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Zur Mikrofundierung von institutionellen Logiken
das Innovationsverhalten von Familienunternehmen während des Generationswechsels als Sinnbild für institutionelle Äquilibrationsprozesse -
Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2010 bis 2014
Schätzung mit weiterentwickeltem Verfahren -
Plane das Schwierige, so lange es noch einfach ist
Familienstrategie und Nachfolgeplanung -
Zwischen Solidarität und Wettbewerb
Geschwister in Familienunternehmen -
Selling reputation when going out of business
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Erbschaftsbesteuerung und unternehmerischer Planungsprozess in deutschen Familienunternehmen
eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Erbschaftsteuerreform 2016 -
Tradition und Erneuerung durch Nachfolge
wie Familienunternehmen ihr langfristiges Bestehen sicherstellen können -
Der Beitrag des Aus- und Weiterbildungswesens zur Erschliessung von Nachfolgerpotential
eine empirische Studie zum Generationenwechsel im Mittelstand -
Geschlechtstypische Nachfolgeprobleme in kleinen und mittleren Unternehmen
Abschlußbericht des Projekts -
Selling reputation when going out of business
presented at CESIfo Area Conference on Industrial Organisation, March 2004 -
Erfolgsmuster von Mehrgenerationen-Familienunternehmen
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Generationswechsel im Handwerk
Handlungsbedarf aufgrund einer Erhebung in Niedersachsen -
Der Generationenwechsel in mittelständischen Betrieben
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Generationenwechsel im Mittelstand
Unternehmensübertragungen und -übernahmen 1995 bis 2000 -
Handwerksbetriebe im Generationswechsel
Übergaben und Übernahmen im niedersächsischen Handwerk bis 2005 -
Familienexterne Nachfolge
das Zusammenfinden von Übergebern und Übernehmern -
"Unternehmensnachfolge aus Sicht von Banken und Mittelstand"
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Unternehmensnachfolge im sächsischen Mittelstand
Gutachten im Auftrag des Sächsishen Staatsministeriums für Wirtschaft und Arbeit -
Die Unternehmensnachfolge im Einzelhandel und die Auswirkungen auf die Innenstädte am Beispiel der Stadt Altenburg
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Betriebsübergaben
Unternehmensnachfolge im Kontext von demografischem Wandel und wirtschaftsnaher Arbeitspolitik -
Succession Planning in Different Cultures: A Comparative Analysis of Family Firms in Mexico and Germany