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  1. Can child care policy encourage employment and fertility? Evidence from a structural model
    Author: Haan, Peter; Wrohlich, Katharina
    Published: 2009
    Publisher:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  2. European mothers' time with children : differences and similarities across nine countries
    Author: Joesch, Jutta M.; Spieß, C. Katharina
    Published: 2002
    Publisher:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/18041
    RVK Categories: QB 910 ; QB 910
    DDC Categories: 300; 360
    Series: DIW Discussion Papers ; 305
    Subjects: Arbeitnehmerin; Kinderbetreuung; Zeitbudgetforschung
    Other subjects: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Kinderbetreuung; (stw)Zeitverwendung; (stw)EU-Staaten; jel:J2; jel:D1; Frauenerwerbstätigkeit (STW); Kinderbetreuung (STW); Zeitbudgetforschung (STW); EU-Staaten (STW); Online-Publikation; Arbeitspapier; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Scope: Online-Ressource
  3. Labour supply of married females in Estonia
    Author: Siliverstovs, Boriss; Koulikov, Dmitri
    Published: 2003
    Publisher:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  4. Does religion influence the labour supply of married women in Germany?
    Author: Heineck, Guido
    Published: 2002
    Publisher:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  5. Does religion influence the labour supply of married women in Germany? Guido Heineck. German Institute for Economic Research
    Author: Heineck, Guido
    Published: 2002
    Publisher:  DIW, Berlin

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  6. Labour supply of married females in Estonia
    Author: Siliverstovs, Boriss; Koulikov, Dmitri
    Published: 2003
    Publisher:  DIW, Berlin

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  7. European mothers' time with children
    differences and similarities across nine countries
    Author: Jösch, Jutta; Spieß, C. Katharina
    Published: 2002
    Publisher:  DIW, Berlin

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    Source: Union catalogues
    Language: English
    Media type: Book
    Format: Print
    RVK Categories: QB 910 ; QB 910
    DDC Categories: 300; 360
    Series: Discussion papers / DIW ; 305
    Subjects: Arbeitnehmerin; Kinderbetreuung; Zeitbudgetforschung
    Other subjects: (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Kinderbetreuung; (stw)Zeitverwendung; (stw)EU-Staaten; jel:J2; jel:D1; Frauenerwerbstätigkeit (STW); Kinderbetreuung (STW); Zeitbudgetforschung (STW); EU-Staaten (STW); Online-Publikation; Arbeitspapier; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Scope: 34 S., graph. Darst., 21 cm
    Notes:

    Literaturverz. S. 27 - 29
  8. Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland
    welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf? : putting the relevance of women’s share in occupations into context = The gender pay gap in leadership and other white-collar positions in Germany
    Author: Busch, Anne; Holst, Elke
    Published: 2013
    Publisher:  Lucius & Lucius Verlag, Stuttgart

    Der Beitrag vergleicht den Effekt der Geschlechterzusammensetzung im Beruf auf die Verdienstunterschiede von Frauen und Männern zwischen Führungspositionen und Nicht Führungspositionen in der Privatwirtschaft auf der Basis von Daten des... more

    Location:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signature:
    DSM
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Der Beitrag vergleicht den Effekt der Geschlechterzusammensetzung im Beruf auf die Verdienstunterschiede von Frauen und Männern zwischen Führungspositionen und Nicht Führungspositionen in der Privatwirtschaft auf der Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Anhand gängiger theoretischer Ansätze wird die Hypothese entwickelt, dass in Führungspositionen die Qualifikationsanforderungen und Arbeitsinhalte der (wenigen) Frauenberufe jenen in Männerberufen ähnlicher sind als unter den sonstigen Angestellten. Entsprechend niedriger ist die Wahrscheinlichkeit von Verdienstabschlägen typischer Frauenberufe in Führungspositionen. Die Verdienstschätzungen unter Anwendung linearer Fixed-Effects-Modelle mit Heckman-Korrektur verdeutlichen, dass nur bei weiblichen Nicht-Führungskräften ein Verdienstabschlag für Frauenberufe besteht. Eine Komponentenzerlegung der Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern ("gender pay gap") mit verschiedenen Dekompositionsverfahren zeigt darüber hinaus, dass die Geschlechtstypik des ausgeübten Berufes für Nicht-Führungskräfte eine bedeutsame Erklärungsgröße für den "gender pay gap" darstellt. Für Führungskräfte sind solche Effekte nicht nachweisbar.

     
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    Content information
    Volltext (kostenfrei)
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Book
    Format: Online
    Other identifier:
    hdl: 10419/101324
    Parent title: Sonderdruck aus: Zeitschrift für Soziologie ; 42,4;
    Subjects: Arbeitsmarkt; Führungspositionen; Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern; Gender Pay Gap; Frauenanteil im Beruf; Humankapital; Devaluation; Fixed-Effects-Modelle; Heckman-Korrektur; SOEP; Frauenerwerbstätigkeit (STW); Führungskräfte (STW); Geschlecht (STW); Panel (STW); Deutschland (STW)
    Scope: Online-Ressource (S. 315 - 336), graph. Darst.
    Notes:

    Parallel als Druckausg. erschienen