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  1. Verhaltensorientierte Führung
    Individuen — Gruppen — Organisationen
    Author: Franken, Swetlana
    Published: 2004
    Publisher:  Gabler, Wiesbaden

    Location:
    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Location:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Location:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322945624; 9783409034227
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Human Resource Management; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Individuum; Motivation; Gruppenverhalten; Organisationsverhalten; Personalentwicklung; Verhalten; Kommunikation; Führung; Unternehmenskultur; Unternehmen; Interaktion
    Scope: 1 Online-Ressource (X, 318 S.)
    Notes:

    Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele und Unternehmenserfahrungen ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg. Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren. Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.

    1 Management und Managerkompetenzen -- A: Individuelles Verhalten -- 2 Person und Persönlichkeit -- 3 Menschliche Intelligenz(en) -- 4 Wahrnehmung -- 5 Wissensrepräsentation -- 6 Individuelles Lernen -- 7 Entscheidungsfindung und Handeln -- 8 Motivation -- B: Interaktion und Gruppenverhalten -- 9 Kooperation -- 10 Kommunikation -- 11 Gruppen und Gruppenprozesse -- C: Organisationsverhalten -- 12 Unternehmenskultur -- 13 Führung -- 14 Lernen und Wissen in Unternehmen -- Stichwortverzeichnis
  2. Verhaltensorientierte Führung
    Individuen — Gruppen — Organisationen
    Author: Franken, Swetlana
    Published: 2004
    Publisher:  Gabler, Wiesbaden

    Location:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan
    Export to reference management software   RIS file
      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322945624; 9783409034227
    Other identifier:
    Subjects: Economics; Industrial management; Economics/Management Science; Business Strategy/Leadership; Human Resource Management; Management/Business for Professionals; Management; Wirtschaft; Individuum; Motivation; Gruppenverhalten; Organisationsverhalten; Personalentwicklung; Verhalten; Kommunikation; Führung; Unternehmenskultur; Unternehmen; Interaktion
    Scope: 1 Online-Ressource (X, 318 S.)
    Notes:

    Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung, Lernen und Motivation bietet der erste Teil des Lehrbuchs eine Basis für das Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von Gruppenprozessen wesentlich erleichtert. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch nicht nur Studierenden, sondern auch interessierten Praktikern einen umfassenden Überblick über das Thema. Praxisbeispiele und Unternehmenserfahrungen ergänzen die theoretischen Ausführungen, Kontrollfragen zu jedem Kapitel sichern den Lernerfolg. Das Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren. Dr. Swetlana Franken lehrt an der FH Köln in den Fächern Führung und Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Interkulturelle Kompetenz (im Schwerpunkt General Management) und leitet mehrere Praxisprojekte mit KMU.

    1 Management und Managerkompetenzen -- A: Individuelles Verhalten -- 2 Person und Persönlichkeit -- 3 Menschliche Intelligenz(en) -- 4 Wahrnehmung -- 5 Wissensrepräsentation -- 6 Individuelles Lernen -- 7 Entscheidungsfindung und Handeln -- 8 Motivation -- B: Interaktion und Gruppenverhalten -- 9 Kooperation -- 10 Kommunikation -- 11 Gruppen und Gruppenprozesse -- C: Organisationsverhalten -- 12 Unternehmenskultur -- 13 Führung -- 14 Lernen und Wissen in Unternehmen -- Stichwortverzeichnis