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Krankheitsbedingte Fehlzeiten, Belastungen und Einstellungen zur Erwerbsarbeit im internationalen Vergleich: zusammenfassende Anmerkungen und ein Blick nach vorne unter sozialpolitischen Perspektiven
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Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und Motivation
Erkenntnisse aus der Studie "Call Centers in der Schweiz" des Instituts für Arbeitspsychologie der ETH Zürich -
Unternehmensgründung im Umweltschutz
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Job satisfaction revisited
zur Statik und Dynamik von Arbeitszufriedenheit -
Gesunde Führung
Gesundheit, Motivation und Leistung fördern -
Teacher job satisfaction, student achievement, and the cost of primary education in Francophone Sub-Saharan Africa
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Einflussfaktoren der Kündigungsabsicht von Beschäftigten - eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
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The anatomy of subjective well being
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Einflussfaktoren der Kündigungsabsicht von Beschäftigten - eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Drittvariableneffekten
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Effects of COVID-19 on the World of Work
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Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen
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Berufliche Situation von Hochbegabten
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Best Ager im Beruf - Potenzial im Fachkräftemangel?
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Berufliche Situation von Hochbegabten
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Formen der Beschäftigung
empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber -
Methode zur ganzheitlichen Bewertung der Organisation indirekter Bereiche in Produktionsbetrieben
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Arbeitsbelastungen aus der Sicht von Erwerbstätigen
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The changing distribution of job satisfaction
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Job satisfaction within the Scottish academic profession
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Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Stadtverwaltung Empeiria
Arbeitsmotivation, Identifikation und Zufriedenheit im Spannungsfeld von betrieblichen Herausforderungen und subjektiven Rssourcen -
Zufriedenheit von Entsandten mit ihrem Auslandseinsatz
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Arbeitsbedingungen von Selbständigen
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Is the outcome desirable? Quality of work in self-employment in Germany
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Racial harassment, job satisfaction and intentions to quit
evidence from the British Nursing Profession -
Improving nurse retention in the British National Health Service: the impact of job satisfaction on intentions to quit