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  1. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

    Access:

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    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
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    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Koblenz
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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Universitätsbibliothek der RPTU in Landau
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    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Universitätsbibliothek Siegen
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    Universitätsbibliothek Wuppertal
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783531192697
    Other identifier:
    Subjects: Social sciences; Scheitern; Polizei; Verwaltung; Neues Steuerungsmodell
  2. Die unternehmerische Universität
    Chancen und Risiken für Gleichstellungspolitiken in Deutschland, Großbritannien und Schweden
    Author: Weber, Lena
    Published: 2017
    Publisher:  Beltz Juventa, Weinheim

    Location:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signature:
    LR330 W374
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    Location:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signature:
    LR330 W374
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    No loan of volumes, only paper copies will be sent

    Location:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signature:
    Fn 31899
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    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signature:
    AJB4146
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    Location:
    Gemeinsame Fachbibliothek Soziologie
    Signature:
    SOZ/52358
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    Loan of volumes, no copies

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek, Zweigbibliothek Sozialwissenschaften
    Signature:
    FS/MS 7500 W373
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    Location:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Signature:
    AJB2851
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    Location:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Signature:
    P2796
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Dissertation
    ISBN: 9783779930501
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Auflage
    Series: Arbeitsgesellschaft im Wandel
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Hochschulorganisation; Geschlechterpolitik
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellung; Neoliberalismus; Soziologie; (Verlag)24: Beltz Juventa; (Produktrabattgruppe)95R02: 95 Fachbuch; (VLB-WN)1721: Hardcover, Softcover / Soziologie/Allgemeines, Lexika
    Scope: 269 Seiten, Diagramme
    Notes:

    Dissertation, Universität Paderborn,
  3. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber, Verfasser); Hofbauer, Johanna (Herausgeber, Verfasser)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber, Verfasser); Hofbauer, Johanna (Herausgeber, Verfasser)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783518757680
    DDC Categories: 300
    Series: Suhrkamp Taschenbuch Wissenschaft ; 2244
    Subjects: Neoliberalismus; Geschlechterforschung; Neues Steuerungsmodell; Geschlechterpolitik; Hochschulorganisation; Universität; Leistungsbewertung
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; Gender; Feminismus; Gleichstellung; (VLB-WN)2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Scope: 1 Online-Ressource (388 Seiten)
    Notes:

    "Der folgende Text folgt der 1. Auflage der Ausgabe des suhrkamp taschenbuch wissenschaft 2244" - Impressum
  4. New public management in Europe
    adaptation and alternatives
    Contributor: Pollitt, Christopher (HerausgeberIn); Thiel, Sandra van (HerausgeberIn); Homburg, Vincent (HerausgeberIn)
    Published: 2007
    Publisher:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Originating in the Anglo-American world, the 'New Public Management' (NPM) paradigm appears to have swept over various Continental-European countries, producing convergence of administrative reform. This text explains how the ambiguous concept of NPM... more

    Location:
    Hertie School, Library and Information Services
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Originating in the Anglo-American world, the 'New Public Management' (NPM) paradigm appears to have swept over various Continental-European countries, producing convergence of administrative reform. This text explains how the ambiguous concept of NPM is crafted and shaped differently in various institutional contexts

     
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Pollitt, Christopher (HerausgeberIn); Thiel, Sandra van (HerausgeberIn); Homburg, Vincent (HerausgeberIn)
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 0230006930; 9780230006935
    Other identifier:
    9780230006935
    2006050327
    RVK Categories: PN 216 ; MG 10700 ; QQ 000
    Edition: 1. publ.
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Verwaltungsreform; Öffentlicher Sektor; EU-Staaten; Public administration; Public administration
    Scope: XII, 229 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 204 - 221
  5. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    Unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Author: Hark, Sabine
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp Verlag, Berlin ; ProQuest, Ann Arbor, Michigan

    Location:
    Evangelische Hochschule Darmstadt, Bibliothek
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Hofbauer, Johanna
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783518757680
    RVK Categories: AL 32500 ; MS 3050 ; MS 2800
    DDC Categories: 300; 370
    Edition: 1st ed.
    Subjects: Feminismus; Geschlechterforschung; Gleichstellung; Universität; Hochschule; Unternehmerverhalten; Hochschulorganisation; Neues Steuerungsmodell; Geschlechterpolitik; Neoliberalismus; Leistungsbewertung
    Scope: 1 Online-Ressource (388 pages)
    Notes:

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  6. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hark, Sabine (Publisher); Hofbauer, Johanna (Publisher)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

    Location:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Location:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
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      BibTeX file
    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Contributor: Hark, Sabine (Publisher); Hofbauer, Johanna (Publisher)
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783518298442; 3518298445
    Other identifier:
    9783518298442
    RVK Categories: AL 24000 ; MS 3020 ; MS 3050 ; MS 2800
    DDC Categories: 300
    Edition: Erste Auflage
    Series: suhrkamp taschenbuch wissenschaft ; 2244
    Subjects: Unternehmerverhalten; Geschlechterpolitik; Neues Steuerungsmodell; Feminismus; Leistungsbewertung; Geschlechterforschung; Hochschule; Gleichstellung; Universität; Hochschulorganisation; Neoliberalismus
    Other subjects: Gender; Feminismus; Gleichstellung
    Scope: 388 Seiten
  7. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber, Verfasser); Hofbauer, Johanna (Herausgeber, Verfasser)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

    Location:
    Lehr- und Forschungsgebiet Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften, Bibliothek
    Signature:
    232:133
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    Location:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signature:
    AR104 V5R1G
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    Location:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Signature:
    CZA23631
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signature:
    AJB4277
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signature:
    AJB/HARK
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
    Signature:
    WIR 070/267
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Signature:
    AR/EF 2020 272
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    Location:
    Gemeinsame Fachbibliothek Soziologie
    Signature:
    SOZ/53705
    Inter-library loan:
    Loan of volumes, no copies

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signature:
    3L 23718
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Signature:
    AJB2869
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    Location:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Signature:
    01AJB3946
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    Location:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signature:
    mb22070
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signature:
    ORC3911
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber, Verfasser); Hofbauer, Johanna (Herausgeber, Verfasser)
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783518298442; 3518298445
    Other identifier:
    9783518298442
    DDC Categories: 300
    Edition: Erste Auflage, Originalausgabe
    Series: Suhrkamp Taschenbuch Wissenschaft ; 2244
    Subjects: Hochschulorganisation; Geschlechterpolitik; Neoliberalismus; Leistungsbewertung; Universität; Geschlechterforschung; Neues Steuerungsmodell
    Other subjects: (Produktform)Paperback / softback; Gender; Feminismus; Gleichstellung; (VLB-WN)2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Scope: 388 Seiten
  8. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  Springer VS, Wiesbaden

    Location:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signature:
    QRJ11423
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek, Zweigbibliothek Sozialwissenschaften
    Signature:
    MF 7300/43
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Trier
    Signature:
    sb45160
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783531192680; 353119268X
    Other identifier:
    9783531192680
    Subjects: Scheitern; Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Polizei
    Scope: 163 S.
  9. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    Unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hofbauer, Johanna (Herausgeber); Hark, Sabine (Herausgeber)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp Verlag, Berlin ; Preselect.media GmbH, Grünwald

    Long description: Quantifizierende Verfahren versprechen Transparenz, objektive Beurteilungsmöglichkeiten und mehr Entscheidungsqualität. Nach ihrem Siegeszug in Amerika haben sie mittlerweile auch universitäre Regierungstechniken und akademische... more

    Access:

    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Long description: Quantifizierende Verfahren versprechen Transparenz, objektive Beurteilungsmöglichkeiten und mehr Entscheidungsqualität. Nach ihrem Siegeszug in Amerika haben sie mittlerweile auch universitäre Regierungstechniken und akademische Wahrheitspolitiken in Europa umgestaltet und »unternehmerische Universitäten« hervorgebracht. Der Band untersucht die Bedeutung dieser Veränderungen für die Geschlechterdynamiken an Hochschulen, für Karriereverläufe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, für Gleichstellungspolitiken und die Gender Studies und fragt, wie diese selbst in jene Dynamiken eingebunden sind.

     
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Hofbauer, Johanna (Herausgeber); Hark, Sabine (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783518757680
    RVK Categories: AL 32500 ; MS 2800 ; MS 3050
    DDC Categories: 300; 370
    Edition: Originalausgabe
    Subjects: Feminismus; Geschlechterforschung; Gleichstellung; Universität; Hochschule; Unternehmerverhalten; Hochschulorganisation; Neues Steuerungsmodell; Geschlechterpolitik; Neoliberalismus; Leistungsbewertung
    Scope: 1 Online-Ressource (388 Seiten)
  10. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Hampp, München [u.a.]

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
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    Link to union catalogue:
    Gemeinsamer Bibliotheksverbund (GBV)

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Link to union catalogue:
    Gemeinsamer Bibliotheksverbund (GBV)

     

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf. Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB – im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens – wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst. Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension – beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) – Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden.

     
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    RVK Categories: CW 2000
    DDC Categories: 350
    Edition: 1. Aufl.
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (282 S.=1295 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2007
  11. Looking behind new public management
    "new" values of public administration and the dimensions of personnel management in the beginning of the 21st century
    Author: Pitschas, Rainer
    Published: 2004
    Publisher:  Forschungsinst. für Öffentliche Verwaltung, Speyer

    Location:
    Bibliothek des Bundesarchivs
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
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    Location:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: MF 7350
    Series: FÖV discussion papers ; 12
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Verwaltungsreform; Personalmanagement; Öffentlicher Dienst; Deutschland
    Scope: VIII, 106 S., 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 104 - 106
  12. Prerequisites and repercussions of context driven systems of self management
    is modern smart?
    Author: Conrad, Peter
    Published: 2008
    Publisher:  IfPM, Hamburg

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      BibTeX file
    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    Series: Discussion papers / Helmut-Schmidt-Universität, Institut für Personalmanagement, IfPM ; 2008, No. 2
    Subjects: Öffentlicher Sektor; Führungsstil; Neues Steuerungsmodell
    Other subjects: (stw)Öffentlicher Sektor; (stw)Führungsstil; (stw)Neues Steuerungsmodell; Buch; Graue Literatur; Arbeitspapier
    Scope: 7 S., 30 cm
  13. Public Governance kommunaler Unternehmen
    Vorschläge zur politischen Steuerung ausgegliederter Aufgaben auf der Grundlage einer empirischen Erhebung
    Author: Bremeier, Wolfram; Brinckmann, Hans; Kilian, Werner
    Published: 2006
    Publisher:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Location:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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      BibTeX file
    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3865930522; 9783865930521
    RVK Categories: QQ 000 ; QR 420
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Edition der Hans-Böckler-Stiftung ; 173
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Corporate Governance; Kommunales Unternehmen; Kommunale Dienstleistung; Outsourcing; Öffentlich-private Partnerschaft; Deutschland; Governance-Ansatz; Kommerzialisierung
    Scope: 212 S., Graph. Darst., 210 mm x 148 mm
  14. Strategisches Management in Kommunen
    ein integrativer Ansatz mit Bezug auf Governance und Personalmanagement
    Author: Schedler, Kuno; Siegel, John
    Published: 2005
    Publisher:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 3935145934
    RVK Categories: ME 9700 ; MF 7300 ; QQ 000
    Series: Edition der Hans-Böckler-Stiftung ; 116
    Subjects: Kommunalverwaltung; Strategisches Management; Neues Steuerungsmodell; Personalmanagement; Deutschland; Governance-Ansatz
    Scope: 280 S., graph. Darst.
    Notes:

    Literaturverz. S. 257 - 274
  15. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hark, Sabine (Publisher); Hofbauer, Johanna (Publisher)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

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    Universitätsbibliothek Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Hark, Sabine (Publisher); Hofbauer, Johanna (Publisher)
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783518298442; 3518298445
    Other identifier:
    9783518298442
    RVK Categories: AL 24000 ; MS 3020 ; MS 3050 ; MS 2800
    DDC Categories: 300
    Edition: Erste Auflage
    Series: suhrkamp taschenbuch wissenschaft ; 2244
    Subjects: Unternehmerverhalten; Geschlechterpolitik; Neues Steuerungsmodell; Feminismus; Leistungsbewertung; Geschlechterforschung; Hochschule; Gleichstellung; Universität; Hochschulorganisation; Neoliberalismus
    Other subjects: Gender; Feminismus; Gleichstellung
    Scope: 388 Seiten
  16. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783531192680; 353119268X
    Other identifier:
    9783531192680
    RVK Categories: MG 15735 ; MG 17735
    DDC Categories: 350; 320
    Edition: 1., neue Ausg.
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Scheitern; Polizei; Verwaltung
    Scope: 163 S., 210 mm x 148 mm
  17. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  Springer VS, Wiesbaden

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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Technische Hochschule Augsburg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek Benediktbeuern
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    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Passau
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783531192697
    Other identifier:
    9783531192680
    RVK Categories: MG 15735 ; MG 17735
    Subjects: Polizei; Verwaltung; Scheitern; Neues Steuerungsmodell
    Other subjects: Paperback / softback; Professional/practitioner; Mikropolitik; Netzwerkanalyse; New Public Management; Organisationsforschung; Verwaltungsreform; Überorganisation
    Scope: 1 Online-Ressource (163 S.)
  18. Kontrahovanie služieb vo verejnom sektore – skúsenosti v Slovenskej a v Českej republike
    Author: Mikušová Meričková, Beáta
    Published: 2020
    Publisher:  Masarykova univerzita, Brno

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    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
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    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Staatliche Bibliothek, Schloßbibliothek
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    Staatsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Landesbibliothek Coburg
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Kunsthistorisches Institut in Florenz, Max-Planck-Institut, Bibliothek

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    Hochschule Weihenstephan-Triesdorf, Zentralbibliothek
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    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Deutsches Museum, Bibliothek
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    Hochschule München, Bibliothek
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    Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung, Bibliothek
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Zentralinstitut für Kunstgeschichte, Bibliothek
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Deutsches Forum für Kunstgeschichte, Bibliothek

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    Universitätsbibliothek Passau
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    Leibniz-Institut für Ost- und Südosteuropaforschung, Bibliothek
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    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
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    Staatliche Bibliothek Regensburg
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    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Bibliotheca Hertziana - Max-Planck-Institut für Kunstgeschichte

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    Universitätsbibliothek Würzburg
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    Source: Union catalogues
    Language: Czech
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788021097421
    Other identifier:
    RVK Categories: MG 96987 ; MG 97987
    Edition: Vydanie prvé
    Subjects: Öffentlicher Auftrag; Good Governance; Neues Steuerungsmodell; Verwaltungsreform
    Other subjects: Graue Literatur
    Scope: 1 Online-Ressource (128 Seiten), Illustrationen
  19. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    Eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Bielefeld
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    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Rheinische Fachhochschule Köln gGmbH, Bibliothek
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    Location:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Location:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
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    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Siegen
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    Location:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf.- Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB - im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens - wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst.- Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension - beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) - Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866182240
    RVK Categories: CW 2000 ; CW 2000
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland; TVÖD; Leistungsbewertung; Evaluation
    Scope: Online-Ressource
  20. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Hampp, München [u.a.]

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Location:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Location:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Location:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Location:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
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    Location:
    Ernst-Abbe-Hochschule Jena, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Location:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Location:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Location:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Rostock
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Hochschule Stralsund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Location:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signature:
    E-Book
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf. Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB – im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens – wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst. Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension – beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) – Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden.

     
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: German
    Media type: Dissertation
    Format: Online
    RVK Categories: CW 2000
    DDC Categories: 350
    Edition: 1. Aufl.
    Subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland
    Scope: Online-Ressource (282 S.=1295 KB), graph. Darst.
    Notes:

    Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2007
  21. Looking behind new public management
    "new" values of public administration and the dimensions of personnel management in the beginning of the 21st century
    Author: Pitschas, Rainer
    Published: 2004
    Publisher:  Forschungsinst. für Öffentliche Verwaltung, Speyer

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signature:
    1 B 93413
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signature:
    2 : III Ep 1116 -12-
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    Location:
    Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien, Bibliothek
    Signature:
    A 3.6.5 Pits
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    Location:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signature:
    Mag23421
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    Location:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Signature:
    Allg 505 005 Bd.12
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    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    W 1429 (12)
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: MF 7350
    Series: FÖV discussion papers ; 12
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Verwaltungsreform; Personalmanagement; Öffentlicher Dienst; Deutschland
    Scope: VIII, 106 S., 30 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 104 - 106
  22. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Author: Hark, Sabine
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

    Location:
    Evangelische Hochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Bibliothek
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Hofbauer, Johanna
    Media type: Book
    ISBN: 9783518298442; 3518298445
    Edition: Erste Auflage, Originalausgabe
    Other subjects: Hochschulorganisation; Geschlechterpolitik; Leistungsbewertung; Neues Steuerungsmodell; Geschlechterforschung; Universität; Neoliberalismus
    Scope: 388 Seiten
  23. Vermessene Räume, gespannte Beziehungen
    Unternehmerische Universitäten und Geschlechterdynamiken
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber); Hofbauer, Johanna (Herausgeber)
    Published: 2018
    Publisher:  Suhrkamp, Berlin

    Location:
    Bibliothek der Hochschule Darmstadt, Teilbibliothek Sozialpädagogik
    Signature:
    30/HA Haffner, Y.
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    Location:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
    Signature:
    /MS 3050 H282
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    Location:
    Bibliothek der Frankfurt University of Applied Sciences
    Signature:
    PÄD 431 Ver
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    Location:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Zentralbibliothek (ZB)
    Signature:
    91.032.43
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    Location:
    Universitätsbibliothek J. C. Senckenberg, Bibliothek Sozialwissenschaften und Psychologie (BSP)
    Signature:
    04/AL 32500 H282
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    Location:
    Universität Frankfurt, Universitätsarchiv
    Signature:
    /
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    Location:
    Universität Gießen, Zweigbibliothek im Philosophikum II
    Signature:
    009 MS 3050 H282
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    Location:
    Universitätsbibliothek Kassel, Standort Holländischer Platz
    Signature:
    25 Wir GM 0195
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    Location:
    Universität Mainz, Bereichsbibliothek Georg Forster-Gebäude
    Signature:
    25.2 HARK 1
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    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
    Signature:
    001 MS 3050 H282
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Hark, Sabine (Herausgeber); Hofbauer, Johanna (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Print
    ISBN: 9783518298442
    Other identifier:
    9783518298442
    RVK Categories: AL 32500 ; MS 2800 ; MS 3050
    DDC Categories: 370; 300
    Edition: Erste Auflage, Originalausgabe
    Series: suhrkamp taschenbuch wissenschaft ; 2244
    Subjects: Feminismus; Geschlechterforschung; Gleichstellung; Universität; Hochschule; Unternehmerverhalten; Hochschulorganisation; Neues Steuerungsmodell; Geschlechterpolitik; Neoliberalismus; Leistungsbewertung
    Scope: 388 Seiten, Illustrationen
    Notes:

    Literaturangaben
  24. Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen
    Eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
    Author: Holtmann, Doris
    Published: 2008
    Publisher:  Rainer Hampp Verlag, Mering

    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips... more

    Location:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
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    Location:
    Universitätsbibliothek der RWTH Aachen
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    Location:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Hochschule Bochum, Hochschulbibliothek
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    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Dortmund
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    Location:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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    Location:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Location:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
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    Location:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
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    Location:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Rheinische Landesbibliothek
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    Location:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
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    Location:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
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    Location:
    Zentralbibliothek der Sportwissenschaften der Deutschen Sporthochschule Köln
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    Location:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
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    Location:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
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    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
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    Location:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
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    Location:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
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    Location:
    Universitätsbibliothek Paderborn
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    Location:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Siegen
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    Location:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
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    Mit dem im Jahr 2005 abgeschlossenen Tarifvertrag (TVöD) findet die ,leise Revolution' im öffentlichen Dienst Deutschlands ihren vorläufigen Abschluss. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in Form leistungsbezogener Vergütungsbestandteile wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst sind hohe Erwartungen geknüpft: Vorrangig eine höhere Leistungsbereitschaft (Motivation) der Mitarbeiter und in Folge eine Verbesserung der Dienstleistungsqualität des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus ist eine Professionalisierung des Personalmanagements öffentlicher Organisationen zu erwarten. Vor diesem Hintergrund arbeitet die vorliegende Studie theoretisch und empirisch Funktionen und Folgen leistungsorientierter Entgelte auf.- Ausgehend von einer personalwirtschaftlichen Diskussion der Reform(-bemühungen) des öffentlichen Dienstes in Deutschland und einer umfassenden Zusammenschau von Instrumenten der Personalbeurteilung werden theoretisch die Bedingungen des gewünschten Engagements der MitarbeiterInnen in öffentlichen Organisationen diskutiert. In Analogie zum Leitbild des ,engagierten Mitarbeiters' im ,Neuen Steuerungsmodell' (KGSt) werden die arbeitnehmerseitig fokussierten Verhaltensannahmen im Konstrukt des ,Organizational Citizenship Behavior' (OCB) zusammengefasst. Als zentrale Voraussetzung des OCB - im Verständnis eines organisationsdienlichen Extra-Rollen-Verhaltens - wird für die Wirksamkeit leistungsorientierter Entgelte die wahrgenommene Gerechtigkeit des (neuen) Prozedere der Leistungsbeurteilung seitens der Betroffenen thematisiert. Leitannahme der Studie ist, dass organisationale Gerechtigkeit das Extra-Rollen-Verhalten von MitarbeiterInnen positiv beeinflusst.- Diese Leitannahme, dass Gerechtigkeit in materieller, instrumenteller und interaktiver Dimension - beispielsweise bei der kommunikativen Vermittlung der Ergebnisse durch die Vorgesetzten (Führungskräften) - Voraussetzung des wünschenswerten Engagements ist, ist Grundlage der vorliegenden empirischen Studie. Das qualitative Datenmaterial der Arbeit basiert auf Interviews mit Betriebsleitern und -leiterinnen, Beurteilern und Beurteilten aus kommunalen Betrieben, die im Rahmen eines dreijährigen Begleitforschungsprojektes zur Einführung von Leistungsentgelten im öffentlichen Dienst durchgeführt wurden

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783866182240
    RVK Categories: CW 2000 ; CW 2000
    Edition: 1. Auflage
    Subjects: Arbeitsleistung; Leistungsbewertung; Motivation; Mitarbeiter
    Other subjects: Personalbeurteilung; Öffentlicher Dienst; Öffentliche Verwaltung; Neues Steuerungsmodell; Deutschland; TVÖD; Leistungsbewertung; Evaluation; Hochschulschrift
    Scope: Online-Ressource
  25. Gescheiterte Übersteuerung
    Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg
    Author: Reiners, Markus
    Published: 2012
    Publisher:  VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

    Location:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Inter-library loan:
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    ISBN: 9783531192680; 353119268X
    Other identifier:
    9783531192680
    RVK Categories: MG 15735 ; MG 17735
    DDC Categories: 350; 320
    Edition: 1., neue Ausg.
    Subjects: Neues Steuerungsmodell; Scheitern; Polizei; Verwaltung
    Scope: 163 S., 210 mm x 148 mm