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  1. Telework in the EU
    regulatory frameworks and recent updates
    Author: Vargas Llave, Oscar; Rodríguez, Ricardo; Sanz de Miguel, Pablo; Voß, Eckhard; Benning, Christina
    Published: 2022
    Publisher:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289722728
    Other identifier:
    Series: Research report / Eurofound
    Industrial relations / Eurofound
    Subjects: Telearbeit; Gesetzgebung; Tarifvertrag; Arbeitsrecht; EU-Staaten
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  2. Hemarbete under coronapandemin
    arbetskraftsundersökningarna Januari 2021 till maj 2022
    Author: Inganäs, Jacob; Stener, Louise; Szukis, Michella
    Published: 2022
    Publisher:  SCB, Örebro, Sweden

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: Swedish
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Series: Temarapport ; 2022, 1
    Subjects: Telearbeit; Coronavirus; Schweden
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten), Illustrationen
  3. Internet access and its implications for productivity, inequality, and resilience
    Author: Barrero, Jose Maria; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.
    Published: [2022]
    Publisher:  SIEPR Stanford Institute for Economic Policy Research, Stanford, CA

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Rechte
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Auch erschienen als: NBER working paper series no. 29102
    Working paper / SIEPR Stanford Institute for Economic Policy Research ; no. 22, 25 (September, 2021)
    Subjects: Internet; Telekommunikationsnetz; Breitbandkommunikation; Telearbeit; Produktivität; USA
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen
  4. Telework and ICT-based mobile work
    flexible working in the digital age
    Author: Vargas Llave, Oscar; Mandl, Irene; Weber, Tina; Wilkens, Mathijn
    Published: 2020
    Publisher:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signature:
    EDZ online a
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289720434
    Other identifier:
    Series: Digital age / Eurofound
    Research report / Eurofound
    Subjects: Telearbeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsbedingungen; Gesundheit; Familie-Beruf; EU-Staaten
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten), Illustrationen
  5. Smart-working
    work flexibility without constraints
    Author: Angelici, Marta; Profeta, Paola
    Published: March 2020
    Publisher:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    Does removing the constraints of time and place of work increase the utility of workers and firms? We design a randomized experiment on a sample of workers in a large Italian company: workers are randomly divided into a treated group that engages in... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 63
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Does removing the constraints of time and place of work increase the utility of workers and firms? We design a randomized experiment on a sample of workers in a large Italian company: workers are randomly divided into a treated group that engages in flexible space and time job (which we call “smart-working”) one day per week for 9 months and a control group that continues to work traditionally. By comparing the treated and control workers, we find causal evidence that the flexibility of smart-working increases the productivity of workers and improves their well-being and work-life balance. We also observe that the effects are stronger for women and that there are no significant spillover effects within workers of a team.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/216561
    Series: CESifo working paper ; no. 8165 (2020)
    Subjects: Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsplatz; Telearbeit; Experiment; Nutzen; Geschlecht; Italien; randomized control trial; productivity; work-life balance; well-being
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 115 Seiten), Illustrationen
  6. Betriebliche Inklusion für Menschen mit Behinderung in Zeiten der Digitalisierung
    = Inclusion of people with disabilities within enterprises in times of digitisation
    Author: Metzler, Christoph; Jansen, Anika; Kurtenacker, Andrea
    Published: 25.02.2020
    Publisher:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Digitalisierung hat einen positiven Einfluss auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Personalpolitik. Unternehmen, die bereits heute stark auf Digitalisierung setzen, beschäftigen häufiger Menschen mit Behinderung als... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 574
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    Digitalisierung hat einen positiven Einfluss auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Personalpolitik. Unternehmen, die bereits heute stark auf Digitalisierung setzen, beschäftigen häufiger Menschen mit Behinderung als Unternehmen ohne Bezug zu Digitalisierung. Fast 30 Prozent aller Unternehmen sehen durch die Digitalisierung zudem neue Chancen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Auffällig ist: Unternehmen, die bereits heute stark auf Digitalisierung setzen, sind hier optimistischer als Unternehmen ohne Bezug zu Digitalisierung. Digitalisierung erleichtert bereits heute den Arbeitsalltag von Menschen mit Behinderung. Insbesondere mobile Endgeräte zum ortsunabhängigen Arbeiten, wie Notebooks, und Online-Kommunikationsdienste zum Informationsaustausch im Team, wie WhatsApp, werden von Unternehmensvertretern als große Erleichterung gesehen. 20 Prozent aller Unternehmen setzen digitale Technologien gezielt ein, um Menschen mit Behinderung im Arbeitsalltag zu unterstützen. Menschen mit Behinderung finden sich in allen Branchen und Unternehmensgrößen. In knapp 35 Prozent aller befragten Unternehmen hatte mindestens eine Beschäftigte / ein Beschäftigter eine körperliche Behinderung. Menschen mit einer Lernbehinderung waren in 27 Prozent der befragten Unternehmen vertreten. 7 Prozent der Unternehmen beschäftigten Menschen mit einer psychischen Behinderung. Über alle Behinderungsformen hinweg beschäftigen große Unternehmen häufiger Menschen mit Behinderung als kleine und mittlere Unternehmen. Informationen erleichtern Unternehmen die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Doch nur knapp 60 Prozent aller Unternehmen mit Erfahrung in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung sind ausreichend über behindertengerechte Arbeitsgestaltung, wie zum Beispiel Hilfsmittel, informiert. Sogar nur 45 Prozent geben an, über ausreichende Informationen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung zu verfügen. Digitale Portale wie www.kofa.de und www.rehadat.de können Unternehmen hier helfen. Digitisation has a positive influence on the inclusion of people with disabilities in German companies. Companies that already rely heavily on digitisation today employ more people with disabilities than companies that currently do not have any reference to digitisation. Almost 30 percent of all companies also see new opportunities for the employment of people with disabilities through digitization. What is striking is that companies that are already relying heavily on digitization are more optimistic about this than companies without any reference to digitization. Digitization is already making everyday work easier for people with disabilities. In particular, mobile devices for location-independent working, such as notebooks, and online communication services for exchanging information within a team, such as WhatsApp, are seen as a great relief by company representatives. 20 percent of all companies use digital technologies to support people with disabilities in their everyday work. People with disabilities can be found in all industries and company sizes. In almost 35 percent of all companies surveyed, at least one employee had a physical disability. People with a learning disability were represented in 27 percent of the companies surveyed. 7 percent of the companies employed people with a mental disability. Across all forms of disability, large companies employ people with disabilities more frequently than small and medium-sized enterprises. Information makes it easier for companies to employ people with disabilities. However, only just under 60 percent of all companies with experience in employing people with disabilities are sufficiently informed about disabled-friendly work design, such as assistive devices. Even only 45 percent state that they have sufficient information for recruiting new employees with disabilities. Digital portals such as www.kofa.de and www.rehadat.de may help companies.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/214718
    Series: IW-Report ; 7/2020
    Subjects: Behinderte Arbeitskräfte; Arbeitsmarktintegration; Digitalisierung; Telearbeit; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (32 Seiten)
  7. Plattformökonomie in Bremen: Hintergründe und ökonomische Perspektiven "moderner" Erwerbstätigkeit
    Author: Bollen, Antje; Cordsen, Manuel; Heinemann, André W.; Nischwitz, Guido
    Published: [2020]
    Publisher:  IAW, Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität/Arbeitnehmerkammer Bremen, Bremen

    Die Digitalisierung stellt die Gesellschaft vor neue, große Herausforderungen. Neben der Digitalisierung von einzelnen Produktions- und Arbeitsprozessen, führt sie auch zu strukturellen, teils fundamentalen Veränderungen der Erwerbstätigkeit. Die... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 502
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    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Die Digitalisierung stellt die Gesellschaft vor neue, große Herausforderungen. Neben der Digitalisierung von einzelnen Produktions- und Arbeitsprozessen, führt sie auch zu strukturellen, teils fundamentalen Veränderungen der Erwerbstätigkeit. Die Grenzen zwischen Selbstständigkeit und einer klassischen Arbeitnehmer-Arbeitgeberbeziehung sind gerade in Plattformmärkten teils intransparent und verschwimmen zunehmend. Dieser Wandel wird auch durch den Begriff der "Plattformökonomie" widergespiegelt. Plattformunternehmen wie "Airbnb", "Uber" und "Amazon" agieren heutzutage weltweit und haben enormen Einfluss auf das Wirtschaftsleben. Über ihre digitalbasierten Plattformen bringen sie Angebot und Nachfrage zusammen. Sie nutzen algorithmische Verfahren um die Daten von Anbietern und Kunden möglichst effizient in ihrem Sinne zu verwalten. Bei vielen dieser Plattformkonzepte werden Dienstleistungen an die Kunden der Plattformen vermittelt, die offiziell von Solo-Selbstständigen erbracht werden. Inwieweit es sich hierbei tatsächlich um den Status einer Selbstständigkeit handelt, ist Gegenstand juristischer Debatten. So wird beanstandet, dass die Plattformen vielmehr die Rolle eines Arbeitgebers innehätten, während die vermeintlich Selbstständigen folglich in einem Arbeitnehmerverhältnis stehen sollten. Hieran hängen Ansprüche, Pflichten und Schutzmaßnahmen. Zwar bietet die Plattformarbeit einen niedrigschwelligen Einstieg und flexiblen Umgang mit Arbeit, doch die Plattformarbeiter sehen sich vielfach mit unternehmerischen Risiken konfrontiert. Teilweise ist die Plattformarbeit zudem nur mit einem geringen Einkommensbezug verbunden. Vor dem Hintergrund plattformökonomischer Entwicklungen wurde versucht,die Situation der Plattformarbeit in Bremen im Auftrag der Arbeitnehmerkammer Bremen näher beleuchtet. Das Projekt wurde in drei verschiedene Forschungsphasen unterteilt. Dabei ging es in einem ersten Schritt um die Identifizierung der Plattformökonomie in Bremen, während in einem zweiten Schritt die Qualifizierung der ermittelten Plattformaktivitäten erfolgte. Dazu gehörte es, einen Überblick über die Anzahl der Erwerbstätigen der Bremer Plattformökonomie zu gewinnen. Zudem sollte der Wissensstand zur Plattformökonomie von Institutionen im Land Bremen ermittelt werden. Im zentralen dritten Modul wurden die Bedingungen und Arbeitsstrukturen von Erwerbstätigen der bremischen Plattformökonomie näher untersucht. Dazu gehörten Aspekte wie die konkrete Form der Erwerbsarbeit sowie die Wahrnehmung und Gewährleistung von Ansprüchen, Rechten und Pflichten im Kontext der Plattformarbeit. Zentral war es auch einen Eindruck über das persönliche Empfinden der Plattformarbeiter über ihre Arbeit in der Plattformökonomie zu erhalten. Der Forschungsprozess war primär explorativ ausgerichtet und wurde mit qualitativen Methoden erschlossen. Digitaliziation poses a difficult challenge for our society. It introduced digital tools to work processes but nonetheless fundamental changes in the structure of work as well. The platform economy is a major agent of this process. Platforms as "Airbnb", "Uber", and "Amazon" grew towards the status of global companies whose business concepts impose major consequences for the global economy. Those concepts are ought to bring together consumers and producers within the framework of their digital platforms. In order to do so they use algorithms to manage all available data of both consumers and producers, which the platforms are able to accumulate of their users, in favor of the economic interests of the platform company. Some platform concepts rely on the intermediation of services to its customers which are provided mostly by freelancers. Yet it is object of juridical debates whether platform workers have to be classified as employees or as freelancers. While platform work provides workers with fewer barriers to enter the labour market and allows flexible time management they are on the other hand exposed to entrepreneurial risks and in some cases low income. On the background of the challenging developments of the platform economy the Institute for Labour and the Economy (iaw) has been assigned by the Arbeitnehmerkammer Bremen (Chamber of Employees) to examine the state of platform work in Bremen. The research project has been separated into three steps. In the first step the overall platform activities in Bremen were identified, while in a second step these activities were examined in terms of quality. Aspects like types of employment as well as the provision of employment rights and responsibilities of platform workers were parts of this examination. Furthermore the personal perspectives of the platform workers were crucial for this research project. Thus the research process was mainly aligned along qualitative and explorative methods.

     
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    Content information
    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Contributor: Look, Dennis (MitwirkendeR); Fortmann, Fabian (MitwirkendeR)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/216733
    hdl: 10419/216733
    Series: Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft ; 27 (März 2020)
    Subjects: Telearbeit; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Bremen
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten), Illustrationen
  8. Worker productivity during lockdown and working from home: evidence from self-reports
    Author: Etheridge, Ben; Wang, Yikai; Tang, Li
    Published: [2020]
    Publisher:  Institute for Social and Economic Research, [Colchester]

    We examine self-reported productivity of home workers during lockdown using survey data from the UK. On average, workers report being as productive as at the beginning of the year, before the pandemic. However, this average masks substantial... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 169
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    We examine self-reported productivity of home workers during lockdown using survey data from the UK. On average, workers report being as productive as at the beginning of the year, before the pandemic. However, this average masks substantial differences across sectors, by working from home intensities, and by worker characteristics. Workers in industries and occupations characterized as being suitable for home work according to objective measures report higher productivity on average. Workers who have increased their intensity of working from home substantially report productivity increases, while those who previously always worked from home report productivity declines. Notable groups suffering the worst average declines in productivity include women and those in low-paying jobs. Declines in productivity are strongly associated with declines in mental well-being. Using stated reasons for productivity declines, we provide evidence of a causal effect from productivity to well-being.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/248579
    Series: ISER working paper series ; no. 2020, 12 (October 2020)
    Subjects: Coronavirus; Lockdown; Telearbeit; Arbeitsproduktivität; Psychische Krankheit; Familie-Beruf; Großbritannien; Worker Productivity; Working From Home; COVID-19; Sectors; Inequality; Gender; Mental Well-Being
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  9. Who on earth can work from home?
    Author: Garrote Sanchez, Daniel; Gomez Parra, Nicolas; Özden, Çağlar; Rijkers, Bob; Viollaz, Mariana; Winkler, Hernan
    Published: July 2020
    Publisher:  World Bank Group, Development Economics, Development Research Group, [Washington, DC, USA]

    This paper presents new estimates of the share of jobs that can be performed from home. The analysis is based on the task content of occupations, their information and communications technology requirements, and the availability of internet access by... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

    Location:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Signature:
    eBook
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    Location:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signature:
    World Bank Nationallizenz
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    Location:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Location:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Inter-library loan:
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    Location:
    Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Bibliothek
    Signature:
    ebook (Nationallizenz)
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    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Location:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Nationallizenz
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    Location:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
    Location:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Leibniz-Fachhochschule Hannover, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signature:
    e-Book Nationallizenz
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signature:
    WIR 2016
    Inter-library loan:
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    Location:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent
    Location:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent
    Location:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    LZ 160
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signature:
    eBook WorldBank
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    ebook worldbank
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signature:
    eBook World Bank
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signature:
    eBook World Bank
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signature:
    E-Book Worldbank
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signature:
    e-Book World Bank E-Library Archive
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signature:
    E-Book WorldBank
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
    Signature:
    eBook
    Inter-library loan:
    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signature:
    World Bank eLibrary
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    UB Weimar
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    This paper presents new estimates of the share of jobs that can be performed from home. The analysis is based on the task content of occupations, their information and communications technology requirements, and the availability of internet access by country and income groupings. Globally, one of every five jobs can be performed from home. The ability to telework is correlated with income. In low-income countries, only one of every 26 jobs can be done from home. Failing to account for internet access yields upward biased estimates of the resilience of poor countries, lagging regions, and poor workers. Since better paid workers are more likely to be able to work from home, COVID-19 is likely to exacerbate inequality, especially in richer countries where better paid and educated workers are insulated from the shock. The overall labor market burden of COVID-19 is bound to be larger in poor countries, where only a small share of workers can work from home and social protection systems are weaker. Across the globe, young, poorly educated workers and those on temporary contracts are least likely to be able to work from home and more vulnerable to the labor market shocks from COVID-19

     
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Series: Policy research working paper ; 9347
    World Bank E-Library Archive
    Subjects: Heimarbeit; Telearbeit; Internetnutzung; Coronavirus; Epidemie; Wirkungsanalyse; Einkommensverteilung; Welt
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  10. Remote work and the heterogeneous impact of COVID-19 on employment and health
    Author: Angelucci, Manuela; Angrisani, Marco; Bennett, Daniel; Kapteyn, Arie; Schaner, Simone
    Published: August 2020
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (27749)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27749
    Subjects: Telearbeit; Coronavirus; Gesundheit; Krankheit; Afroamerikaner; Weibliche Arbeitskräfte; Hispano-Amerikaner; Arbeiter; USA
    Scope: 30 Seiten, 2 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  11. Working from home in the Coronavirus crisis
    towards a transformation of work environments?
    Author: Kunze, Florian; Hampel, Kilian; Zimmermann, Sophia
    Published: [2020]
    Publisher:  KOPS Universität Konstanz, Konstanz

    The coronavirus crisis has brought rapid and sweeping changes to the daily work life of many employees. To comply with social distancing rules, many private and public organizations let all or part of their staff work from home. This study analyzes... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Location:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel (GEOMAR), Bibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 749
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
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    The coronavirus crisis has brought rapid and sweeping changes to the daily work life of many employees. To comply with social distancing rules, many private and public organizations let all or part of their staff work from home. This study analyzes this new work environment on the basis of unprecedented data: a survey conducted at nine points in time among roughly 700 telecommuting employees. The results demonstrate that employees working from home show an increase in perceived productivity and commitment. The vast majority wish to continue to work flexibly on a remote basis, at least to some extent. However, we also observe a trend towards excessive workloads resulting in exhaustion. This increases the urge for policymakers and employee representations to take action. The study concludes with recommendations on how to improve the general conditions concerning telework. Die Corona-Krise hat für viele Beschäftigte zu einer schnellen und tiefgreifenden Veränderung ihres Arbeitsalltags geführt. Zur Einhaltung sozialer Distanzierung haben private und öffentliche Organisationen ihre Belegschaft ganz oder teilweise ins Homeoffice geschickt. Die vorliegende Studie vermisst diese neue Arbeitswelt auf einer einzigartigen Datengrundlage: Einer Umfrage unter rund 700 Beschäftigten im Homeoffice über neun Erhebungszeitpunkte hinweg. Die Ergebnisse zeigen, dass die empfundene Produktivität und das Engagement der Beschäftigten durch die Arbeit im Homeoffice gefördert werden und sich eine große Mehrheit wünscht, zumindest teilweise weiterhin mobil zu arbeiten. Jedoch wird auch eine Tendenz zu Mehrarbeit und damit einhergehender Erschöpfung deutlich. Das erhöht den Handlungsdruck für die Politik und die Vertretungen von Betrieben und Beschäftigten. Die Studie schließt mit Empfehlungen, wie die Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Homeoffice verbessert werden können.

     
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    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/232086
    Series: COVID-19 and inequality - arguments and findings ; policy paper no 02 (16 July 2020)
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Arbeitsbedingungen; Flexibilität; Arbeitszufriedenheit; Arbeitswelt; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 9 Seiten), Illustrationen
  12. Homeoffice in der Corona-Krise
    eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?
    Author: Kunze, Florian; Hampel, Kilian; Zimmermann, Sophia
    Published: [2020]
    Publisher:  KOPS Universität Konstanz, Konstanz

    Die Corona-Krise hat für viele Beschäftigte zu einer schnellen und tiefgreifenden Veränderung ihres Arbeitsalltags geführt. Zur Einhaltung sozialer Distanzierung haben private und öffentliche Organisationen ihre Belegschaft ganz oder teilweise ins... more

    Access:
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    Location:
    Maecenata Bibliothek
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    Location:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel (GEOMAR), Bibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 748
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    Location:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
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    Landschaftsverband Rheinland, Bibliothek der LVR-Klinik Köln
    Signature:
    E-SOZ
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    Location:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signature:
    246.331e
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    Die Corona-Krise hat für viele Beschäftigte zu einer schnellen und tiefgreifenden Veränderung ihres Arbeitsalltags geführt. Zur Einhaltung sozialer Distanzierung haben private und öffentliche Organisationen ihre Belegschaft ganz oder teilweise ins Homeoffice geschickt. Die vorliegende Studie vermisst diese neue Arbeitswelt auf einer einzigartigen Datengrundlage: Einer Umfrage unter rund 700 Beschäftigten im Homeoffice über neun Erhebungszeitpunkte hinweg. Die Ergebnisse zeigen, dass die empfundene Produktivität und das Engagement der Beschäftigten durch die Arbeit im Homeoffice gefördert werden und sich eine große Mehrheit wünscht, zumindest teilweise weiterhin mobil zu arbeiten. Jedoch wird auch eine Tendenz zu Mehrarbeit und damit einhergehender Erschöpfung deutlich. Das erhöht den Handlungsdruck für die Politik und die Vertretungen von Betrieben und Beschäftigten. Die Studie schließt mit Empfehlungen, wie die Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Homeoffice verbessert werden können. The coronavirus crisis has brought rapid and sweeping changes to the daily work life of many employees. To comply with social distancing rules, many private and public organizations let all or part of their staff work from home. This study analyzes this new work environment on the basis of unprecedented data: a survey conducted at nine points in time among roughly 700 telecommuting employees. The results demonstrate that employees working from home show an increase in perceived productivity and commitment. The vast majority wish to continue to work flexibly on a remote basis, at least to some extent. However, we also observe a trend towards excessive workloads resulting in exhaustion. This increases the urge for policymakers and employee representations to take action. The study concludes with recommendations on how to improve the general conditions concerning telework.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/232087
    Series: COVID-19 und soziale Ungleichheit - Thesen und Befunde ; policy paper no 02 (16. Juli 2020)
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Arbeitsbedingungen; Flexibilität; Arbeitszufriedenheit; Arbeitswelt; Deutschland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 9 Seiten), Illustrationen
  13. Pandemics through the lens of occupations
    Author: Chopra, Anand; Devereux, Michael B.; Lahiri, Amartya
    Published: September 2020
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (27841)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27841
    Subjects: Infektionskrankheit; Lockdown; Telearbeit; Arbeitsplatz; Gesundheitsrisiko; British Columbia
    Scope: 37 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  14. Virtualisierte Arbeit und Erschöpfung
    eine Multilevel-Analyse zu individuellen und organisationalen Ressourcen
    Author: München, Anna-Patricia
    Published: [2020]

    Die psychische Gesundheit der Beschäftigten gilt als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im Kontext... more

    Access:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Die psychische Gesundheit der Beschäftigten gilt als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im Kontext moderner Arbeitsformen. Mobile und flexible Arbeitsformen, die die eigene Arbeitsgestaltung individualisieren, machen die Zusammenarbeit virtueller und brechen dabei klassische Unterstützungsstrukturen und Beziehungsgefüge im organisationalen Kontext auf. Daher widmet sich die vorliegende Arbeit der Frage, wer im modernen Arbeitskontext psychisch gesund bleibt, warum und welche Rolle Führung als eine Kernressource dabei spielen kann. Die Arbeit gliedert sich entlang zweier Schwerpunkte: individuelle und organisationale Erfolgsfaktoren. Dadurch wird sich der Thematik psychischer Gesundheit in der modernen Arbeitswelt über eine Mehrebenen-Betrachtung genähert. Hierfür wird zunächst der theoretische Hintergrund zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz dargestellt sowie ein Überblick zu den verschiedenen Arbeitsformen geliefert, um eine theoretische Grundlage und ein gemeinsames Verständnis der modernen Arbeitsformen als Basis für die Untersuchung der Forschungsfragen zu liefern. Zur Betrachtung der individuellen Faktoren werden zunächst Persönlichkeitseigenschaften herangezogen und deren Wirkung auf Indikatoren psychischer Gesundheit im Kontext virtueller Zusammenarbeit untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass emotional instabile Beschäftigte in beiden Kontexten Gefahr laufen auszubrennen, wohingegen sich gewissenhafte sowie extrovertierte Beschäftigte in beiden Kontexten leichter tun. Der vor Burnout schützende Effekt von Verträglichkeit nimmt hingegen im virtuellen Kontext ab. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen werden drei Mitarbeitertypen abgeleitet. Um diese Persönlichkeitseffekte besser verstehen zu können, werden anschließend ausgewählte mediierende, selbstre Mental health of employees is a decisive factor for the company's success. Working conditions and working relationships can act either as resources or as stressors. But that is exactly what is changing in modern work settings. Mobile and flexible forms of work that individualize work designs make collaboration more virtual and thereby break up classic support structures and relationships in an organizational context. Therefore, the question is raised who remains psychologically healthy in the modern work context, why and what role leadership can play as a core resource. This dissertation sets out to address mental health in modern work settings in two steps: first analysing individual and then organizational factors. As a result, the topic of mental health is approached through a multi-level approach. For this purpose, the theoretical background to mental health at work is presented and an overview of the different forms of work is provided in order to establish a theoretical foundation and a common understanding of modern forms of work as the groundwork for the downstream investigation of the research question. In order to create a better understanding of the individual factors, personality traits are introduced and their effects on indicators of mental health are examined in the context of virtual collaboration, at first. The results show that emotionally unstable employees run the risk of burnout in both contexts, whereas conscientious and extroverted employees seem to master both contexts well. The burnout-reducing effect of agreeableness, on the other hand, decreases in a virtual context. Based on these findings, three types of employees are derived. In order to better understand these personality effects, selected mediating, self-regulatory abilities are subsequently examined. It becomes clear that employees with a high level of neuroticism are less able to regulate their emotions in both contexts (analogue and virtual), whi

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Bruch, Heike (AkademischeR BetreuerIn); Meynhardt, Timo (AkademischeR BetreuerIn)
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    Other identifier:
    Subjects: Stress; Telearbeit; Virtuelles Team; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszeitgestaltung; Persönlichkeitspsychologie; Erschöpfung; Ressourcen; Persönlichkeit; Führung
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 197 Seiten), Illustrationen
    Notes:

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2020
  15. Who should work from home during a pandemic?
    the wage-infection trade-off
    Author: Aum, Sangmin; Lee, Sang Yoon; Shin, Yongseok
    Published: October 2020
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (27908)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27908
    Subjects: Coronavirus; Infektionsschutz; Telearbeit; USA
    Scope: 22 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  16. COVID-19 and remote work
    an early look at US data
    Author: Brynjolfsson, Erik; Horton, John J.; Ozimek, Adam; Rock, Daniel; Sharma, Garima; TuYe, Hong-yi
    Published: June 2020
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (27344)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27344
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Pendelverkehr; Arbeitslosigkeit; USA
    Scope: 25 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  17. What jobs are being done at home during the COVID-19 crisis?
    evidence from firm-level surveys
    Author: Bartik, Alexander W.; Cullen, Zoë B.; Glaeser, Edward L.; Luca, Michael; Stanton, Christopher T.
    Published: June 2020
    Publisher:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1 (27422)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27422
    Subjects: Coronavirus; Epidemie; Telearbeit; Arbeitsgestaltung; Meinungsforschung; Unternehmen; USA
    Scope: 16 Seiten, 9 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  18. Using GDPR to improve legal clarity and working conditions on digital labour platforms
    can a code of conduct as provided for by Article 40 of the General Data Protection Regulation (GDPR) help workers and socially responsible platforms?
    Author: Silberman, Michael; Johnston, Hannah
    Published: 2020
    Publisher:  European Trade Union Institute, Brussels, Belgium

    This paper examines how the General Data Protection Regulation (GDPR) can be used to address procedural problems faced by platform workers, including opaque rating systems, arbitrary account suspension and nonpayment, and uncommunicative clients and... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 688
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    This paper examines how the General Data Protection Regulation (GDPR) can be used to address procedural problems faced by platform workers, including opaque rating systems, arbitrary account suspension and nonpayment, and uncommunicative clients and platform operators. GDPR provides workers with a variety of rights with respect to their data, including right of access, right to rectification, and rights regarding automated decision-making. Additionally, Art. 40 of the GDPR establishes the possibility for groups of controllers to develop codes of conduct that clarify the application of GDPR to their particular sectors. This paper details the application of GDPR to labor platforms, provides draft text for an Art. 40 code of conduct for labor platforms, and discusses how such a code could help address procedural problems encountered by platform workers.This paper can help spark a discussion at European level among trade unions and other stakeholders in platform work about how to use GDPR to address the 'procedural problems' faced by platform workers, regardless of their employment status.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/299684
    Series: Working paper / European Trade Union Institute ; 2020, 05
    Subjects: Datenschutz; Telearbeit; Arbeitsbedingungen; EU-Staaten; code of conduct
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten)
    Notes:

    GDPR = general data protection regulation
  19. Work from home after the COVID-19 outbreak
    Author: Mertens, Karel; Blandin, Adam; Bick, Alexander
    Published: 06 July 2020
    Publisher:  Centre for Economic Policy Research, London

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    LZ 161
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    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Array ; DP15000
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Qualifikation; Arbeitslosigkeit; USA
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten)
  20. Zwiespalt Homeoffice
    Analyse, Good Practice und Forderungen samt Mustervertrag
    Author: Cirigliano, Luca; Niemeyer, Jens
    Published: Oktober 2020
    Publisher:  SGB, Schweizerischer Gewerkschaftsbund, [Bern]

    Analyse der Schattenseiten von Homeoffice und Forderungen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes. Homeoffice ist ein wirksames Instrument zur Bekämpfung der Pandemie und für den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden. Ausserdem geniesst freiwilliges... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    C 283981
    Inter-library loan:
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    Analyse der Schattenseiten von Homeoffice und Forderungen des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes. Homeoffice ist ein wirksames Instrument zur Bekämpfung der Pandemie und für den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden. Ausserdem geniesst freiwilliges und gut geregeltes Homeoffice oft breite Akzeptanz. Aber Überwachung, Vermischung von Privat-​ und Berufsleben und andere psychosoziale Risiken sind ebenso eine Realität. Das Recht auf Rückkehr ist eine zentrale Voraussetzung, um den Schattenseiten des Homeoffice vorzubeugen. Die widerrechtliche Mustervereinbarung des Arbeitgeberverbandes deckt auf, dass auch beim verordneten Homeoffice gegensätzliche Interessen bestehen. Damit die Arbeitnehmenden ihre Rechte wahrnehmen können, hat der Schweizerische Gewerkschaftsbund eine umfassende Analyse verfasst. Homeoffice hat sich als Massnahme zur Bekämpfung der Pandemie bewährt, um das Risiko von Infektionen am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg zu verringern. Für viele Arbeitnehmer ist es auch eine willkommene ergänzende Möglichkeit, wenn es auf freiwilliger Basis und qualitätsvoll umgesetzt wird. Damit Homeoffice für die Arbeitnehmenden nicht zu Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen und zur Vernachlässigung der Verantwortung der Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern führt, braucht es klare Regeln. Die Risiken von Gesundheitsschäden und Isolation sind eine Realität. Unternehmen können auch versucht sein, Homeoffice als Instrument zur Kostenoptimierung einzusetzen, indem sie physische Arbeitsplätze reduzieren oder verschiedene mit der Tätigkeit verbundene Kosten auf die Angestellten abwälzten.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Dossier / eine Publikationsreihe des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes ; Nr. 143
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Arbeitsrecht; Freie Mitarbeiter; Gewerkschaftspolitik; Schweiz
    Scope: 35 Seiten, Illustrationen, 30 cm
    Notes:

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  21. Makroekonomiska och samhällsekonomiska effekter av de vidtagna åtgärderna för att dämpa spridningen av covid-19 i Sverige
    specialstudie
    Published: [2020]
    Publisher:  Konjunkturinstitutet, Stockholm

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: Swedish
    Media type: Book
    Format: Online
    Subjects: Coronavirus; Wirkungsanalyse; Telearbeit; Gesundheitsvorsorge; Gesundheit; Schweden
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 150 Seiten), Illustrationen
  22. Regeln für und steuerliche Förderung von Homeoffice
    Author: Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf
    Published: 29. Dezember 2020
    Publisher:  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Das IAB wurde im Rahmen der Beratung des Sozialausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtags, zusammen mit dem Wirtschafts- und Finanzausschuss, um seine schriftliche Stellungnahme zu zwei Anträgen gebeten ("Home-Office steuerlich... more

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    Location:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signature:
    Online-Ressource
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 435
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    Das IAB wurde im Rahmen der Beratung des Sozialausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtags, zusammen mit dem Wirtschafts- und Finanzausschuss, um seine schriftliche Stellungnahme zu zwei Anträgen gebeten ("Home-Office steuerlich berücksichtigen" - Antrag der Abgeordneten des SSWund "Mobiles Arbeiten gesetzlich regeln" - Alternativantrag der Fraktion der SPD). Mit der Covid-19-Pandemie gewinnt das Arbeiten von zu Hause zunehmend an Bedeutung. Obgleich Vorteile für Betriebe wie Beschäftigte auszumachen sind, kann erst die Zukunft zeigen, auf welchem Niveau sich die Ausweitung einpendeln wird. Handlungsbedarf besteht vor allem bei der IT-Ausstattung, bei der Regelung der Arbeitszeit sowie den Themen der Mitarbeiterführung und der Zusammenarbeit. Es erscheint schwierig, die Einführung steuerlicher Anreize zielgenau zu gestalten, da hierzu verschiedenste Punkte diskutiert werden und Berücksichtigung finden müssen. In the context of the counselling of the Social Committee of the Landtag of Schleswig-Holstein in cooperation with the Economic and Financial Committee, the IAB was asked for advice regarding the rules for tax incentives of working from home. During the Covid-19 crisis working from home gained more importance. Although advantages of working from home can already be seen for employees as well as employers, the future development will determine the upcoming level of working from home. Areas that need to be improved include the IT-equipment, the working time rules, management and cooperation. It seems to be difficult to precisely target tax incentives, because different aspects must be considered in the discussion.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/234312
    Series: IAB-Stellungnahme ; 2020, 15
    Subjects: Telearbeit; Arbeitskräfte; Arbeitszeitgestaltung; Steuererhebungsverfahren
    Scope: 1 Online-Ressource (15 Seiten), Diagramme
    Notes:

    Stellungnahme des IAB zur schriftlichen Anhörung des Sozialausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtags vom 16.11.2020
  23. Smart-working
    work flexibility without constraints
    Author: Angelici, Marta; Profeta, Paola
    Published: [2020]
    Publisher:  Università Bocconi, The Dondena Centre, Milan, Italy

    Access:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Dondena working papers ; no. 137 (February 2020)
    Subjects: Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsplatz; Telearbeit; Experiment; Nutzen; Geschlecht; Italien
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen
  24. Bedeutung der Telearbeit aktuell und nach der COVID-19 Pandemie
    Author: Schwarzbauer, Wolfgang; Wolf, Martin
    Published: Oktober 2020
    Publisher:  Eco Austria - Institut für Wirtschaftsforschung, [Wien, Austria]

    Die im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19 Pandemie restriktiven Maßnahmen vieler Regierungen bewirkten eine Erhöhung der Telearbeitsquote. Auch in Österreich führte dies zu einem Anstieg, im April 2020 sogar stärker als im EU-Durchschnitt. Aktuell... more

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 733
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    Die im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19 Pandemie restriktiven Maßnahmen vieler Regierungen bewirkten eine Erhöhung der Telearbeitsquote. Auch in Österreich führte dies zu einem Anstieg, im April 2020 sogar stärker als im EU-Durchschnitt. Aktuell ist der Nutzen von Telearbeit gerade vor dem Hintergrund der Erfahrungen im Frühjahr 2020 wohl weitestgehend unbestritten. Relevant ist jedoch die Frage, inwiefern es auch attraktiv für Unternehmen sein kann, Home-Office mittel- bis langfristig in verstärktem Ausmaß einzusetzen. Wesentlich hierfür ist der Effekt auf die Produktivität. [...] Diese umfassen eine kosteneffiziente und ökonomisch sinnvolle Forcierung des Ausbaus des Breitbandnetzes, auch und vor allem in ländlichen Gebieten. Ein weiterer Punkt, der eng in Zusammenhang mit technischen, aber auch rechtlichen Aspekten steht, ist jener der Datensicherheit. Hier sind zusätzliche Investitionen in Datensysteme und -sicherheit seitens der Unternehmen notwendig. Ein gewisses Kostenrisiko ergibt sich für Unternehmen auch aus arbeitsrechtlichen Vorschriften, vor allem, weil diese derzeit in manchen Punkten noch nicht klar sind. Hier ist allerdings Vorsicht geboten, da der Einsatz von der unternehmensspezifischen Struktur abhängt und somit bei branchenweiten Regelungen negative Folgen entstehen können.

     
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    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/227421
    Series: Policy note / EcoAustria ; 41
    Subjects: Coronavirus; Telearbeit; Produktivität; Arbeitsgestaltung; Österreich
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 19 Seiten), Illustrationen
  25. Working from home across countries
    Author: Gottlieb, Charles; Grobovšek, Jan; Poschke, Markus
    Published: [2020]
    Publisher:  CIREQ, Université de Montréal, Montréal (Québec)

    Access:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 720
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Cahier / CIREQ, Centre interuniversitaire de recherche en économie quantitative ; 2020, 07
    Subjects: Telearbeit; Internationale Arbeitsbeziehungen; Internationale Arbeitsteilung
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten), Illustrationen