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  1. Gender Cage - Revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signature:
    MS
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.Mit Beiträgen von:Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Dörhöfer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturati

     
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    Content information
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617; 9783848700189
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 2800 ; QP 340 ; QP 342 ; PF 268
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung;
    Scope: Online-Ressource (480 S.)
    Notes:

    Description based upon print version of record

    (3) Die Organisation und ihr UmfeldOrganisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung "relationale, prozessorientierte" sowie "reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu "Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das "vergessene" Geschlecht.

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form "Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit.

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: "Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und GeschlechtReflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; "Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung.

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisationder vorweggenommene Clou des "frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen.

    Einführung: "Gender CageRevisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung -- Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien -- Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System.

    Einführung: „Gender Cage - Revisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung - Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien - Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System

    (3) Die Organisation und ihr Umfeld - Organisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung „relationale, prozessorientierte" sowie „reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu „Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das „vergessene" Geschlecht

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: „Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und Geschlecht - Reflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; „Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form „Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisation - der vorweggenommene Clou des „frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen

    Die Foucaultsche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv aus einer Geschlechterperspektive
  2. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Access:

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Scope: 452 S., graph. Darst.
  3. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Location:
    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Location:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Location:
    Bayerische Staatsbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek der LMU München
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    Location:
    Universitätsbibliothek Passau
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    Location:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Location:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617; 9783848700189
    Other identifier:
    RVK Categories: PF 268
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Scope: 1 Online-Ressource (452 S.), graph. Darst.
  4. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Access:

    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Geschlechterforschung; Organisationsforschung
    Scope: 452 S. : graph. Darst.
  5. Gender Cage - Revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Author: Funder, Maria
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

    Access:

    Location:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
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    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.Mit Beiträgen von:Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Dörhöfer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann.

     
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    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 2800 ; MS 3000 ; MS 5650 ; PF 268
    DDC Categories: 650; 300
    Edition: 1. Auflage 2014
    Series: All_Marketing, Paket Soziologie 2014, Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft, Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft 2014 ( eLibrary Paket)
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Scope: 1 Online-Ressource
  6. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Location:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617; 9783848700189
    Other identifier:
    RVK Categories: PF 268
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Scope: 1 Online-Ressource (452 S.), graph. Darst.
  7. Gender Cage - Revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

    Access:

    Location:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
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    Location:
    Universität Mainz, Zentralbibliothek
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    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Universität Marburg, Universitätsbibliothek
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    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 2800 ; MS 3000 ; MS 5650 ; PF 268
    DDC Categories: 300; 650
    Edition: 1. Auflage
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Scope: 1 Online-Ressource (452 Seiten)
  8. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Published: 2014; ©2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Location:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Location:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Location:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signature:
    MS
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    Location:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Location:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signature:
    eBook Nomos
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    Location:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    Location:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signature:
    ebook
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Location:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Inter-library loan:
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    Location:
    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
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    Location:
    Badische Landesbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Location:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signature:
    ebook Nomos
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Inter-library loan:
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    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Location:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Location:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Inter-library loan:
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    Location:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben. Mit Beiträgen von:Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Dörhöfer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 2800 ; QP 340 ; QP 342 ; PF 268
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Subjects: Geschlechter-, Körper- und Sportsoziologie; Gender, Body and Sports; Organisationssoziologie; Sociology of Organizations; Wirtschafts- und Arbeitssoziologie; Sociology of Economics & Labour; Soziologie; Geschlechtersoziologie; Körpersoziologie; Organisationssoziologie
    Scope: 452 S., graph. Darst.
    Notes:

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    (3) Die Organisation und ihr UmfeldOrganisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung "relationale, prozessorientierte" sowie "reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu "Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das "vergessene" Geschlecht.

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form "Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit.

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: "Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und GeschlechtReflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; "Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung.

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisationder vorweggenommene Clou des "frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen.

    Einführung: "Gender CageRevisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung -- Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien -- Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System.

    Einführung: „Gender Cage - Revisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung - Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien - Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System

    (3) Die Organisation und ihr Umfeld - Organisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung „relationale, prozessorientierte" sowie „reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu „Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das „vergessene" Geschlecht

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: „Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und Geschlecht - Reflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; „Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form „Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisation - der vorweggenommene Clou des „frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen

    Die Foucaultsche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv aus einer Geschlechterperspektive
  9. Gender Cage - Revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung.
    Author: Funder, Maria
    Published: 2014

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

    Location:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

    Location:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signature:
    Online-Ressource
    Inter-library loan:
    No inter-library loan

     

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben. Mit Beiträgen von: Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Dörhöfer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann. Reihe Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft - Band 1.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    RVK Categories: MS 2800 ; QP 340 ; QP 342
    Edition: 1st ed.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; v.1
    Subjects: Female offenders; Organizational change; Sex role
    Scope: 1 Online-Ressource (453 pages)
  10. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

     

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.

     
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    Content information
    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Publisher)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 3050 ; QP 342 ; QV 221
    DDC Categories: 300
    Edition: 1. Auflage
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Subjects: Geschlechterforschung; Organisationsforschung; Aufsatzsammlung;
    Scope: 1 Online-Ressource (452 Seiten), Diagramme
    Notes:

    Enthält Literaturangaben
  11. Gender Cage - Revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Published: 2014
    Publisher:  Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden

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    Source: Union catalogues
    Contributor: Funder, Maria (Herausgeber)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    Edition: 1. Auflage
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Subjects: Organisationsforschung; Geschlechterforschung
    Other subjects: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)1726; (BISAC Subject Heading)SOC032000; Organisationssoziologie
    Scope: Online-Ressource
    Notes:

    Lizenzpflichtig
  12. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Published: 2014; ©2014
    Publisher:  Nomos, Baden-Baden

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen... more

    Access:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Location:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Inter-library loan:
    Unlimited inter-library loan, copies and loan

     

    Das Handbuch vermittelt einen Überblick über klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung. Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben. Mit Beiträgen von:Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Dörhöfer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jüngling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann

     
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    Content information
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Source: Staatsbibliothek zu Berlin
    Contributor: Funder, Maria (Hrsg.)
    Language: German
    Media type: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845244617
    Other identifier:
    RVK Categories: MS 2800 ; QP 340 ; QP 342 ; PF 268
    Edition: 1. Aufl.
    Series: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft ; 1
    Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Subjects: Geschlechter-, Körper- und Sportsoziologie; Gender, Body and Sports; Organisationssoziologie; Sociology of Organizations; Wirtschafts- und Arbeitssoziologie; Sociology of Economics & Labour; Soziologie; Geschlechtersoziologie; Körpersoziologie; Organisationssoziologie
    Scope: 452 S., graph. Darst.
    Notes:

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    (3) Die Organisation und ihr UmfeldOrganisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung "relationale, prozessorientierte" sowie "reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu "Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das "vergessene" Geschlecht.

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form "Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit.

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: "Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und GeschlechtReflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; "Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung.

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisationder vorweggenommene Clou des "frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen.

    Einführung: "Gender CageRevisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung -- Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien -- Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System.

    Einführung: „Gender Cage - Revisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung - Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien - Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System

    (3) Die Organisation und ihr Umfeld - Organisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung „relationale, prozessorientierte" sowie „reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu „Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das „vergessene" Geschlecht

    3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: „Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und Geschlecht - Reflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; „Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung

    2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form „Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit

    4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisation - der vorweggenommene Clou des „frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen

    Die Foucaultsche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv aus einer Geschlechterperspektive