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  1. Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run
    Author: Collischon, Matthias; Cygan-Rehm, Kamila; Riphahn, Regina T.
    Published: November 2024
    Publisher:  CESifo, Munich, Germany

    This paper investigates whether incentives generated by public policies contribute to motherhood penalties. Specifically, we study the consequences of subsidized small jobs, the German Minijobs, which are frequently taken up by first-time mothers... more

    Access:
    Verlag (kostenfrei)
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 63
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    This paper investigates whether incentives generated by public policies contribute to motherhood penalties. Specifically, we study the consequences of subsidized small jobs, the German Minijobs, which are frequently taken up by first-time mothers upon labor market return. Using a combination of propensity score matching and an event study applied to administrative data, we compare the long-run child penalties of mothers who started out in a Minijob employment versus unsubsidized employment or non-employment after birth. We find persistent differences between the Minijobbers and otherwise employed mothers up to 10 years after the first birth, which suggests adverse unintended consequences of the small jobs subsidy program for maternal earnings and pensions.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: CESifo working papers ; 11508 (2024)
    Subjects: motherhood penalty; small job subsidies; Minijobs; maternal employment; labor market policy; propensity score matching
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 63 Seiten), Illustrationen
  2. Frauen auf dem Gießener Arbeitsmarkt
    Author: Obermeier, Tim; Naumburger, Maria
    Published: [2016?]
    Publisher:  Institut für Sozialpolitik und Arbeitsmarktforschung (ISAM), Hochschule Koblenz, Remagen

    Access:
    Verlag (kostenfrei)

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Subjects: Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Frauen; Minijobs
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  3. Die Beseitigung von Arbeitszeithürden als Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels
    Author: Schneider, Hilmar
    Published: 2012
    Publisher:  IZA, Bonn

    Die Stellschraube Arbeitszeit ist der in der Fachdebatte am stärksten unterschätzte Ansatzpunkt, um den absehbaren Konsequenzen der demographischen Herausforderungen begegnen zu können. Würden alle Erwerbstätigen im statistischen Durchschnitt... more

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 444 (50)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Die Stellschraube Arbeitszeit ist der in der Fachdebatte am stärksten unterschätzte Ansatzpunkt, um den absehbaren Konsequenzen der demographischen Herausforderungen begegnen zu können. Würden alle Erwerbstätigen im statistischen Durchschnitt Vollzeit arbeiten, was in etwa der heutigen Situation in Japan und den USA entspräche, könnte der bevorstehende dramatische Rückgang der Erwerbsbevölkerung in Deutschland zumindest rechnerisch mehr als ausgeglichen werden. Dass ein erheblicher Teil der Deutschen lediglich in Teilzeit arbeitet, liegt weder an fehlenden Gelegenheiten zur Vollzeittätigkeit noch an der viel beschworenen angeblichen Freizeitpräferenz der Deutschen. Es liegt schlichtweg daran, dass sich die Ausübung einer Vollzeittätigkeit aufgrund staatlich verordneter Fehlanreize für viele nicht lohnt. Zur Liste der zu beseitigenden Vollzeithürden gehören unter anderem das Minijob-Privileg, das Ehegattensplitting, sowie die Hinzuverdienstregelungen in der Grund sicherung und für Frührentner.

     
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    Content information
    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/91854
    Series: IZA-Standpunkte ; 50
    Subjects: Fachkräfte; Arbeitszeit; Alternde Bevölkerung; Teilzeitarbeit; Deutschland; Ehegattensplitting; Minijobs; Frühverrentung; Kündigungsschutz; Arbeitszeit; Grundsicherung; Demographischer Wandel; Bevölkerungsrückgang
    Scope: Online-Ressource (17 S.), graph. Darst.
  4. der selfpublisher 33, 1-2024, Heft 33, März 2024
    Deutschlands 1. Selfpublishing-Magazin
    Author: Valentin, Mira; Leonhard, Tamara; George, Nina; Wynter, April; Nentwich, Vera; Gothe, Alexa; Bartel, Dorrit; Zipperling, Jasmin; Segebade, Insa; Eggers, Luise; Bertling, Andreas; Warsönke, Annette; Russ, Christian; Alers, Kirsten; Barth, Andrea; Weber, Markus
    Published: 2024
    Publisher:  Uschtrin Verlag, Pliening

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  5. Teilhabe von Aufstocker/innen: die Gleichzeitigkeit von Erwerbstätigkeit und SGB II
    Author: Graf, Julia
    Published: 2013

    Abstract: Die Doktorarbeit rückt die Frage ins Zentrum wie sich die Teilhabemöglichkeiten von Aufstocker/innen, d.h. Erwerbstätigen die ´Hartz IV´ beziehen, darstellen. Normativer Fokus ist, dass eine Demokratie gleichberechtigte Teilhabe aller... more

     

    Abstract: Die Doktorarbeit rückt die Frage ins Zentrum wie sich die Teilhabemöglichkeiten von Aufstocker/innen, d.h. Erwerbstätigen die ´Hartz IV´ beziehen, darstellen. Normativer Fokus ist, dass eine Demokratie gleichberechtigte Teilhabe aller Gesellschaftsmitglieder gewährleisten sollte. Der verwendete Begriff von Teilhabe leitet sich dabei aus der Demokratietheorie Nancy Frasers ab und nimmt deshalb insbesondere Fragen von Verteilung, von Anerkennung und von Repräsentation in den Blick. Anhand von Interviews mit Aufstocker/innen und der Auswertung des Panels Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung werden die Teilhabemöglichkeiten von Aufstocker/innen beleuchtet. Dabei zeigt sich, dass diese 1,3 Millionen Personen (Januar 2013) in Bezug auf Teilhabemöglichkeiten sowohl einige Gemeinsamkeiten aufweisen, als sich die Lage Einzelner auch unter anderem nach Geschlecht, Haushaltszusammensetzung und Erwerbstätigkeitstyp unterscheidet. In manchen Bereichen des Arbeitsmarktes (wie dem Reinigungswesen o

     
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