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  1. Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen
    Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken
    Author: Hoßfeld, Heiko
    Published: 2011
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu „verkaufen“? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien der... more

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    Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu „verkaufen“? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien der Massenkommunikation (Geschäftsberichte, Mitarbeiterzeitungen etc.) ein? Mit diesen beiden Fragen beschäftigt sich dieses Buch im Kontext der Legitimation von Personalabbaumaßnahmen. Denn gerade diese manageriale Praktik stößt häufig auf Widerstände – sei es, weil sie gegen normative Regeln verstößt, den Eigeninteressen der Anspruchsgruppen zuwiderläuft oder als Zeichen einer Krise gedeutet wird. Aus diesem Grund haben Unternehmen hier ein besonderes Interesse daran, dass ihr Verhalten als legitim wahrgenommen wird. Empirisch werden hier die sprachlichen Legitimationspolitiken von Unternehmen an zwei konkreten Fällen in der deutschen Kreditwirtschaft (Großbanken) untersucht. Dabei stehen zwei sprachliche Mittel im Mittelpunkt der Analyse: Argumentationen und Metaphern

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866187382
    RVK Categories: AP 14450 ; AP 14450
    Edition: 1. Auflage
    Series: Empirische Personal- und Organisationsforschung
    Subjects: Personalabbau; Kommunikation; Stakeholder; Rhetorik; Großbank; Deutschland
    Scope: Online-Ressource
  2. Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen
    Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken
    Author: Hoßfeld, Heiko
    Published: 2011
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu "verkaufen"? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien der... more

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    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu "verkaufen"? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien der Massenkommunikation (Geschäftsberichte, Mitarbeiterzeitungen etc.) ein? Mit diesen beiden Fragen beschäftigt sich dieses Buch im Kontext der Legitimation von Personalabbaumaßnahmen. Denn gerade diese manageriale Praktik stößt häufig auf Widerstände – sei es, weil sie gegen normative Regeln verstößt, den Eigeninteressen der Anspruchsgruppen zuwiderläuft oder als Zeichen einer Krise gedeutet wird. Aus diesem Grund haben Unternehmen hier ein besonderes Interesse daran, dass ihr Verhalten als legitim wahrgenommen wird. Empirisch werden hier die sprachlichen Legitimationspolitiken von Unternehmen an zwei konkreten Fällen in der deutschen Kreditwirtschaft (Großbanken) untersucht. Dabei stehen zwei sprachliche Mittel im Mittelpunkt der Analyse: Argumentationen und Metaphern

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866187382
    RVK Categories: AP 14450 ; AP 14450
    Edition: 1. Auflage
    Series: Empirische Personal- und Organisationsforschung
    Subjects: Kommunikationsstrategie; Rhetorik; Großbank; Akzeptanz; Legitimation; Personalabbau; Eingeschränkte Rationalität
    Other subjects: Personalabbau; Kommunikation; Stakeholder; Rhetorik; Großbank; Deutschland; Kommunikation
    Scope: Online-Ressource
  3. Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen
    eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken
    Author: Hoßfeld, Heiko
    Published: 2011
    Publisher:  Hampp, Mering

    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    BWL 150:YD0027
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Signature:
    WIR 450 /51
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    A11-2967
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    11-14479
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    Württembergische Landesbibliothek
    Signature:
    61/9177
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Print
    ISBN: 386618638X; 9783866186385
    Other identifier:
    9783866186385
    RVK Categories: QV 578 ; AP 14450
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Empirische Personal- und Organisationsforschung ; Bd. 50
    Subjects: Personalabbau; Kommunikation; Stakeholder; Rhetorik; Großbank; Deutschland
    Other subjects: Empirie; Kommunikation; Paperback / softback; Personalabbau; Personalforschung; Persuasion; Rhetorik; Sprache; symbolisches Management
    Scope: 378 S., graph. Darst., 210 mm x 150 mm
    Notes:

    Herausgeber der Serie und von Bd. 50 u.a. ... , Wenzel Matiaske;

    1> =A deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv =N X:MVB =Q text/html =3 01 Inhaltstext =5 2-Q--DNB-B--2

    Zugl.: Duisburg-Essen, Univ., Diss., 2011
  4. Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen
    eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken
    Author: Hoßfeld, Heiko
    Published: 2011
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, München [u.a.]

    " Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu ""verkaufen""? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien... more

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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
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    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    " Wie versuchen Unternehmen, ihre Entscheidungen gegenüber ihren zentralen Anspruchsgruppen (Shareholder, Arbeitnehmer, Öffentlichkeit etc.) sprachlich zu ""verkaufen""? Und wie setzen sie hierzu die ihnen zur Verfügung stehenden öffentlichen Medien der Massenkommunikation (Geschäftsberichte, Mitarbeiterzeitungen etc.) ein? Mit diesen beiden Fragen beschäftigt sich dieses Buch im Kontext der Legitimation von Personalabbaumaßnahmen. Denn gerade diese manageriale Praktik stößt häufig auf Widerstände - sei es, weil sie gegen normative Regeln verstößt, den Eigeninteressen der Anspruchsgruppen zuwiderläuft oder als Zeichen einer Krise gedeutet wird. Aus diesem Grund haben Unternehmen hier ein besonderes Interesse daran, dass ihr Verhalten als legitim wahrgenommen wird. Empirisch werden hier die sprachlichen Legitimationspolitiken von Unternehmen an zwei konkreten Fällen in der deutschen Kreditwirtschaft (Großbanken) untersucht. Dabei stehen zwei sprachliche Mittel im Mittelpunkt der Analyse: Argumentationen und Metaphern "

     
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    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 386618638X
    RVK Categories: AP 14450
    Edition: 1. Aufl
    Series: Empirische Personal- und Organisationsforschung ; 50
    Subjects: Personalabbau; Kommunikation; Stakeholder; Rhetorik; Großbank; Deutschland
    Other subjects: Empirie; Kommunikation; Paperback / softback; Personalabbau; Personalforschung; Persuasion; Rhetorik; Sprache; symbolisches Management
    Scope: Online Ressource (2405 KB, 378 S.)
    Notes:

    Herausgeber der Serie und von Bd. 50 u.a. ... , Wenzel Matiaske;

    Zugl.: Duisburg-Essen, Univ., Diss., 2011
  5. CSR orientation of Indian banks and stakeholder relationship marketing orientation
    an empirical investigation
    Author: Singh, Ramendra
    Published: 2011
    Publisher:  IIMC, Calcutta

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Speicherung
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Working paper series : WPS / Indian Institute of Management Calcutta ; 683
    Subjects: Bank; Corporate Social Responsibility; Stakeholder; Beziehungsmarketing; Indien
    Scope: Online-Ressource (37 S., 123,00 KB)
  6. From transnational voluntary standards to local practices
    a case study of forest certification in Russia
    Author: Malets, Olga
    Published: 2011
    Publisher:  Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln

    In this paper, I discuss how local actors translate transnational voluntary standards of responsible natural resource management into on-the-ground practices in domestic settings. Building on an extensive study of forest certification in Russia, I... more

    Location:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    Location:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Signature:
    DG B01621k
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 31 (2011,7)
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    In this paper, I discuss how local actors translate transnational voluntary standards of responsible natural resource management into on-the-ground practices in domestic settings. Building on an extensive study of forest certification in Russia, I argue that implementation is not a straightforward execution of transnational rules imposed by powerful transnational actors – e.g., international NGOs, multinationals, governments or consumers. Rather, local actors negotiate the ways in which transnational standards are implemented locally in both formal and informal settings, and thereby settle political conflicts over natural resource management and construct new knowledge related to standard implementation and good natural resource management. They use both global ideas reflected in transnational standards and locally available concepts and practices as building blocks, and combine them in various ways in order to construct new knowledge. I therefore emphasize stakeholder interest negotiation and collective learning as core social processes which enable the translation of transnational standards into on-the-ground practices. Das Papier beschäftigt sich mit der Frage, wie lokale Akteure freiwillige transnationale Standards für verantwortliches Ressourcenmanagement unter lokalen Rahmenbedingungen umsetzen. Auf der Grundlage einer umfangreichen Untersuchung der Waldzertifizierungspraxis in Russland wird argumentiert, dass die Einführung der Standards nicht über die direkte Implementierung transnationaler und durch einflussreiche transnationale Akteure (internationale Nichtregierungsorganisationen, multinationale Konzerne, Regierungen oder Konsumenten) erfolgt. Wie transnationale Standards vor Ort implementiert werden, verhandeln lokale Akteure in formalen und informellen Foren. Sie lösen politische Konflikte im Bereich des Managements natürlicher Ressourcen und bauen neues Wissen über die Implementierung der Standards und ein gutes Ressourcenmanagement auf. Als Bausteine nutzen sie dabei die in transnationalen Standards reflektierten globalen Grundgedanken sowie vor Ort verfügbare Konzepte und Praktiken und kombinieren diese auf verschiedene Weise. Die Verhandlung von Stakeholder-Interessen und kollektives Lernen sind somit zentrale soziale Prozesse bei der Übertragung transnationaler Standards in die Praxis vor Ort.

     
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    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/45623
    Series: MPIfG Discussion Paper ; 11/7
    Subjects: Forstwirtschaft; Umweltzeichen; Standardisierung; International; Einführung; Stakeholder; Lernprozess; Russland; Agroforstwirtschaft; Aufforstung; Waldbau; Kriterium; Rechtsvereinheitlichung; Internationale Organisation; Normung; Beispiel; Entwicklung; Tendenz
    Scope: 43 S.
    Notes:

    Zsfassung in dt. Sprache

    Parallel als Druckausg.erschienen
  7. Collaborative innovation for sustainable fleet operations
    the electric vehicle adoption decision
    Published: 2011
    Publisher:  INSEAD, Fontainebleau

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Edition: Rev. vers. of 2011/40/TOM
    Series: Array ; 2011,52
    Subjects: Innerbetrieblicher Transport; Fahrzeugflotte; Nachhaltigkeit; Elektrofahrzeug; Stakeholder; Kooperation; Vergleich; Frankreich; USA
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 35 S., 520 KB)
  8. Collaborative innovation for sustainable fleet operations
    the electric vehicle adoption decision
    Published: 2011
    Publisher:  INSEAD, Fontainebleau

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Array ; 2011,40
    Subjects: Innerbetrieblicher Transport; Fahrzeugflotte; Nachhaltigkeit; Elektrofahrzeug; Stakeholder; Kooperation; Vergleich; Frankreich; USA
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 35 S., 521 KB)
  9. Measuring the contribution of extractive industries to local development
    the case of oil companies in Nigeria
    Author: Diongue, Abdou Ka; Giraud, Gaël; Renouard, Cécile
    Published: 2011
    Publisher:  ESSEC Business School, Cergy-Pontoise

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Documents de recherche / ESSEC Centre de Recherche = Working papers, ESSEC Research Center ; 1109
    Subjects: Rohstoffwirtschaft; Corporate Social Responsibility; Armutsbekämpfung; Stakeholder; Soziale Beziehungen; Index; Erdölindustrie; Nigeria
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 30 S., 415 KB)
  10. The agenda-setting power of stakeholder media
    Published: 2011
    Publisher:  INSEAD, Fontainebleau

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Edition: Rev. vers. of 2009/62/TOM/ISIC
    Series: Array ; 2011,59
    Subjects: Kommunikationsmedien; Manipulation; Stakeholder; Corporate Social Responsibility; Prospect Theory; Erdölindustrie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 55 S., 530 KB)
  11. Shareholders vs. stakeholders
    how liberal and libertarian political philosophy frames the basic debate in business ethics
    Author: Ronnegard, David; Smith, N. Craig
    Published: 2011
    Publisher:  INSEAD, Fontainebleau

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Array ; 2011,132
    Subjects: Unternehmensethik; Stakeholder; Shareholder Value; Wirtschaftsliberalismus; Rawls-Gerechtigkeitstheorie; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 46 S., 358,16 KB)
  12. The role of analogy and metaphor in the framing and legitimization of strategic change
    Author: Cornelissen, Joep P.; Holt, Robin; Zundel, Mike
    Published: 2011

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Article (journal)
    Format: Print
    Parent title: In: Organization studies; Los Angeles : Sage Publications, 1980; 32(2011), 12 vom: Dez., Seite 1701-1716

    Subjects: Organisatorischer Wandel; Rhetorik; Stakeholder; Institutionenökonomik
  13. Das Unternehmen als Arrangement von horizontalen und vertikalen Dilemmastrukturen
    zur Ordonomik der Corporate Governance in und durch Unternehmen
    Author: Hielscher, Stefan
    Published: 2011
    Publisher:  Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Halle

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    10 C 3, Kapsel (45)
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    VW 02.03 Hiel 30272
    Inter-library loan:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1780 (2011,16)
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783868294248
    Series: Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ; 2011,16
    Subjects: Corporate Governance; Unternehmensethik; Stakeholder; Gefangenendilemma; Theorie; Ordonomik
    Other subjects: 330; Corporate Governance; Economic Ethics; Ordonomics; Pamphlet; Value Creation
    Scope: III, 21 S., graph. Darst
    Notes:

    Zsfassung in dt. u. engl. Sprache
  14. An expert stakeholder's view on European integration challenges
    Author: Constant, Amelie; Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F.
    Published: 2011
    Publisher:  DIW, Berlin

    The standard approach of analysing gaps in social and labor market outcomes of different ethnic groups relies on analysis of statistical data about the affected groups. In this paper we go beyond this approach by measuring the views of expert... more

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 14 (1095)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    The standard approach of analysing gaps in social and labor market outcomes of different ethnic groups relies on analysis of statistical data about the affected groups. In this paper we go beyond this approach by measuring the views of expert stakeholders involved in minority integration. This enables us to better understand the risk of minority exclusion; the inner nature of discrimination, negative attitudes and internal barriers; as well as the ethnic minorities' desires and perceptions about which approaches are better than others in dealing with integration challenges. Main findings are that ethnic minorities do want to change their situation, especially in terms of employment, education, housing and attitudes towards them. Insufficient knowledge of the official language, insufficient education, discriminatory attitudes and behavior towards ethnic minorities as well as institutional barriers, such as citizenship or legal restrictions, seem to constitute the key barriers to their social and labor market integration. -- Attitudes ; opinions ; immigrants ; ethnic minorities ; labor market

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/52532
    Series: Discussion papers / German Institute for Economic Research ; 1095
    Subjects: Arbeitsmigranten; Ethnische Gruppe; Soziale Lage; Arbeitsmarkt; Soziale Integration; Stakeholder; Persönlichkeitspsychologie; Meinung; EU-Staaten
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S., 415 KB), graph. Darst.
  15. Stakeholder dialogue as an institutional strategy for sustainable development in China
    the case of community environmental roundtables
    Author: Wang, Hua
    Published: 2011
    Publisher:  World Bank, Development Research Group, Environment and Energy Team, Washington, DC

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 2 (5759)
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Series: Policy research working paper ; 5759
    Subjects: Nachhaltige Entwicklung; Umweltschutz; Stakeholder; China
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 25 S., 1,89 MB)
  16. The political economy of healthcare litigation
    model and empirical application to Uruguay
    Author: Corduneanu-Huci, Cristina; Hamilton, Alexander; Masses-Ferrer, Issel
    Published: 2011
    Publisher:  World Bank, World Bank Institute, Leadership Unit, Washington, DC

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 2 (5821)
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    Series: Policy research working paper ; 5821
    Subjects: Gesundheitsökonomik; Stakeholder; Uruguay
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 38 S., 2,8 MB), graph. Darst.
  17. Redefining the corporation
    stakeholder management and organizational wealth
    Author: Post, James E.; Preston, Lee E.; Sachs, Sybille
    Published: 2011
    Publisher:  Stanford Univ. Press, Stanford, Calif.

    Location:
    UB Weimar
    Signature:
    Mag Wg 7110
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9780804743105
    Edition: Orig. print., [Nachdr.]
    Series: Stanford business books
    Subjects: Corporate Governance; Stakeholder; Management; Multinationales Unternehmen; Globalisierung; Welt; Investor Relations
    Other subjects: Corporate governance; Array; International business enterprises; International trade; Array; Corporations
    Scope: XIV, 320 S
    Notes:

    Literaturverz. S. [283] - 302 and index
  18. Can strategic environmental and social assessment of REDD+ improve forest governance?
    Published: 2011
    Publisher:  Dep. of Economics, Göteborg Univ., Göteborg

    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 50 (493)
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 2077/25572
    Series: Working papers in economics / Department of Economics, Göteborg University ; 493
    Subjects: Forstwirtschaft; Internationale Umweltpolitik; Entwaldung; Treibhausgas-Emissionen; Stakeholder; Kenia
    Scope: Online-Ressource (27 S., 482 KB)
  19. A systemic perspective on multi-stakeholder sustainable development strategies
    Author: Akgün, Aliye Ahu; Leeuwen, Eveline S. van; Nijkamp, Peter
    Published: 2011
    Publisher:  Vrije Universiteit, Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijskunde, Amsterdam

    This study attempts to formulate a conceptual and operational model that encapsulates the highlights of scientific sustainability research, and that identifies the critical success factors of sustainable development from the perspective of different... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    VS 233 (2011,9)
    Inter-library loan:
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    This study attempts to formulate a conceptual and operational model that encapsulates the highlights of scientific sustainability research, and that identifies the critical success factors of sustainable development from the perspective of different stakeholder groups. It seeks to identify viable consensus pathways in sustainable development strategies that are marked by conflicts among different stakeholders. In order to do so, this study focusses on three case studies that are part of the EU-project SMILE, their way of sustainability thinking and their stakeholders, in order to encapsulate different sustainability approaches and different needs for sustainable development. To identify critical success/failure factors in the search for sustainable development at the interface of economic, environmental and social factors, we use interview results, first, to compose case-study-specific pentagon models. These models offer a systematic framework for sustainability and, in general, distinguish between five key forces, viz. software (e.g. knowledge), hardware (e.g. research facilities), finware (e.g. financial support), ecoware (e.g. environmental amenities) and orgware (e.g. institutional support systems). In a second step, we use both the questionnaire results and a multi-criteria spider approach to quantify the relative importance of the pentagon factors for each stakeholder group. This way we are able to develop stakeholder-specific pentagon models. Although there are many applications of the basic pentagon model in the sustainability literature, our attempt can be seen as the first one that combines cases at different time and spatial scales to generalize the interfaces between scientific research and policy arenas. Sustainable development ; systemic approach ; pentagon model ; stakeholder ; spider model

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 1871/19161
    Series: Serie research memoranda / Vrije Universiteit, Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijskunde ; 2011,9
    Subjects: Internationale Beziehungen; Global Governance; Entwicklung; Nachhaltigkeit; Stakeholder; Konflikt; Friedensforschung; Welt; pentagon model
    Scope: Online-Ressource (26 S., 336,76 KB), graph. Darst.
  20. Stakeholder theory and value creation
    Author: Argandoña, Antonio
    Published: 2011
    Publisher:  IESE Business School, Barcelona

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Working papers / IESE Business School, University of Navarra ; 922
    Subjects: Betriebliche Wertschöpfung; Stakeholder; Theorie
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 15 S., 129 KB)
  21. A dynamic perspective in Freeman’s stakeholder model
    Author: Fassin, Yves
    Published: 2011
    Publisher:  Faculteit Economie en Bedrijfskunde, Univ. Gent, Gent

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Keine Speicherung
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Working paper / Universiteit Gent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde ; 727
    Subjects: Stakeholder; Theorie; Kritik; Corporate Social Responsibility; Visualisierung
    Other subjects: Freeman, R. Edward (1951-)
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 25 S., 177 KB)
  22. The collapse of a European bank in the financial crisis
    an analysis from strategic, stakeholder, ethical and governance perspectives
    Author: Fassin, Yves; Gosselin, Derrick
    Published: 2011
    Publisher:  Faculteit Economie en Bedrijfskunde, Univ. Gent, Gent

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Speicherung
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Working paper / Universiteit Gent, Faculteit Economie en Bedrijfskunde ; 726
    Subjects: Bankinsolvenz; Finanzkrise; Bankmanagement; Strategisches Management; Unternehmensethik; Stakeholder; EU-Staaten
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 56 S., 645 KB)
  23. An expert stakeholder's view on European integration challenges
    Author: Constant, Amelie; Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F.
    Published: 2011
    Publisher:  Centre for Economic Policy Research, London

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 32 (8213)
    Inter-library loan:
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Array ; 8213
    Subjects: Arbeitsmigranten; Ethnische Gruppe; Soziale Lage; Arbeitsmarkt; Soziale Integration; Stakeholder; Persönlichkeitspsychologie; Meinung
    Scope: 33 S., graph. Darst.
    Notes:

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  24. Kommunales E-Government
    Erfolgsfaktoren der Interaktion zwischen Stadtportalen und Anspruchsgruppen
    Author: Wirtz, Bernd W.; Mory, Linda; Piehler, Robert
    Published: 2011
    Publisher:  Dt. Forschungsinst. für Öffentliche Verwaltung, Speyer

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    2 : III Ep 1116:65
    Inter-library loan:
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Inter-library loan:
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    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Allg 505 005 Bd.65
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1429 (65)
    Inter-library loan:
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    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    RVK Categories: MG 15987 ; QQ 000
    Series: FÖV discussion papers ; 65
    Subjects: E-Government; Digitale Plattform; Stakeholder; Kommunalverwaltung
    Scope: Online-Ressource (VI, 46 S.), graph. Darst.
  25. Das Unternehmen als Arrangement von horizontalen und vertikalen Dilemmastrukturen
    zur Ordonomik der Corporate Governance in und durch Unternehmen
    Author: Hielscher, Stefan
    Published: 2011
    Publisher:  Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Halle

    Dieser Artikel entwickelt einen ordonomischen Beitrag zur Corporate Governance in und durch Unternehmen. Den Ausgangspunkt markiert die unternehmensethische Über-legung, dass sich die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für unternehmerische... more

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    eBook
    Inter-library loan:
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 586 (2011,16)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Dieser Artikel entwickelt einen ordonomischen Beitrag zur Corporate Governance in und durch Unternehmen. Den Ausgangspunkt markiert die unternehmensethische Über-legung, dass sich die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für unternehmerische Wertschöpfung auf Märkten in einem grundlegenden Wandel befinden und dass die Betriebswirtschaftslehre darauf mit forcierten Theoriebildungsanstrengungen reagieren sollte. Die These der Ordonomik lautet, dass die Betriebswirtschaftslehre diesen inter-disziplinären Impuls der Unternehmensethik konstruktiv aufgreifen kann, indem sie die Corporate Governance von einem engen Verständnis auf ein weites Verständnis um-stellt. Aus ordonomischer Sicht kann diese Umstellung besonders gut gelingen, wenn man das Unternehmen nicht als Nexus-of-Contracts, sondern als einen korporativen Akteur rekonstruiert, der mit Hilfe eines differenzierten Managements vertikaler und horizontaler Dilemmastrukturen die prinzipiell brisanten Wertschöpfungsbeziehungen zu den wichtigen Kooperationspartnern des Unternehmens etabliert und aufrecht erhält. Auf diese Weise kann die Corporate Governance aus ihrer engen Fixierung auf den Schutz der Eigenkapitalgeber gelöst werden und neue Phänomene - und das bedeutet auch: Anspruchsgruppen wie Mitarbeiter, NGOs usw. - zusätzlich in den Blick nehmen, die im Zuge der Globalisierung und der wissensbasierten Produktion zunehmend Be-deutung gewinnen. This paper develops an ordonomic contribution to the theory of corporate governance. Its starting point is the idea of business ethics that the societal framework for corporate value creation is currently undergoing a fundamental change and that, as a consequence, management theory should increase its efforts in theory building. From an ordonomic perspective, management theory can take up this interdisciplinary impulse by switching from a narrow concept to a wider notion of corporate governance. Instead of regarding the firm as a nexus of contracts it can be interpreted as a corporate actor who establishes and maintains precarious relationships to important partners in value creation with the help of a differentiated management of horizontal and vertical dilemma structures. Such a broad understanding of corporate governance widens its narrow focus on the protec-tion of equity holders and turns its attention also on new problems - and hence on stakeholders such as employees or civil society organizations - that will gain impor-tance with globalization and its knowledge-based production.

     
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    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783868294255
    Other identifier:
    hdl: 10419/170352
    Series: Diskussionspapier / Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ; Nr. 2011, 16
    Subjects: Corporate Governance; Unternehmensethik; Stakeholder; Gefangenendilemma; Theorie; Ordonomik; Wertschöpfung; Wirtschaftsethik; Unterneh-mensethik; Ordonomik; Stakeholdertheorie; Corporate Governance; Value Creation; Economic Ethics; Business Ethics; Ordonomics; Stakeholder Theory
    Other subjects: 330; Corporate Governance; Economic Ethics; Ordonomics; Pamphlet; Value Creation
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: III, 21 S.), graph. Darst.