Selection versus talent effects on firm value - Chang, Briana,Hong, Harrison G. (National Bureau of Economic Research, 2018)
Erscheint auch als Online-Ausgabe
Keywords: Graue Literatur; Führungskräfteauswahl; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Wirkungsanalyse; Börsenkurs; Unternehmenswert; Managervergütung; Theorie; Schätzung; USA