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1. Storytelling

   eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
   Autor*in: Thier, Karin

   Erschienen: [2017]; © 2017

   Verlag:  Springer, Berlin

   • Bibliographische Angaben
   • Inhaltsangaben
   • Zugang
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   Aachen: Universitätsbibliothek der RWTH Aachen

   Standort:

   IT-Direktion, Bibliothek

   Signatur:

   719:989616

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Detmold: Lippische Landesbibliothek - Theologische Bibliothek und Mediothek

   Standort:

   Lippische Landesbibliothek - Theologische Bibliothek und Mediothek

   Signatur:

   PZP 131(3)

   Fernleihe:

   Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

   Essen: Universitätsbibliothek Duisburg-Essen

   Standort:

   Universitätsbibliothek Duisburg-Essen

   Signatur:

   QAF3833(3)

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Gelsenkirchen: Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek

   Standort:

   Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek

   Signatur:

   QAF668(3)

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Hagen: Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Hagen, Zentralbibliothek

   Standort:

   Fachhochschule Südwestfalen, Fachbibliothek Hagen, Zentralbibliothek

   Signatur:

   W-Hkm8 64:3

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Hagen: Universitätsbibliothek der Fernuniversität

   Standort:

   Universitätsbibliothek der Fernuniversität

   Signatur:

   HWK/THI

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Köln: Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek

   Standort:

   Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek

   Signatur:

   SWH 234

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Lemgo: Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien

   Standort:

   Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien

   Signatur:

   QAF141(3)

   Fernleihe:

   Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

   Mülheim/Ruhr: Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek

   Standort:

   Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek

   Signatur:

   00/HWK39(3)

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Sankt Augustin: Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg

   Standort:

   Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg

   Signatur:

   21 = QAF1734(3)

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Standort:

   Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg

   Signatur:

   11 = QAF1734(3)+1

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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   Hinweise zum Inhalt

   Verlag Inhaltstext Inhaltsverzeichnis

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   ISBN:	9783662492055; 3662492059
   Weitere Identifier:	9783662492055
   RVK Klassifikation:	AP 14450 ; CW 4500 ; QP 345 ; DL 4200
   DDC Klassifikation:	Psychologie (150); QV 584
   Auflage/Ausgabe:	3., überarbeitete Auflage
   Schlagworte:	Organisatorisches Lernen; Wissensmanagement; Narrativität
   Weitere Schlagworte:	(Produktform)Mixed media product; (BISAC Subject Heading)PSY021000; (BIC Subject Heading)JMJ; Beratung; Coaching; Führung; Management; Psychologie; Storytelling; (Springer Marketing Classification)A; (Springer Subject Code)SC515000: Management; (Springer Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Code)SCH68000: Practice and Hospital Management; (Springer Subject Code)SCY20030: Industrial, Organisational and Economic Psychology; (Springer Subject Collection)SUCO41168: Behavioral Science and Psychology; (VLB-WN)1534: Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie
   Umfang:	IX, 142 Seiten, Illustrationen, 24 cm x 16.8 cm

2. Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft

   eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
   Autor*in: Trenkmann, Jeannette

   Erschienen: [2017]; © 2017

   Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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   Koblenz: Universitätsbibliothek Koblenz

   Standort:

   Universitätsbibliothek Koblenz

   Signatur:

   AR/LA 2019 2407

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

   Standort:

   Universitätsbibliothek Koblenz

   Signatur:

   AR/LA 2019 2407/2

   Fernleihe:

   uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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   Hinweise zum Inhalt

   Inhaltstext Inhaltsverzeichnis

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Dissertation
   Weitere Identifier:	9783658157661
   DDC Klassifikation:	Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
   Schlagworte:	Geschlechterpolitik; Neoinstitutionalismus; Privatwirtschaft; Weibliche Führungskraft
   Weitere Schlagworte:	(Produktform)Paperback / softback; (BISAC Subject Heading)BUS063000; (BIC Subject Heading)KJU; Chancengleichheit; Gender; Geschlechterforschung; Institutionensoziologie; Organisationssoziologie; Soziologischer Neo-Institutionalismus; (Springer Marketing Classification)C; (Springer Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership; (Springer Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Collection)SUCO41169: Business and Management; (VLB-WN)1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
   Umfang:	XIV, 225 Seiten, Diagramme, 21 cm, 323 g
   Bemerkung(en):	Dissertation, Technische Universität Chemnitz, 2015

3. Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft

   eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
   Autor*in: Trenkmann, Jeannette

   Erschienen: [2017]

   Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

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   Hinweise zum Inhalt

   Inhaltstext Inhaltsverzeichnis

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Dissertation
   Format:	Druck
   ISBN:	9783658157661; 3658157666
   Weitere Identifier:	9783658157661
   Schlagworte:	Privatwirtschaft; Weibliche Führungskraft; Geschlechterpolitik; Neoinstitutionalismus
   Weitere Schlagworte:	(Produktform)Paperback / softback; (BISAC Subject Heading)BUS063000; (BIC Subject Heading)KJU; Chancengleichheit; Gender; Geschlechterforschung; Institutionensoziologie; Organisationssoziologie; Soziologischer Neo-Institutionalismus; (Springer Marketing Classification)C; (Springer Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership; (Springer Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Collection)SUCO41169: Business and Management; (VLB-WN)1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management
   Umfang:	XIV, 225 Seiten, Diagramme, 21 cm, 323 g
   Bemerkung(en):	Dissertation, Technische Universität Chemnitz, 2015

4. Corporate Social Responsibility and Diversity Management

   Theoretical Approaches and Best Practices
   Beteiligt: Hansen, Katrin (Herausgeber); Seierstad, Cathrine (Herausgeber)

   Erschienen: 2017

   Verlag:  Springer International Publishing, Cham

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   Resolving-System Resolving-System Langzeitarchivierung Nationalbibliothek Verlag

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Beteiligt:	Hansen, Katrin (Herausgeber); Seierstad, Cathrine (Herausgeber)
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Ebook
   Format:	Online
   ISBN:	9783319435640
   Weitere Identifier:	9783319435640 doi: 10.1007/978-3-319-43564-0 urn: urn:nbn:de:1111-20161225330
   RVK Klassifikation:	MS 3050 ; QP 342 ; QP 150
   Auflage/Ausgabe:	1st ed. 2017
   Schriftenreihe:	CSR, Sustainability, Ethics & Governance
   Schlagworte:	Corporate Social Responsibility; Diversity Management; Corporate Identity; Unternehmenskultur; Interkulturelles Verstehen; Multinationales Unternehmen
   Weitere Schlagworte:	(stw)Corporate Social Responsibility; (stw)Diversity Management; (stw)Unternehmenskultur; (stw)Interkulturelle Kompetenz; (stw)Multinationales Unternehmen; (stw)Welt; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS008000; (BIC Subject Heading)KJG; career development for women; diversity management; gender management; intercultural competence; organizational development; workforce diversity; (Springer Marketing Classification)B; (Springer Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Code)SC526010: Corporate Social Responsibility; (Springer Subject Code)SC911060: Public Policy; (Springer Subject Code)SCX22030: Gender Studies; (Springer Subject Collection)SUCO41169: Business and Management
   Umfang:	Online-Ressource
   Bemerkung(en):	Lizenzpflichtig

5. Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft

   Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
   Autor*in: Trenkmann, Jeannette

   Erschienen: 2017

   Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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   Resolving-System Resolving-System Langzeitarchivierung Nationalbibliothek Verlag

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Ebook
   Format:	Online
   ISBN:	9783658157678
   Weitere Identifier:	9783658157678 doi: 10.1007/978-3-658-15767-8 urn: urn:nbn:de:1111-20161025375
   Auflage/Ausgabe:	1. Aufl. 2017
   Schlagworte:	Privatwirtschaft; Weibliche Führungskraft; Geschlechterpolitik; Neoinstitutionalismus; Weibliche Führungskraft; Geschlechterpolitik; Gender Mainstreaming; Organisationssoziologie; Privatwirtschaft
   Weitere Schlagworte:	(stw)Weibliche Führungskräfte; (stw)Gleichstellungspolitik; (stw)Organisationssoziologie; (stw)Privatwirtschaft; (stw)Deutschland; (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS063000; (BIC Subject Heading)KJU; Chancengleichheit; Gender; Geschlechterforschung; Institutionensoziologie; Organisationssoziologie; Soziologischer Neo-Institutionalismus; (Springer Marketing Classification)C; (Springer Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership; (Springer Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Collection)SUCO41169: Business and Management; Dissertation; (lcsh)Business; (lcsh)Business and Management; (lcsh)Leadership; (lcsh)Organization; (lcsh)Planning; (lcsh)Personnel management
   Umfang:	Online-Ressource
   Bemerkung(en):	Lizenzpflichtig

6. Storytelling

   eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
   Autor*in: Thier, Karin

   Erschienen: [2017]

   Verlag:  Springer, Berlin

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   Hinweise zum Inhalt

   Inhaltstext Inhaltsverzeichnis

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Druck
   ISBN:	9783662492055; 3662492059
   Weitere Identifier:	9783662492055
   Auflage/Ausgabe:	3., überarbeitete Auflage
   Schlagworte:	Wissensmanagement; Narrativität; Organisatorisches Lernen
   Weitere Schlagworte:	(Produktform)Mixed media product; (BISAC Subject Heading)PSY021000; (BIC Subject Heading)JMJ; Beratung; Coaching; Führung; Management; Psychologie; Storytelling; (Springer Marketing Classification)A; (Springer Subject Code)SC515000: Management; (Springer Subject Code)SC516000: Organization; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; (Springer Subject Code)SCH68000: Practice and Hospital Management; (Springer Subject Code)SCY20030: Industrial, Organisational and Economic Psychology; (Springer Subject Collection)SUCO41168: Behavioral Science and Psychology; (VLB-WN)1534: Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie
   Umfang:	IX, 142 Seiten, Illustrationen, 25 cm

7. Die Rolle von Auszeichnungen zur Anerkennung und Motivation

   Eine empirische Analyse der Freiwilligenarbeit in der Deutschschweiz
   Autor*in: Leisin, Anna-Christina

   Erschienen: 2016

   Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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   Zugang:

   Resolving-System Resolving-System Langzeitarchivierung Nationalbibliothek Verlag

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Ebook
   Format:	Online
   ISBN:	9783658120375
   Weitere Identifier:	9783658120375 doi: 10.1007/978-3-658-12037-5 urn: urn:nbn:de:1111-20151118262
   Auflage/Ausgabe:	1. Aufl. 2016
   Schlagworte:	Ehrenamtliche Tätigkeit; Motivation; Öffentliche Meinung
   Weitere Schlagworte:	(Produktform)Electronic book text; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; (Zielgruppe)Research; (BISAC Subject Heading)BUS041000; (BIC Subject Heading)KJC; (Springer Subject Code)SC517000: Human Resource Management; Führung; Ehrenamtliche; (Springer Subject Code)SC526020: Non-Profit Enterprises; (Springer Subject Collection)SUCO41169: Business and Management; Unternehmenskultur; Motivationsforschung; Strategisches Personalwesen; (Springer Marketing Classification)C; (Springer Subject Code)SC515010: Business Strategy/Leadership; Non-Profit-Organisationen
   Umfang:	Online-Ressource
   Bemerkung(en):	Lizenzpflichtig