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  1. "Fach"-Kräfte für die Arbeit der Zukunft
    Author: Schneider, Hilmar
    Published: 2011
    Publisher:  IZA, Bonn

    Die künftige Entwicklung am Arbeitsmarkt ist von drei Megatrends geprägt: Einer Verlagerung unternehmerischer Verantwortung und Risiken auf Arbeitnehmer, steigenden fachlichen Qualifikationsanforderungen und einem drastischen Rückgang des... more

    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DS 444 (41)
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Die künftige Entwicklung am Arbeitsmarkt ist von drei Megatrends geprägt: Einer Verlagerung unternehmerischer Verantwortung und Risiken auf Arbeitnehmer, steigenden fachlichen Qualifikationsanforderungen und einem drastischen Rückgang des Erwerbspersonenpotentials infolge des demographischen Wandels. Von letzterem werden insbesondere fachlich gut qualifizierte Arbeitnehmer profitieren, aber auch für diejenigen, die über mittlere oder einfache Qualifikationen verfügen, werden sich die Chancen am Arbeitsmarkt deutlich verbessern. Damit diese Chancen genutzt werden können, muss allerdings verhindert werden, dass der demographische Wandel zu einer Explosion der Arbeitskosten und in der Folge zu einem massiven Abbau von Arbeitsplätzen führt. Darüber hinaus muss die in Deutschland traditionell starke Vermittlung von fachlichen Fähigkeiten durch eine Stärkung mentaler Fähigkeiten ergänzt werden. Fachkräfte für die Arbeit der Zukunft sind Fachkräfte mit unternehmerischen Kompetenzen.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/91853
    Series: IZA-Standpunkte ; 41
    Subjects: Fachkräfte; Alternde Bevölkerung; Fachkräfte; Intrapreneurship; Arbeitswelt; Deutschland; Demographischer Wandel; Struktureller Wandel; Organisatorische Revolution; Zukunft der Arbeit
    Scope: Online-Ressource ([13] S., 91 KB), graph. Darst.
  2. Subsidiary initiatives in multinational corporations
    Author: Schmid, Stefan; Dzedek, lars R.
    Published: 2011
    Publisher:  ESCP Europe, Berlin

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    HW 1 (59)
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Signature:
    2012 B 292
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: QB 910
    Series: ESCP Europe working paper ; 59
    Subjects: Multinationales Unternehmen; Ausländische Tochtergesellschaft; Intrapreneurship; Zentrum-Peripherie-Beziehungen; Wettbewerb; Bibliometrie
    Scope: II, 70 Bl.
    Notes:

    Keine elektronische Version verfügbar
  3. Inherited agglomeration effects in hedge funds
    Author: De Figueiredo, Rui J. P.; Meyer, Philipp; Rawley, Evan
    Published: 2011
    Publisher:  Wharton School, University of Pennsylvania, Philadelphia, Pa.

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    Keine Speicherung
    Inter-library loan:
    No inter-library loan
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Series: Array
    Subjects: Führungskräfte; Intrapreneurship; Hedgefonds; Betrieblicher Standort; Humanressourcen
    Scope: Online-Ressource (PDF-Datei: 46 S., 680,63 KB), graph. Darst.
  4. Employees' entrepreneurial contributions to firms in Russia, 1995-2004
    Author: Croucher, Richard; Rizov, Marian
    Published: [2011]
    Publisher:  ZBW, [Kiel

    This article examines how employee self-reported entrepreneurial contributions evolved in firms operating in Russia in 1995-2004 and whether changes can be explained by Akerlof’s (1982) theory of implicit gift exchange in labour contracts. We find... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DSM
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    This article examines how employee self-reported entrepreneurial contributions evolved in firms operating in Russia in 1995-2004 and whether changes can be explained by Akerlof’s (1982) theory of implicit gift exchange in labour contracts. We find that these contributions were indeed influenced by wage premia and shifting work norms, declining by about a half during the period and with a particularly marked fall in contributions by manual workers. The trend was found among foreign-owned, private Russian-owned and state-owned companies. Akerlof’s model therefore helps explain Russian workers' changing behaviour.

     
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    Content information
    Volltext (kostenfrei)
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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/183196
    Parent title: Sonderdruck aus: Human Resource Management Journal; Vol. 21 (2011) Iss. 4, pp 415-431
    Edition: Version May 2011
    Subjects: Intrapreneurship; Russland
    Scope: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten)