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  1. Gender in the labor market
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (Hrsg.); Tatsiramos, Konstantinos (Hrsg.); Zimmermann, Klaus F. (Hrsg.)
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Emerald, Bingley, UK

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (Hrsg.); Tatsiramos, Konstantinos (Hrsg.); Zimmermann, Klaus F. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781785601408; 1785601407
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schriftenreihe: Research in labor economics ; v. 42
    Schlagworte: Array; Geschlechterforschung; Einkommensunterschied; Arbeitsmarkt
    Umfang: 1 online resource (xii, 306 pages.)
    Bemerkung(en):

    Description based on print version record
  2. Gender in the labor market
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Emerald, Bingley, U.K.

    Gender and dynamic agency : theory and evidence on the compensation of top executives / Stefania Albanesi, Claudia Olivetti, Mari<U+0301>a Jose<U+0301> Prados -- Gender differences in risk preferences : an empirical study using attitudinal and... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Gender and dynamic agency : theory and evidence on the compensation of top executives / Stefania Albanesi, Claudia Olivetti, Mari<U+0301>a Jose<U+0301> Prados -- Gender differences in risk preferences : an empirical study using attitudinal and behavioral specifications of risk aversion / Jyoti Rai, Jean Kimmel -- Childcare reform : effects on earnings and employment among native Swedish and immigrant mothers / Magnus Wikström, Elena Kotyrlo, Niklas Hanes -- Intra-household resource allocation and gender bias in Iran / Ebrahim Azimi -- Why has the college gender gap expanded? / Sarah Kroeger -- The gender gap in starting salaries for new college graduates / Robert J. Thornton, Judith A. McDonald -- Wage growth and job mobility in the early career : testing a statistical discrimination model of the gender wage gap / Philippe Belley, Nathalie Havet, Guy Lacroix -- Selection into occupations and the intergenerational mobility of daughters and sons / Julia M. Schwenkenberg Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new articles analyzing reasons for continuing gender discrepancies in wellbeing. To get at these incongruities, the volume analyzes a number of key questions including: Do men seek greater financial risk than women? Do men really bargain better, and under what circumstances? Why are women rapidly closing the college enrollment gap, but not the wage gap? How do educational choices affect men's and women's starting salaries? What are the chances of women attaining the same occupational status as men? And, how does intergenerational socioeconomic mobility differ between sons and daughters? The answers will not only further our understanding of resource distribution, but will also inform the policy debate on where within society one finds discriminatory practices and where one does not

     
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    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781785601408
    Schriftenreihe: Research in labor economics ; v. 42
    Schlagworte: Business & Economics / Labor; Labour economics; Labor market / Sex differences; Sex discrimination in employment; Women / Employment; Wages / Sex differences; Geschlechterforschung; Arbeitsmarkt; Einkommensunterschied
    Weitere Schlagworte: bisacsh
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 306 p.)
    Bemerkung(en):

    Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new articles analyzing reasons for continuing gender discrepancies in wellbeing. To get at these incongruities, the volume analyzes a number of key questions including: Do men seek greater financial risk than women? Do men really bargain better, and under what circumstances? Why are women rapidly closing the college enrollment gap, but not the wage gap? How do educational choices affect men's and women's starting salaries? What are the chances of women attaining the same occupational status as men? And, how does intergenerational socioeconomic mobility differ between sons and daughters? The answers will not only further our understanding of resource distribution, but will also inform the policy debate on where within society one finds discriminatory practices and where one does not
  3. Gender in the labor market
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (HerausgeberIn); Tatsiramos, Konstantinos (HerausgeberIn); Zimmermann, Klaus F. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Emerald, United Kingdom

    Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new articles analyzing reasons for continuing gender discrepancies in wellbeing. To get at these incongruities, the volume analyzes a number of key questions including: Do men seek greater financial risk than women? Do men really bargain better, and under what circumstances? Why are women rapidly closing the college enrollment gap, but not the wage gap? How do educational choices affect men's and women's starting salaries? What are the chances of women attaining the same occupational status as men? And, how does intergenerational socioeconomic mobility differ between sons and daughters? The answers will not only further our understanding of resource distribution, but will also inform the policy debate on where within society one finds discriminatory practices and where one does not.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (HerausgeberIn); Tatsiramos, Konstantinos (HerausgeberIn); Zimmermann, Klaus F. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781785601408
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 3050 ; QV 200
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schriftenreihe: Research in labor economics ; volume 42
    Emerald insight
    Schlagworte: Arbeitsmarkttheorie; Geschlechterunterschiede; Labor market ; Sex differences; Women ; Employment; Wages ; Sex differences; Labor market / Sex differences; Wages / Sex differences; Women / Employment; Sex discrimination in employment; Labour economics; Business & Economics ; Labor
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 306 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Enthält 8 Beiträge
  4. Gender in the labor market
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (HerausgeberIn); Tatsiramos, Konstantinos (HerausgeberIn); Zimmermann, Klaus F. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Emerald, United Kingdom

    Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Emerald Business, Management and Economics Nationallizenz
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
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    E-Book Emerald
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    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    ebook
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    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Nationallizenz
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book Nationallizenz
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    AllianzLizenz/DFG EmerldBusin
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    AllianzLizenz/DFG EmerldBusin
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    AllianzLizenz/DFG EmerldBusin
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
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    eBook National
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    Universitätsbibliothek Ilmenau
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    Online-Ressource
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Badische Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    LZ 41 (42)
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook Emerald
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    eBook Emerald
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    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    eBook Emerald
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book Emerald
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    eBook Emerald BME eBook Series Collection Archive
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book Emerald
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    eBook
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook Nationallizenz
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Württembergische Landesbibliothek
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    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Technische Hochschule Ulm, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Emerald Nationallizenz
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    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    UB Weimar
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Standort:
    früher: EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
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    Although converging somewhat, men are still economically more successful than women. These stark economic differences prevail in the United States and in virtually all countries throughout the world. This volume contains a number of important new articles analyzing reasons for continuing gender discrepancies in wellbeing. To get at these incongruities, the volume analyzes a number of key questions including: Do men seek greater financial risk than women? Do men really bargain better, and under what circumstances? Why are women rapidly closing the college enrollment gap, but not the wage gap? How do educational choices affect men's and women's starting salaries? What are the chances of women attaining the same occupational status as men? And, how does intergenerational socioeconomic mobility differ between sons and daughters? The answers will not only further our understanding of resource distribution, but will also inform the policy debate on where within society one finds discriminatory practices and where one does not.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Polachek, Solomon W. (HerausgeberIn); Tatsiramos, Konstantinos (HerausgeberIn); Zimmermann, Klaus F. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781785601408
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 3050 ; QV 200
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schriftenreihe: Research in labor economics ; volume 42
    Emerald insight
    Schlagworte: Arbeitsmarkttheorie; Geschlechterunterschiede; Labor market ; Sex differences; Women ; Employment; Wages ; Sex differences; Labor market / Sex differences; Wages / Sex differences; Women / Employment; Sex discrimination in employment; Labour economics; Business & Economics ; Labor
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 306 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Enthält 8 Beiträge