Gesundheitswesen; Arbeitsplatz; Multinationales Unternehmen; Empowerment; Multikultur; Gesundheitswissenschaft; Migrationsgeschichte; Ausländerfeindlichkeit; Interkulturalität; zivilgeschichtliche Institution; Diversity-Management; Interkulturelles Marketing; Zivilgesellschaft; Staat und Verwaltung; Ausländer /Recht; Change Management; Immigration; Interkulturelles Management; Ausländer; Interkulturelle Psychologie; Personalpolitik; Gemeindeverwaltung; Diversity-Konzepte; Wirtschaft; Kirche; Bildung; Interkulturelle Erziehung; multikulturalismus; SPORT; Migration; Interkulturelle Personalentwicklung; Behörde; Recht und Verwaltung; Migrationspolitik; Interkulturelle Kommunikation; interkulturelle Philosophie; Interkulturelle Kompetenz; Transkulturalität; Ehrenamtliche Tätigkeit; Interkulturelle Verständigung; (VLB-WN)8784; Beispielsammlung; Aufsatzsammlung; Aufsatzsammlung; Beispielsammlung; Deutschland--Multikulturelle Gesellschaft--Interkulturelles Management--Öffentliche Verwaltung--Behörde--Kulturelle Einrichtung--Bildungseinrichtung/Ausbildungseinrichtung--Religiöse Institution--Beratungsleistungen--Wirtschaftsunternehmen--Theorie--Austauschforschung--Grundlagen--Praxis--Best Practice--Interkulturelles Training; Germany--Multicultural societies--Intercultural management--Public administration--Public authorities--Cultural institutions--Educational and training establishments--Religious institutions--Advisory services--Enterprises--Theory--Research on exchanges--research on exchanges--Basis--Practice--Best practices--Intercultural training; Integration--Migranten--Kulturelle Werte und Normen--Polizei--Bundeswehr (Deutschland)--Politische Partei--Sozialarbeit--Soziale Dienste--Hochschule--Gesundheitswesen--Unbezahlte Arbeit--Zivilgesellschaft--Sport; Migrants--Cultural values and standards--Police--Political parties--Social work--Social services--Universities--Health services--Unpaid work--Civil society--Sports; Fallstudie
    Umfang: Online-Ressource, mit 42 Abb. und 15 Tab.
    Bemerkung(en):

    Ggf. gehört die archivierte Coverdatei nicht zum Titel (fehlerhaft geliefert).

    Lizenzpflichtig
  23. Verhaltensorientierte Führung
    Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Gabler, Wiesbaden

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  24. Interkulturelle Perspektiven in Supervision und Coaching - Intercultural Perspectives in Supervision and Coaching
    Beteiligt: Goeschel, Dieter (Herausgeber); Ehmer, Susanne (Herausgeber)
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Kassel University Press, Kassel

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  25. Ansätze zur Förderung der Diversität
    eine kritische Analyse aus wissenschaftlicher Sicht
    Autor*in: Hof, Anne-Kathrin vom
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Dep. of Management and Marketing, Mercator School of Management, Duisburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QB 910
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Department of Management and Marketing, Mercator School of Management, Universität Duisburg-Essen ; Nr. 03
    Schlagworte: Diversity Management; Frauenpolitik; Weibliche Führungskraft
    Weitere Schlagworte: (stw)Diversity Management; (stw)Frauenpolitik; (stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: VII, 109 S., Ill., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben