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  1. Wage and Employment Effects of Workplace Representation – A ”Right To Co-Manage” Model
    Autor*in: Guinnane, Yiquan
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen

  2. Wage and employment effects of workplace representation
    a ”right to co-manage” model
    Autor*in: Gu, Yiquan
    Erschienen: 2010
    Verlag:  RWI, Essen

    This paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 10 (178)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the employer and its works council. We provide a full characterization of the model outcome for all parameter values of bargaining power and co-determination power. In particular, works councils always increase employment while their impact on wage can be non-monotonic. Overall, individual works councils’ pursuit of own workers' interests may well harm the workers as a union. -- Workplace representation ; union-oligopoly bargaining ; firm-council codetermination Dieses Paper schlägt ein zweistufiges Gewerkschaft-Oligopol-Betriebsrat-Modell über Lohn- und Beschäftigungsverhandlungen vor. Hierbei wird in der ersten Stufe in Tarifverhandlungen der Lohn ausgehandelt, in der zweiten Stufe die Beschäftigung jeder Firma durch die Arbeiter und den Betriebsrat mitbestimmt. Wir liefern eine vollständige Charakterisierung des Modellergebnisses für alle Parameterwerte der Verhandlungsmacht und der Mitentscheidungsstärke. Es stellt sich insbesondere heraus, dass die Einrichtung eines Betriebsrats immer die Beschäftigungszahl steigert, während der Lohn nicht-monoton beeinflusst wird. Insgesamt kann jedoch das Bestreben der einzelnen Betriebsräte dem Gesamtinteresse aller Beschäftigten schaden.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783867881999
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/36984
    Schriftenreihe: Ruhr economic papers ; 178
    Schlagworte: Betriebsrat; Mitbestimmung; Personalbestand; Lohnbildung; Verhandlungstheorie des Lohnes; Lohnpolitik; Lohn; Beschäftigungseffekt; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (45 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Druckausg. erschienen